你的死工资，正在拖垮你
编辑|乔丹
来源丨新兴产业投资联盟
你觉得稳定的工资，其实反而困住了你的生活。
今天我们来谈一点很现实的问题，有个同学三年前刚毕业，月薪八千，当时可骄傲了，三年后一万二，可是再也没有那股得意劲了。
毕竟人家煎饼大妈都月入三万了，一些开淘宝的90后网红年入几千万很正常，之前我看到一个问题，说在上海月入三万为什么还是很焦虑，有人说那是你的工资构成方式不对，如果你的三万里面有一万五是上海两套房子的房租，剩下的是你的工资，那你就会不焦虑了。
这里就有个很现实的问题，你靠工资已经买不起房了，工资是线性增长，而房价是指数爆炸。
稳定的工作
将我们的意志驯化
01前几天回老家，和几个很久不见的哥们儿吃饭。
他们中的多数人，大学毕业后，因为父母的期待，也因为自己对安稳的渴求，考了老家县城的编制，从此一直规规矩矩待着。
年薪不高，大概一年10万块，只能算吃穿不愁，在当地买了套房，供着楼，这一辈子都不敢有大动作了。
老婆说想去国内旅游，都得精打细算好几天。
女儿说想留学，把他吓得个半死。
这样的生活，安稳虽安稳，但总觉得有些不够。
酒桌上，有人对我说：“还是羡慕你啊，我们这些拿死工资的，活得太小心了。”
这些年，他们不是没考虑过离开。也曾有机会在召唤。但前怕狼，后怕虎，他们不敢放弃，也不敢轻易冒险。
毕竟，有死工资的工作，也是周围人认为的“体面工作”。
就这样一蹉跎，十几年过去了。
十几年在当今时代里，意味着诺基亚已经倒闭了、苹果已经出到X了、90后都被视为中年人了、离婚率高到令人瞠目结舌了、华为清退35岁员工了、自媒体人一年赚几千万已经是常事了、不少90后都已经融到了第二轮资金……
一同学说：“太快了，感觉我们都快跟不上时代了……”
可不是？
南朝有个典故，叫烂柯人。讲一个叫王质的人，到山中打柴，观仙人对弈，不知不觉，一天过去了，他下山来，发现沧桑巨变，已然物非人非，而手中的斧头已经腐烂了。
他才明白，你觉得过了一天，人间已过了千年。
稳定的工作也是一个避世之所。你身处其中，无风无雨无压力，如仙人般逍遥。但是，这种生活是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你的可能性。
你很可能到了退休时，年薪还是十几万，甚至都跑不赢通货膨胀。在互联网经济的浪潮中，每月几千块的死工资，变得越来越鸡肋。食之，无味。弃之，可惜。
但是，你不会离开。
因为，“稳定的工作”还有一种神奇的本领，将你的意志驯化。
你会由反感、不适，到接受、适应，到成为它本身。
《肖申克的救赎》就是一部类似的隐喻。
它用一个名叫肖申克的监狱，告诉我们：
“这些高墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。”
所以，Brooks离开肖申克以后，无法适应外面快节奏的社会，自杀身亡。
所谓的稳定
正在困住你的生活和未来
02因为农耕社会的需求，年轻人和父辈们在择业时，都会以“稳定”作为第一参考因素。
因为，风险少，意味着广积粮，高筑墙，缓称王。
但这种思维显然已经不适应当今社会了。
风险少，意味着增幅少。
增幅少，意味着敌不过通货膨胀。
敌不过通货膨胀，意味着财富的贬值和资产的亏损。
10年前，100万元算是一笔巨款。但在今天，100万元在一线城市连一套三居室的首付都交不起。
所以刚刚升到副科的同学抱怨：“这几年工资确实也涨了，但不知道为什么，感觉还是缺钱……”
“是啊，工资越涨，钱越不经用。”
他现在的工资是月薪5000多，加上奖金、补助、各种杂七杂八的补贴，一个月到手大概也就7000多。这对于一个还着车贷房贷、养着两个孩子的男人来说，谈何容易。
