@余杭企业，“共享用工”来了！具体操作指引看这里！

我们公司一些海外订单因疫情影响取消，工人生产任务减少了。

我们现在业务量越来越大，急需用工怎么办？

在保障企业、员工合法权益的前提下，全力优化人力资源配置，大力支持企业复工复产，我区决定开展“企业用工余缺调剂”工作。通过政府指引，在企业和借出员工协商一致的情况下，支持缺工企业与劳动力闲置企业之间实现“共享用工”，提高人力资源配置效率，缓解企业和员工当前面临的困难。

一起来了解

“共享用工”相关问答及操作指南~

1、如何才能知道哪些企业缺工，哪些企业有闲置富余劳动力呢？

答：区人力社保局已在前期向全区各镇街、平台发布了《企业用工余缺调剂信息调查的通知》，要求各地调查统计辖区内企业的劳动力富余闲置或缺工情况。各企业上报属地镇街、平台，由属地汇总后上报区人力社保局，将通过“余杭人力社保”微信公众号对外公开企业用工余缺信息，并根据上报情况，适时举办余缺调剂专场招聘活动。同时，还将根据各地企业填报情况，对条件基本吻合的双方企业，及时牵线搭桥，促进双方达成“共享用工”协议。

2、员工如果被“借出”，劳动关系会变更吗？还要再签劳动合同吗？员工个人权益如何保障？

区人力社保局将做好相关指导服务工作，提供政策法律咨询，保障企业、员工的相关权益。

• 用工余缺调剂不改变劳动力闲置企业和借出员工之间的劳动关系。

• 劳动力闲置企业要与借出员工签订劳动合同变更协议，明确借出期间工资报酬、社会保险等权利义务，保障借出员工的合法权益。

• 缺工企业应提供国家规定的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。

• 缺工企业和劳动力闲置企业可以通过签订民事协议，明确双方的权利义务关系。
  

3、合同具体怎么签？有范本可以参考吗？

区人力社保局提供了两份合同范本供企业参考，一份为缺工企业和劳动力闲置企业签订的《企业用工余缺调剂协议》，另一份为劳动力闲置企业与借出员工签订的《劳动合同变更协议》，可以通过长按扫描下方二维码获取。

加强用工余缺调剂监督管理

区人力社保局及各镇街、平台将加强对用工余缺调剂工作的监督管理，确保劳动力闲置企业不以营利为目的出借员工，防止缺工企业和劳动力闲置企业以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

为更好地服务企业和员工，区人力社保局已开设用工余缺调剂服务专线，有需要的企业和员工均可拨打电话咨询。

余缺调剂工作热线：0571-89187387   

劳动关系咨询热线：0571-86251057

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内容支持/区人力社保局

编辑/欣梅