余杭招聘政府雇员第三年，现场考核有哪些变化？进来看看！

“

我觉得答得应该还不错，这些考题都是开放性的，但又和政府工作紧密相连，有很强的实际操作性。孟黎华满是自信得走出考场。为了这次“考试”，他是全力以赴，投入了极大的热情。

”

昨天，

32位来自北京、长三角、珠三角等

国内产业发达地区的“考生”

走进了设在区委党校的考场，

参加余杭区2020年度

招聘政府高级雇员的现场综合考核。

第三年招聘

人才需求类型有变化

这是我区第三年进行政府雇员招聘。与以往侧重应聘者学历和工作经验有所不同，今年计划招引一批懂技术、会管理的复合型人才。

为此，我区针对在数据管理、城市规划、产业运营等专业领域的结构性人才缺失，共推出了6个政府高级雇员岗位。招聘公告发布后，共127人报名。经资格审核，共32名人才参加现场考核。现场考核评价主要由调研报告答辩和结构化面谈组成，先由应聘者阐述调研报告内容，随后由考官结合调研报告内容和面谈主题进行提问。

孟黎华应聘的是杭州临平新城开发建设管理委员会产业运营总监，“我有国企工作经验，在外资企业上班过，现在自己创业的公司就落户在临平新城。”今年6月，孟黎华创办的公司被临平新城列入了重点招商项目，目前已进入稳定发展期，但是极具挑战性的政府雇员工作，还是吸引了他来参考，“应聘政府雇员本身就是一种锻炼，遇到好机会当然要争取。”

拒绝死记硬背

新题型更考验综合能力

值得一提的是，今年余杭在现场面谈的考题上花了功夫——平时书本上一些死记硬背的数据或是条条框框的题一道没出，采用的是“基础题+个性题”的模式，以考察考生的综合能力为主。

打破了只从体制内选人的壁垒，政府雇员招聘已成为我区选人用人的常态模式，但其中也有变化。从最初招聘专业技能型人才，到如今的总师级别人才，选人的“门槛”也高了，留人的“条件”也高了。

今年，我区对政府高级雇员拟实行“协议年薪制”，具体由引进单位与拟引进人选面议，根据引进人才实际情况确定，一般年薪为人民币40至60万元，并将提供更精准的平台和岗位，让这些复合型人才在余杭更好发展。

▲应召平/摄

接下来，

余杭将继续加大

高层次专业人才引进力度，

为余杭在打造“重要窗口”排头兵中

提供人才支撑！

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内容支持/杭州日报余杭分社、区融媒体中心、区委组织部

编辑/言卿