他自然觉得艰难。时常感叹：“后悔了……但年纪大了，走也走不了了……”
与之相比的是，在某大型互联网公司负责游戏开发的朋友，一直觉得薪水不是问题，问题只是如何开发出更牛逼的创意，设计出更优质的用户体验。
他的年薪是八位数，奖金可观，劳动回报增长率，已然超过了资本增长率。
在互联网商业盛行的今天，一切都以高频的方式出现，人与人的交流、产品的更迭、交易的产生和扩张，都在指数级诞生和增长。
这样一来，死工资的缓慢呆板，就不再能适合这个新型的商业社会。
一个显著的标志就是：你靠工资，已经买不起房了。
因为，工资是线性增长的，而房价却是指数级增长。
就像你骑着单车，在地面上老老实实地前行，以为骑多少，就算多少。但你不会知道，在另一些地方，有人已经习惯了飞机代步。
所以说，线性增长的工资，其实限制了你的可能。
而最糟糕的是，你在其中投入了太多沉没成本，想止损，非常难了。
工资越死
意味着创造性和可能性越低
03一份职业值多少钱，匹配多少报酬，与他付出的辛苦是不成正比的。
与什么成正比？稀缺性。
你在一个办事员的岗位上干到老，每天就是填填表，整理整理资料，替代性过高，任何人都可以胜任，你的薪水自然无法高涨。
但如果你是独一无二、贡献无人能及的一个人，薪水的提升，就是理所当然的。
死工资的一大特点，就是一刀切。
你优也好，劣也罢，在这里，全都是一个样儿，全都发一样的钱。这种劳动回报方式，必然使得人的创造性下降，惰性呈指数提升。
“我做了也是5000块，不做也是5000块，那我为什么要做？”
“反正大家都是上完班就走人，那我也是。”
如此一来，整个行业都会因为不冒险，不进取，不改变，变得越来越萎靡，整体职场风险指数越来越高。
这时，所有人都会面临危机。
90年代职工下岗，在那片哭天抢地中，稀缺性强的人，马上寻到了生路。缺乏技能、资本和头脑的，则开始了日复一日的贫穷和挣扎。
而在如今，针对稳定工作的改革，也已经开始。
他们面临越来越多的监管，也面临越来越多的制约。笼子关着，手捆着，能改变的可能性越来越低。
可能性越低，稀缺性越低，抗风险能力越差。
这是一个恶性循环。
所以说，死工资不再是一种职业保障，反而是一种职业陷阱。
死工资不值得骄傲
永远有危机感，永远有能力
04我以前在报社时，认识过一个中层领导。
她那时混得很好，在单位里受人敬重，在单位外受人欢迎。但是，她一直有一种危机感：现在网络上说的东西，我好像越来越不懂了。
但她不是固步自封的中年人。她在这种新旧交替的冲击中，打开自己的思维，去学习新理念，研究年轻人喜欢什么，想要什么。
后来手机来临，许多传统观念和生活方式，更是被冲击得支离破碎。
她眼睁睁地看着传统媒体成为明日黄花，再也不是大众宠儿，于是，果断放弃了她的死工资，和朋友合开了一个文化传媒公司，凭借她对传播的敏感和出色的专业能力，做得风生水起。
如今，人工智能正在飞速发展。
快递员可能被取代，律师可能被取代，作家可能被取代，甚至专业技能更高超的工种，都有可能被取代。
在未来，人人都可能是下岗者。
那么，还在拿着死工资的我们，该如何去应对这个残酷的未来现实呢？
你只有为自己赋能。
令自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力，成为一个有光辉的个体。
就像一个Ｕ盘，自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。
做到了这一些，时代无论如何发展，你都有很大的概率能抓住机遇，完成财富的积累。
