余庆县“三项措施” 助推人才工作向纵深发展

余庆县牢固确立“人才强县”战略,努力树立以人为本的理念，以围绕中心、服务大局为主线,积极探索人才工作新机制，努力引领优秀人才在创先争优活动中活力大释放，争做表率、勇当先锋，促进人才工作与经济社会发展的深度融合。

拓宽人才引进渠道。余庆县围绕“五大新兴产业”和“两新一特”优势资源，积极探索“人才+”项目、基地、产业引进模式，促进人才与发展“双向驱动”。并实施“急需紧缺人才引进计划”，组织用人单位参加“人博会”“数博会”等活动，引进一批农字号、金字号、创字号、新字号等重点领域人才。积极开展余庆籍在外优秀人才调查活动，推进“凤还巢计划”人才项目引进工作。实现人才资源统计监测工作，确保增比进位。拓宽选人、用人渠道。

搭建育才平台载体。余庆县努力完善“一园三区”创新创业平台功能，启动“余庆县人才实训基地”项目建设，创建一批县级人才工作示范点。并实施“余庆县对外人才交流”“一县一品人才培养”和“人才智力支持扶贫行动”三大人才培育计划，开展好院士专家支教支医、帮困助学、送智扶贫等活动，推荐100名优秀人才赴外进行交流培养，选派100名专业技术人才到基层服务发展，促进人才智力成果转化。为培育优秀人才搭建好平台载体。

创优人才发展环境。积极发挥党管人才的统筹协调作用，建立健全人才激励保障和部门沟通联动机制。并依托《余庆县县管专家评选管理办法（试行）》，开展人才评选表彰活动。努力推进人才公寓建设，开通“绿色服务通道”，落实好人才优惠政策。通过创办《他山人才》刊物，抓好人才宣传引导工作，为人才发展创建良好的舆论氛围。

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