想遇见更棒的自己？来中建二局，给你“开小灶”！

导  读

在打假声浪中悦悦听到有人“告密”——中建二局人才培养竟然“开小灶”！

这当然是假的假的！真相其实是我们培养优秀人才已进入“私人订制”模式。

启动 “小灶”

中建二局人才培养出新招

中建二局人才培养又出新福利了——可以去局总部挂职轮训提高业务水平，拓宽视野……听起来就好让人羡慕！

没错，这项让人羡慕的人才培养模式正是大家口口相传的“开小灶”。3月15日上午，中建二局局管后备梯次人员挂职轮训启动会在总部召开。这标志着首批来自局属7家单位的8位后备人才已经开启了他们在局总部“吃小灶”的生涯！

中建二局总经理、党委副书记程贵堂以及在京领导班子、相关部门负责人见证了这个“小灶”的启动。

百炼成钢

这个“小灶”你值得拥有

都说真金不怕火炼！是不是真金，你说了不算，必须得上咱们的“小灶”上来“炼”半年！咱们这个“小灶”既是培养人才的地方，也是考验人才的地方！

培养人才的“学校”

每一批“小灶”的周期为6-12个月，在这期间挂职所在部门负责人为“帮带责任人”，将对挂职轮训人员的“小灶”生涯负责，帮助他们开阔眼界，增长见识，提升大局观意识，感受和学习业务规范、流程操作和执行力。

检验人才的“关卡”

来这里可不是单单享受福利的！这里有利于系统领导近距离观察、有的放矢压担子和开展针对性培养。

轮训是局管后备干部提拔任用的必要条件之一。轮训结束后，考核结果优秀的人才将优先使用。也就是说如果你想脱颖而出，那这一关你得率先通过哦！

你都Get了？

我们还有这些人才培养模式

轮训这个“小灶”毕竟是个“限量版”，得成为中建二局局管后备梯次人员才有资格。中建二局的人才福利怎么可能只有这么一点点？下面这些都是哦！

培养有门槛——基层经验

必须具有“5+2”（5年基层经验，其中不少于2年的项目经验）——这可是我们总部选拔任用人才的一个门槛。

经验不够？那必须去基层补钙！这项政策旨在让青年接地气，强化理论联系实际，提升综合素质。

培养有规划——浪潮计划

在中建二局，我们对人才的培养可不是摸着石头过河，而是系统性、阶段性、针对性培养的。所以我们推出“浪潮计划”，分“溪流计划”、“江川计划”和“海洋计划”三个阶段培养人才，旨在发现潜在的领导者，有效与后备干部接轨。

培养有平台——成长论坛

你有才华，请上论坛展示，你有疑惑，也上论坛讨论，这就是中建二局给青年人才搭建的平台。去年，中建二局首届“海洋之星”成长论坛已经成功举办啦！

培养有伙伴——校企合作

与重点名牌高校组成盟友，通过订单式培养、寒暑期实习、毕业实践、现场教学、外部专家、在职研究生教育等深层次合作，为企业发展提供人才保障与智力支持。

千里马们！尽情在中建二局

这座千亿俱乐部的平台上奔腾吧！

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