2440万元、1951人次已兑现！余杭“招才十条”补贴发放中
今年，
求贤若渴的余杭，
一如既往地向人才
抛出了橄榄枝。
截至目前，
我区已受理高校毕业生安家补贴、
交通补贴共计1951人次，
兑现金额2440.44万元。
昨天一大早，区人力社保局的工作人员就前往杭州西奥电梯有限公司、浙江春风动力股份有限公司开展“招才十条”政策兑现服务活动，集中受理、现场审核企业自主引才奖励、就业实习交通补贴等申请。
“这个员工的学历证书错贴成另外一个员工了”“这几个员工还没有查到社保记录”……工作人员对企业上周五提交的企业引才奖励补贴和大学生就业实习补贴申请逐一进行审核，面对面解读申请的具体要求，指导企业做好补报，同时对不符合条件的情况进行说明。除了“招才十条”，工作人员还对其他优惠政策进行了介绍，为企业答疑解惑。
在现场对接的杭州西奥电梯有限公司人力资源部经理王玉云说：“疫情期间，我们企业的工作也是千头万绪，对新出的招才政策还没吃透，如果我们自己申请，一来二去要浪费很多时间。现在专业部门过来上门服务，现场帮助我们审核把关，效率非常高。他们还给我们解读了其他政策，对以后的工作很有帮助。”
连日来，区委组织部（人才办）、区人力社保局已经为老板集团、同花顺、东华链条等7家企业提供上门服务，加速政策兑现，助力企业引才用工。区人力社保局相关负责人表示，“招才十条”是针对疫情临时出台的政策，为了提高企业知晓率，前期通过很多渠道进行了广泛宣传。同时，针对符合条件人数比较多、办理量比较大的企业开展上门服务，尽快兑现政策，让企业和人才早受益。接下来，“招才十条”相关政策将在“亲清在线”数字平台上线，通过平台的在线申请，实现网上受理、码上兑现。
和小余儿一起重温一下
我区的人才政策吧！
给予企业引才奖励
对企业从区外招引人才的（往届生在疫情结束前签订劳动合同；应届生在疫情结束前签订就业意向，年底前签订劳动合同），按大专1000元、本科1500元、硕研2000元、博研3500元每人标准，给予企业引才奖励。
支持企业通过人力资源服务机构、猎头公司等中介机构开展精准引才，对成功引进年薪20万元以上高端人才的，按年薪0.5%的比例给予企业引才奖励，每家累计最高50万元。
人力资源服务机构、猎头公司等中介机构为我区企业成功引进年薪20万元以上高端人才的，按年薪0.5%的比例给予中介机构引才奖励，每家累计最高50万元。鼓励中介机构加大顶尖人才和领军人才引进工作，视成功引进的人才等级给予5万元—100万元一次性奖励，对引进高层次人才数量较多的，授予千里马引才驿站资格。
疫情结束前通过线上人才招聘后来余杭就业的高校毕业生和企业急需高级工以上技能人才，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人标准给予交通补贴。对新引进的的全日制博士、硕士、本科应届毕业生，在发放最高8万元、6万元、4万元生活安家补贴的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年；毕业7年内高校毕业生给予最高5万元一次性生活补贴。
疫情结束前来余杭实习的大学生，按省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人标准给予交通补贴。
对来余杭参加实习的大学生，实习期间给予2000元每月的生活补贴。支持企业建立大学生见习训练基地，对吸引在校大学生来余杭参加见习的，按杭州市区最低月工资标准70％每生给予企业补助。对见习实训期满后企业招用的，按1500元/人给予企业一次性招用补贴。
疫情结束前，为企业免费提供线上培训平台，企业开展高技能人才线上培训的，按照取得高级工、技师、高级技师职业资格证人数，分别按每人600元、800元、1000元的标准给予补助。对新评定为高级工、技师的个人分别给予2000元、5000元一次性奖励，新评定的高级技师给予3年每月1000元补助。
对企业自行开发平台或委托第三方培训的，培训结束后可按相关规定按实际培训费用不超过95%比例给予补贴，原则上每人每个培训项目培训费用不超过800元。
经人社部门预审符合高层次人才认定标准的，由属地解决疫情结束前的住宿问题，疫情结束后参照相应等次人才标准（F类—B类）给予1600元—4000元每月的住房租赁补贴或最高200万元购房补贴，顶尖人才（A类）给予“一人一议”最高800万元购房补贴。
号外！线上“云聘会”火热进行中！
我区于2月25日上线“余您携手、杭向未来”线上“云聘会”，已组织阿里巴巴、之江实验室等2068家知名企业推出3.6万个优质岗位。开辟金码（科研和管理）、银码（专技）、青码（高校毕业生）、铜码（见习实训）等4个专区。并联合浙江大学、上海交通大学等省内外32所知名高校，于3-4月集中推出51场余杭校地合作联盟高校线上校园招聘会。
内容支持/区委组织部、区人力社保局、区融媒体中心
部分文字/胡彦斐 编辑/一聪