聚人才，兴科技！余杭全面建强“三支队伍”⑤
在今年全省“新春第一会”上，省委提出要树牢“大人才观”，对全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设作出了系统部署。余杭区积极响应省委号召，在全区组织系统深入实施“争先争优争效·创新实干”主题活动，把全面加强“三支队伍”建设贯穿奋进“深化改革、强基固本”主题年各方面全过程，以更高站位、更广视野、更大格局加快锻造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军。近日，小余儿推出系列报道，与大家一同了解各部门如何结合实际推动“三支队伍”建设取得新成效。
区农业农村局深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和省市区委“新春第一会”精神要求，以打造“千万工程”4.0版本为总目标，以乡村振兴人才建设为抓手，构建未来乡村、未来乡产、未来农民“三大未来”板块，打造以人才振兴引领乡村全面振兴的“余杭样本”。
强化政策引领，着力打造“新农人”集聚高地。起草农业人才专项政策，实施乡村人才培育“百千万”行动，加快构建余杭“百名乡村头雁、千名农创客、万名‘新农人’”的人才矩阵。全年计划开展高素质农民培训800人次以上，实现新增农村实用人才1000人，新增农创客300人。加强农业领域人才补助，优化创业就业环境，吸引更多大专以上学历人员、中高级技术能手慕名而来。
优化“培训+”服务，合力构建“新农人”成长体系。以“新农人”培育为抓手，打造“培训＋咨询、培训+考证、培训+评优”全链条服务体系，持续做好政策宣讲、职业技能认证、晋升冲刺等工作，加快打造一批懂技术、善经营、会管理的“新农人”。2024年，我区计划开展区级百行百匠大赛1场，完成农业类职业取证200人以上，选送参加各类省市参训参赛、职业评审等人才100人次以上。
深化融合用才，聚力激发“新农人”特色活力。发挥“乡村工匠”的产业“领袖”能力，打造特色田间学校，形成特色培训基地，以接地气教学提升产业基础。探索成立镇、村级“土专家”技术服务团，开展农技“110”服务，第一时间解决农民技术难题。积极推进“乡村工匠”名师工作室建设，开展“技艺传承”、“师傅带徒”等“手把手”教学，扎实推进余杭乡村特色技艺的传承，激励“乡村工匠”在乡村振兴中建功立业。
区教育局创新名师内培外引机制，坚持“引育用惠”同频共振、蓄力蓄势，不断创新聚才模式、规范用才机制、完善育才体系、优化人才服务，持续拓展名优教师蓄水池，进一步深化新时代“三名”教育人才队伍建设，赋能全区人才创新创业。
聚合线上线下阵地精准引才，吹响人才尽来“集结号”。面向全国发布人才选聘公告，探索举办人才政策“云宣讲”，力争全年引进区级及以上名优教师不少于60人。聚焦优秀高校毕业生，开展“名校人才直通车”等线下活动，拓展招才引智半径。深化名校合作办学，实施教师共招、梯队共建、名师共享的“三共”师资互通项目，打造人才导入新阵地。
聚焦五玉工程精细育才，打造人才辈出“孵化器”。实施教育高质量发展“三优”行动，梯度实施“璞玉”“琢玉”“润玉”“良玉”“美玉”五大名师培养工程，发挥73家领军领航名师名校长工作室辐射引领作用，配套推进教科研评比、教学能力比赛、解题能力测评等12项支持项目，全年计划新增市级及以上名优教师不少于80人。
创设数智大脑精细用才，跑出人才发展“加速度”。梳理形成教育高层次人才数据资源池，创设教育人才智能管理“大脑”，基于大数据分析，衍生形成学校、镇街两级人才分布画像及名师梯级发展分析、学科人才结构研判等多重功能，助力实现全面看人、准确评人、科学用人，赋能人才“选、育、用、管”全链条管理。
落实人才新政精心惠才，涵养暖才爱才“生态圈”。持续落实教育人才绩效奖励政策，重点突出人才对象一致性、资金发放长效性、人才考核实绩性，为广大教师热心从教、精心从教、终身从教提供全方位保障。聚焦名优教师安居保障、职称评审等工作生活“关键小事”，拓展延伸教育高层次人才个性化、一站式服务。
区卫生健康局贯彻落实省市区委“三支队伍”建设要求，深入践行“大人才观”，认真开展“争先争优争效·创新实干”主题活动，突出“人才兴医”战略，按照“引顶尖、强学科、创特色”工作思路以及“结构优化、精准招引”工作要求，全面强化引才、育才、用才，推进医疗卫生人才队伍能级提升，保障“舒心就医工程”高质量推进。
强化分层分类招引，争取“引”的突破。围绕临床重点专（学）科建设，分层分类开展医院管理人才、学科带头人、骨干卫技人员、基础卫技人员招引161人。建立完善多元化招引渠道，依托省市名医工作室柔性引进傅国胜等顶尖人才5人，累计柔性引进16人；积极与丁香园、学术桥等人才平台对接，拓宽“平台引才”“以才引才”渠道，争取学科带头人带编引进实现突破。强化与浙大、上海交大等重点高校合作校招，计划择优签约医学类毕业生77人。
实施人才梯队培育，完善“育”的机制。实施医疗卫生人才高质量发展培育行动，借助区临床技能培训中心等平台，力争第一轮至少培育医坛新苗80人、医坛新秀50人、医坛领军30人。启动“百医进修”，全年选派不少于100名医生赴三甲医院进修，目前已选派45人，其中省市级名中医跟师培养5人。
发挥管理人才作用，突出“用”的成效。强化医院管理人才培养，优化完善区属医院领导班子，选聘浙大一院2名专家人才全职担任区一院书记和院长。首次实施医院管理人才引进，全面加强优秀年轻干部培养，选拔一批具有发展潜力和工作实绩的年轻干部，通过集中授课、导师帮带、流动课堂等提升综合能力，同时打通上挂下派路径，以多岗位锻炼让年轻干部在实践中加快成长。
供稿 | 区委组织部
编辑 | 任芳芳
一审 | 付腾梓
二审 | 杨兰