余杭职工疗休养政策调整，经费标准提高！
为推动职工疗休养工作健康发展，余杭区总工会联合余杭区财政局、余杭区人力资源和社会保障局、余杭区农业农村局、余杭区文化和广电旅游体育局、余杭区审计局和余杭区对口支援和区域合作局等单位下发了《关于转发〈关于进一步完善职工疗休养政策的通知〉的通知》（余总工〔2021〕11号），疗休养经费、时间有何调整？看好啦！
职工疗休养活动应当面向广大职工，以一线职工为主，优先考虑疫情防控一线工作人员和各类先进模范，照顾因工负伤或即将退休的职工。
各单位组织疗休养活动，根据单位实际情况，可由职工提出申请，经双方单位批准同意后，职工直系亲属随同参加疗休养活动。职工直系亲属符合职工疗休养条件的，疗休养费用由职工直系亲属所在单位按标准给予报销。不符合职工疗休养条件的，需与承办单位协商订立旅游合同，费用自理。
党政机关和事业单位疗休养费用标准为每年每职工不超过3000元，在单位行政福利费列支。国有企业疗休养费用根据财务规定在成本费用中列支，标准参照党政机关和事业单位执行。其他企业单位职工疗休养费用标准由职代会或职工大会讨论决定，在成本费用中列支。
职工赴对口帮扶（支援、合作）地区疗休养费用标准为除往返大交通费用外每人不超过3000元。
职工疗休养工作由各级工会统一管理，由基层单位工会组织实施。各单位组织实施职工疗休养应为每人购买额度不少于100万元的人身意外险，费用在疗休养经费中列支。职工疗休养是集体活动，必须统一组织安排。根据《浙江省工伤保险条例》有关规定，单位承担费用由职工自行安排疗休养所受的伤害不能认定为工伤。
职工参加省外疗休养每3年不超过一次。在杭州市域内开展疗休养活动，可分批次、分时段灵活组织开展。
组织单位应根据本单位生产工作实际情况合理安排疗休养时间，职工疗休养所占用的工作日不超过5天的，不得抵充国务院规定的职工年休假期。
根据《通知》，职工疗休养可赴浙皖闽赣国家生态旅游协作区、长三角(沪苏浙皖)区域、对口帮扶(支援、合作)地区、山海协作和杭州都市圈城市以及各类教育活动基地，优先选择杭州市域内的旅游度假区、特色景点、美丽乡村、农家乐（民宿）和职工(劳模)疗休养基地。
鼓励区、县(市)积极开展职工疗休养结对互送，交错开展职工疗休养活动。
提醒
疗休养活动要严格遵守国家有关法律法规和中央廉政建设、作风建设等有关规定,严禁承办单位虚开发票套现，严禁冒名顶替参加职工疗休养，严禁未经单位批准、未落实安全责任自行出行报销费用等行为。要加强对承办单位的监督和指导，坚决禁止以疗休养为名变相组织公款旅游或发放钱物，同时要切实落实疫情防控和安全要求，确保疗休养活动圆满顺利。
编辑/周颖