中建二局四公司：征程万里风正劲，奋楫扬帆启新程丨建证七十年 庆祝局第三次党代会胜利召开

2022年是党的二十大召开之年。2022 年是中国建筑组建40周年，是中建二局成立70周年。8月27日、28日，中建二局成立70周年总结会、局第三次党代会分别在京举行。局微信开设“喜迎二十大 建证七十年 奋进新征程”专栏，对局各单位高质量发展显著特色，党的建设方面取得的亮丽成绩进行集中展示，激励全体员工不忘初心、继往开来、踔厉奋发、笃行不怠，紧紧围绕集团“一创五强”战略目标、局 “一核心、两跨越、三并跑”发展战略，奋力谱写新时代高质量发展新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

本期“喜迎二十大 建证七十年 奋进新征程”，为您带来《中建二局四公司：征程万里风正劲，奋楫扬帆启新程》。

砥砺深耕七十载，履践致远绘华章。
多年来，中建二局四公司党委在上级党组织的正确领导下，坚持稳中求进，合同额、营业收入等各项指标稳步提升，在施项目规模不断扩大，品牌实力进一步彰显，荣获了鲁班奖、国家优质工程奖、全国五一劳动奖状等一批高等级荣誉，驶向了高质量发展的快车道。

强化战略引领

在服务国家大局中勇立潮头

中建二局四公司始终保持与时代发展同频共振，深入服务国家大局，积极推进结构调整、转型升级，扎实推动企业提质增效，荣获了局2022年“稳增长突出贡献单位奖”。
经营布局不断优化。完善了分支机构建设，在原有两家分公司的基础上，新成立了华北分公司、华中分公司、华南分公司；新一届领导班子任职以来，进一步科学研判、精准分析，新设立了安徽分公司、山东事业部、华东事业部、江苏事业部、安装分公司以及建材公司，形成了“4+4+3”的发展格局。重塑了市场布局，紧跟局“1+3+8+5”战略布局，集中优势资源，深耕重点区域，市场营销质量明显提升。2022年上半年承接了20余个公投项目。

医院类项目

左右滑动

学校类项目

厂房类项目

左右滑动

民生保障类项目

左右滑动

新能源及基础设施类项目

左右滑动

管理能力不断增强。提出并全面贯彻“18333”总体工作思路，通过推行落实“三个建造”、打造24小时素面迎检观摩工地和标准化均质化现场管控，实现了管理理念的积极转变，管理标准化水平全面提高，履约能力持续增强。全面推进商务、市场、履约、财务精细化管理，提出了“11522”大商务管理举措、“12466”市场营销工作思路、履约创效体系“13339”核心管理举措、“114”财务资金管理举措，成立了成本管理部，进一步推行“低成本建造”走深走实，有效提升了项目盈利能力。

筑牢党建根魂

在拓展幸福空间中勇担使命

夯实提升党建引领效能。抓实抓细“1116”党建工作举措，以“一图、一册、一表、六个清单”为抓手，推动党建工作与生产经营深度融合，确保基层党组织定期研讨项目生产经营工作，协调解决项目重大事项。落实基层党组织全覆盖，实现党组织应建必建。通过基层党支部“规范+示范”建设，淇县灾后重建项目党支部荣获局十佳示范党支部；天津网络安全中心项目获批局党委首批“建证”党建观摩工地。持续打造高质量品牌。坚持文化引领精准发力，依照企业生产经营实际，与时俱进打造了“阳光、盈利、诚信”三种文化；建立“文化展厅”，入选天津市滨海新区企业改革开放史教育基地名单，搭建了展示企业形象的对外窗口。坚持打造“青”字号品牌，公司“雷锋驿站”荣获“全国最佳志愿服务项目”，公司青年突击队荣获天津市“五四青年奖章集体”，涌现出了“中国好人”“滨海好人”等优秀青年志愿者。先后成立了王健涛等10家劳模创新工作室，其中4家工作室成为省级示范点，进一步增强了职工创新创效热情。
充分焕发职工凝聚力。开展“一项目一口号”行动，各项目量身打造项目口号，将项目凝聚力建立于目标共识之上，切实激发了职工干事创业热情。完成了唐山“三供一业”和盘锦基地职工住宅小区的老旧供水系统改造，全面改善了离退休职工的生活品质。为职工在天津建立了住房公积金新账户，并提高住房公积金的缴存比例和基数。新增了过节费，提高了职工幸福指数。

建强人才队伍

在企业转型升级中积蓄力量

加强人才引进。拓展校企合作领域，与全国26所高校建立校企合作关系，人才属地化水平进一步提高，人员稳定性持续增强。深化与智联招聘、前程无忧、建筑英才等招聘媒介合作，深挖系统内高素质人才。六年累计通过校园招聘1242人，社会招聘1523人。创新培养方式。打造高素质人才队伍，构建差异化、精细化人才培养体系，竭力打造让每一个工作岗位都有出彩机会的用人平台。针对新入职员工，多维度打造“7+21+1”的培养模式，在“7天”常规培训的基础上，增加了“21天”的专业课程培训，包括基础识图、广联达算量、BIM运用等多类别专业知识。安排“1年期”双导师带徒培养，定期穿插“百日交流”、“成长座谈”、“转正答辩”等内容，确保实现对新员工的全方位培养。完善考核机制。大胆启用年轻干部，坚持“组织选拔、公开竞聘、市场化选聘”并行，以业绩论英雄，为优秀的年轻干部“鼓劲”“撑腰”，对有培养前途的优秀年轻干部，坚持不拘一格大胆任用。加强后备选拔，累计组织后备干部竞聘46次，储备后备干部572人，近一半后备干部已走上对应岗位。增强人员取证力度，一级建造师由2016年的45人，增长到2021年的269人。
风劲帆满图新志砥砺奋进正当时中建二局四公司将继续秉承匠心本色 赓续红色血脉锚定“十四五”规划目标以奋楫扬帆、敢为人先的精神干劲迎接党的二十大胜利召开

---

猜你喜欢↘

内容来源：中建二局四公司
欢迎转载，转载请注明出处如需其他材料，请文末留言联系超超悦悦

点亮“在看”↓