附：要谋生，请趁早，你的工作真的没法让你安度晚年
很多年前有一场面试让我至今记忆深刻。那时我负责诺基亚公司运营商业务，我需要招一些有经验的大客户经理。有一份简历吸引了我，应聘者本科毕业于武汉大学，研究生毕业北大。
学历非常完美，工作经历也很惊艳。第一份工作是Compaq（康柏，美国当年PC第一大公司），第二份工作是北电（北美电信，当年全球最大的网络公司之一）。
这两间公司，你们可能没有听过，因为都早已倒闭。但是在当年绝对是最顶级的外资公司。他的这份简历亮瞎了我的眼，我迫不及待的约见了他。
他侃侃而谈。谈到最后，我问他，你对来我们公司发展有什么要求吗？ 他沉思了一会儿说，我只有一个要求，那就是企业不要倒闭。
我不禁哑然，你为什么会担心这个？他说，因为我待过的企业，都倒闭了。企业运营不好就会裁员，对职业生涯影响很大。
我当时想，那是你运气不好，我们这种企业绝对不会倒闭的。由于种种原因，我最终没有招他进来，否则他进来仍然难逃企业倒闭的厄运。
我在诺基亚工作了9年，毕业后没多久我就加入了这家公司，亲眼见证了它起步和腾飞。诺基亚最辉煌的时候，曾经连续3-4年蝉联手机市场No.1的地位，而且是绝对的第一，遥遥领先市场第二位。
身处在业绩如此牛逼的企业里，怎么会相信企业有倒闭的一天？2010年是诺基亚的巅峰时刻，占领中国市场40%的份额。但是也就是从那一刻起，下滑不可逆转的发生了。
有一天中国区的一位大佬和我们开会，她说新推出的iPhone手机和诺基亚完全不能比，一点都不好用。她说完这句话后，竟然很多人附和。
我听后，当下就决定离开这间公司。因为我的家人在用iPhone, 我知道他们说的不是事实。
一个不愿面对真实竞争环境的企业，怎么可能持续成功？
我离开时，诺基亚仍然有35%市场份额。我当时单纯的认为，这家企业只不过辉煌不再而已。
但是，2年后，仅仅是2年的时间，诺基亚这三个字和诺基亚公司竟然在市场上消失了。
讲到这段历史，真是有点悲壮。这是一家以人为本的优秀企业，而我也是被这家企业一手栽培，培养成一个真正的高级管理人才。
至今我都难以相信，一家伟大的百年企业是以这样的速度消亡的。
诺基亚的倒闭，让我联想到那个应聘者的经历。事实证明，这个世界没有什么是靠得住的，你唯一靠得住的人是你自己。
多年前，我曾经参加几个老板盛大的退休趴。老板在企业里工作多年，功成名就，以颇丰的财富开启幸福的退休生活。
而我们这代人恐怕没有这样的幸运。我们面对的竞争是如此激烈，科技也日新月异。
如果我们再抱着原有的思维，希望找一家靠谱的公司，然后日复一日的工作，安安稳稳的做到退休，恐怕未来带给你的只有失望。
诺基亚的一些旧友们经历了一段艰难日子。裁员，赔偿和不停地找工作。当从天而降的危机来临时，多数人的反应都是难以适应。
这很正常，舒适区久了的人，抗风雨的能力自然下降了。人们总认为自己会在一个好企业里待上一辈子，直到退休。谁都不愿意相信，倒霉的事情会降临到自己的头上。
但是，环境是不会随人的意志而改变。结局往往事与愿违。
明天会发生什么，我们根本无从所知，我所知道的是这四个字：未雨绸缪。
与其祈祷风调雨顺，不如好好想想到底如何把命运掌握在自己手里。
如何能够及早的为自己的未来做好准备呢？ 接下来，我分享3个建议给大家。
第一个建议是，请你一定要扩大自己的人脉圈子。
你不妨打开你的微信联系人，看看其中属于自己公司的同事的比例有多少。如果几乎全是公司同事，那么说明你的人脉圈子很窄。一旦公司发生变动将对你产生巨大的冲击。
等到你没有工作时再去找工作，那么你将面对被动的局面，你的机会和谈判筹码都没有优势。
