喜迎二十大 | 这十年，余杭组织工作的“四个维度”！
十年，既是时间里程碑，更是奋斗坐标轴。党的十八大以来，全区组织系统认真贯彻落实中央和省、市、区委决策部署，扎实践行新时代党的组织路线，从严加强党的基层组织建设，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，深化人才发展体制机制改革，以严密的组织体系、磅礴的组织力量、独特的组织优势、鲜明的组织担当，为“建设杭州城市新中心、争当‘两个先行’排头兵”提供坚强的组织保障。
秉纲而目自张，执本而末自从。习近平总书记强调：“党的政治建设是一个永恒课题。从政治上建设党是我们党不断发展壮大、从胜利走向胜利的重要保证。”十年来，我们坚持以政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治落实到组织工作各方面全过程，突出政治首位标准打造模范部门过硬队伍，着力推动各级党组织和党员干部争当忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”的排头兵。
党的创新理论更加入脑入心、党内集中教育更加务实深入，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，引导全区广大党员干部做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。习近平总书记强调：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”十年来，我们坚持党管干部原则和好干部标准加大力度选贤任能，聚焦“唯实惟先、善作善成”导向持续推动干部队伍系统重塑，努力打造堪当新时代余杭发展重任的铁军队伍。
2021年3月，国务院批准同意杭州部分行政区划优化调整，余杭区站在新起点、奔向新征程，全区广大党员干部坚决贯彻党中央和省委、市委决策部署，讲政治、顾大局、守纪律，锐意进取、奋勇争先。区委组织部积极作为，平稳做好区划优化调整干部配备，分层分批抓好区管领导干部划转分流，做好科级及以下人员转隶，接收区外交流干部到余杭工作，营造凝心聚力干事业的良好氛围，为全区各项事业发展提供有力支撑。
自2014年起，逐步完善区管领导班子和领导干部“四考合一”评价体系，树立重基层重实绩重担当的鲜明导向。迭代升级“宇航先锋”干部链式培养机制，加快推动干部队伍变革重塑。持续抓好干部“源头工程”，开展优秀年轻干部综合选拔、中层干部跨单位竞岗、专业紧缺型党政储备人才招聘，全面优化干部梯队建设。各级干部干事创业的积极性得到充分调动，想干事、能干事、干成事的干部越来越多。
欲筑室者，先治其基。习近平总书记强调：“党的基层组织是党的肌体的‘神经末梢’，要发挥好战斗堡垒作用。落地才能生根，根深才能叶茂。”十年来，我们坚持以组织体系建设为重点，牢固树立大抓基层的鲜明导向，各领域基层党组织全面进步、全面过硬，基层党组织和党员队伍的生机活力不断增强，战斗堡垒作用和先锋模范作用充分发挥，党旗始终在基层一线高高飘扬。
2005年1月，时任省委书记习近平同志到小古城村调研，作出“村里的事情大家商量着办”的重要嘱托。十余年来，小古城村牢记嘱托，充分发挥村党委的领导核心作用，形成了“众人的事情由众人商量”的民主协商“四议六步法”，深化完善民主协商机制。先后获评全国乡村治理示范村、全国民主法治示范村、全国文明村、全国乡村重点旅游村等90余项荣誉。
2015年，全国农村基层党建工作会在杭州召开，余杭区首次提出了“党建+”工作方式，即“党建+经济、党建+生态、党建+文化、党建+治理、党建+产业”品牌，着力打造基层党建升级版。2015年7月，浙江省委召开十三届七次全会，将“党建+”工作方式写入全会《决定》，随后在全国逐步推广。
自2012年正式启动“两新”党务工作者职业化建设以来，历经十余年非公企业党建工作具体实践，探索出以“红领职业通”为党建品牌，以“选、任、育、用、管、评”全链条培养为工作思路，建设职业化“两新”党务工作者队伍的道路。截至目前，累计参加资质认证年检2474人，通过率94.5%，有力建设了一支政治强、党务精、懂经营、会管理的党务工作者队伍。
聚焦“党建+服务”助力园区小微企业创新发展，在梦想小镇试点“五创”工作法，激活园区党建新动能，即以创新组织设置、创意组织生活、创优服务帮扶、创设环境基础、创建先锋品牌，走出一条特色小镇党建工作引领小微企业发展的全新路径。2021年，小镇党委荣获杭州市先进基层党组织荣誉，“五创”工作法成功入选“火种计划”2021年全国数字经济党建创新十强案例。
功以才成，业由才广。党的十八大以来，党中央作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。十年来，我们坚持党管人才原则，深入贯彻“人才首位、创新首位”战略，以打造最优创新策源地、最优人才集聚地、最优成果转化首选地为目标，全力推动建设成为面向世界、引领未来、服务全国、带动全省的人才创新核心区。
坚持“人才引领、创新制胜”，十年来规划建成以“梦想小镇”为代表的一系列创新孵化载体，配套引进建设孵化服务机构、天使引导基金、创业贷风险池等创新创业服务平台。引育阿里巴巴全球总部、中电海康、字节跳动、OPPO、vivo等重点企业，服务保障之江、良渚、湖畔、天目山等四大省级实验室建设，逐步建立起集聚重点科研平台、重点企业、大孵化器的人才创新核心区。
积极打造“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的人才生态，2016年未来科技城获批全国首批区域双创示范基地，2019年成功举办全国双创示范周活动。制定出台人才新政“黄金20条”，建立全区人才项目评审机制，持续完善人才创新创业政策体系；首创“人才创业险”，开发余杭人才码，推出“人才贷、人才投、人才保”等金融服务，不断完善人才创新创业服务举措；加快建设优质教育医疗资源，推进人才职住平衡，建设人才一站式专窗，切实提升人才在余杭工作生活的便捷度和幸福感。
持续完善人才工作机制体制，先后创设余杭区招才局、人才集团等机构，统筹整合各部门及市场资源，加快推动人才集聚。聚焦以才引才、平台引才、项目引才、赛会引才、市场引才五大引才途径，首创“千里马驿站”“海外引才站”等引才载体，构建多渠道、立体化、全方位的高层次人才“引育留用”生态链。截至目前，全区共引进海外高层次人才5400余人，人才总量35万。
来源 | 区委组织部
编辑 | 周颖