挂实职 干实事 练实功 余庆县探索选派科级干部到信访岗位培养锻炼

本报讯  “在信访岗位上直面群众、直面困难，不仅切身感受到信访工作的重要性和复杂性，还提升了自身依法行政能力。”3月13日，在贵州省余庆县信访局挂职锻炼2个月后，敖溪镇党委委员、副镇长陈仕凤深有感触地说，不管将来工作在哪条战线上，这次锻炼的效果都会运用到实际工作中。

据了解，陈仕凤仅是该县探索选派到信访岗位培养锻炼的第一批副科级领导干部之一，目的在于更加增强领导干部的群众观念、提高依法按政策办事水平，争取从源头上减少信访。

千锤铸重器,百炼成精钢。县乡集中换届后，余庆县认真贯彻落实好干部标准，遵循在实践中锻炼培养干部的原则，探索建立了副科级领导干部“错时挂职锻炼制”，进一步加大选派干部到信访部门锻炼力度，积极拓展干部实践锻炼新途径，协力构建新时期信访工作的新格局。

“选派干部到信访部门和信访岗位锻炼，是在工作一线和复杂环境培养锻炼干部的重要途径。”县委常委、组织部长梁涛说，为增强培养锻炼针对性，在具体实施过程中，坚持挂实职、干实事、练实功，让干部到信访岗位上磨砺成才，探索建立干部锻炼培养的长效机制。

“错时挂职锻炼制”即自2017年元月起，每年从县直机关及乡镇（街道）选派18名拟提拔、新提拔的副科级领导干部到县信访局信访岗位错时挂职锻炼，每年选派6批，每批选派干部3名，锻炼时间为2个月，到期进行轮换，切实让领导干部在实践中锻炼提高执政能力。

信访一头连着政府，一头连着群众。选派到信访岗位错时挂职锻炼的干部主要负责接待群众来访、处理群众来信，对群众反映的热点、难点问题进行综合分析和专题调研，向县委、县政府反映社情民意，提出合理化建议；督查、督办领导交办的重要信访问题；协调处理信访案件等。

同时，该县结合“两学一做”学习教育，围绕接访办信、复查督查、矛盾纠纷排查化解等业务知识，采取案例分析、现场观摩等方式，加强挂职干部的学习教育培训，进一步增强理论素养和履职能力。干部在选派期间，由县委组织部、信访部门和选派单位共同管理，期满经县委组织部考核合格后回原单位工作。

据悉，“错时挂职锻炼制”的实施，不仅能多渠道培养锻炼干部，丰富干部的群众工作经验，提高干部处理复杂疑难问题的综合能力，同时还加强了信访部门工作力量，推进信访工作开展，为创建县域信访管理新模式、打造“社会治理创新区”奠定了坚实基础。（余庆县委组织部研究室）

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