动语心扉||影响人际关系的因素及如何调试

点击蓝字获取更多精彩信息

看完视频之后是不是还对这些效应不是很理解呢？就让小编再详细给你们解释一下吧。

1.首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面：

一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感。二是以言取人。那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。因此在选拔人才时，既要听其言、观其貌，还要察其行、考其绩。2.近因效应近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。近因效应与首因效应是相对应的两种效应。首因效应一般在较陌生的情况下产生影响，而近因效应一般在较熟悉的情况下产生影响。两者都是对人或事的片面了解而主观臆断，使得决策信息失真。3.光环效应又称晕轮效应。指对他人直觉的一种偏差倾向，当一个人对另一个人的某些主要品质有个良好的印象之后，就会认为这个人的一切都良好，这个人就被一种积极的光环所笼罩。在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。比如有的老年人对青年人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，真所谓“一俊遮百丑”。4.刻板效应人们头脑存在的关于某一类人的固定印象的心理现象被称为刻板效应。社会心理学认为，那种用老眼光看人造成的影响称为“刻板效应”。它是对人的一种固定而笼统的看法，从而产生一种刻板印象。

动物医学学院网宣部

图文编辑：魏晓龙

校对：张成州 祖力胡马尔

审核：薛慧婷

往期回顾

01

02

03