我的很多朋友在结束了上一份工作后，最长的用了1年多的时间才找到一份工作。可见这个过程有多么艰辛。
要建立什么样的人脉？
一种是圈子里的人，比如说客户，或是相关领域的，再或者是友商公司的相对应的人。
不要当别人是纯生意场上的对象，也不要因为竞争关系而心存傲慢。只有相互尊重，刻意经营，你们才有可能建立关系。
同在一个圈子，这些人脉说不定哪一天就会帮到你。
另外一种就是猎头了。很多人说，从没有猎头找我啊。如果我告诉你，我微信常联系的猎头有上百人，你相信吗？我跳不跳槽并不妨碍我和猎头交朋友。
那么你一定很纳闷，我是怎么做到认识这么多猎头的呢？
我分享一个非常好的方法给你，那就是领英(Linkedin) 或者是赤兔。
如果你是外企人员，请一定要玩转领英。因为绝大部分的猎头都会在领英上找人。
请你务必注册自己的账号，并更新简历。如果你想扩大自己的人脉圈子，请大胆的走出去！ 别人不加你，你就加关别人。
如果你能找到猎头，又能对猎头进行关系维系，也许你的机会就来了。
一旦你随时有机会在身，你就再不会害怕任何环境和工作的变化。想办法做到不要让自己去找工作，而是让工作来找你。
第二个建议是，请你一定不要停止学习的脚步。
我听过一句话：埋于80岁，死于30岁。不同的人有不同的解读。
如果我把这句话形容职场，我的理解是当他从30岁开始不再学习时，他已经“死”去了。
很多人说，你看我多勤奋，每天准时来公司，从不懈怠任何工作，即便是每天做一样的工作，我也仍然很努力。
的确你很勤奋，但这只是体力的勤奋，并不是脑力的勤奋。你只是日复一日年复一年的工作。仅此而已。
一份工作从陌生到掌握可能需要1年甚至几年的时间，但是一旦成为熟手工，那么继续重复也就意味着学习停止了。
你可能重复工作了20年，但是你的经验，也许就只停留在开头的那3-5年。
还有很多人自我感觉超级好。哇，我多牛啊，出入五星级酒店，出去前呼后拥，客户围着我团团转……但是这真的是你牛吗？
卸掉公司的头衔，还有人认识我们吗？不要在公司的光环下，迷失了自己。
不妨问问自己，这份工作是不是和我3年前做的一模一样？这些技能是不是我3年前就已经掌握了的？现在的我的工作综合实力和3年前一样吗？如果答案是是，那么你或许已经放弃了提高自己。
这几年来，我从没有停止学习的脚步。我看很多的书，我参加各种培训，我花钱去参加社团，去听讲座，在网上付费约见专家向他们请教。
这个时代真的超酷，只要你想学，无数个平台朝你开放。在行，分答，微课堂，付费课堂...太多太多了。没有任何时候像现在一样，知识如此触手可及。
很多时候不是世界遗忘了你，而是你关闭了通往世界的大门。
你对自己有要求吗？ 你了解现在社会的大趋势吗？你会带着好奇心尝试各种新鲜事物吗？你舍得花钱去培训吗？你可以每周坚持看书学习吗？
如果你想进步，就请跟上时代的步伐。努力提高自己的综合实力，而不是无助的焦虑。
不要成为战略上懒惰，战术上勤奋的人。用心规划自己的未来，努力提升自己的综合能力。
第三个建议，请想办法开发自己的斜杠能力。
斜杠这个词近几年非常流行。简而言之就是除了你的正职工作以外，你还具备其他才能和身份并从中获得收入。
比如我们一般名片的头衔只有一个：某某公司的经理。但是斜杠就意味着你有多重身份：某某公司的经理/画家/时间管理达人/作家。
想成为斜杠青年，最重要的是开发自己的优势。
如果你在某些方面有优势，你不断地开发它，并成为这个领域的专家，那么你的斜杠身份就能建立。
我的一位朋友C，2年前被公司辞退了，当时她非常惶恐，一下子没了收入，而且一时半会也找不到工作。有一天她的朋友想帮C打发时间，就请C去她家帮忙进行收纳整理。
C收纳完后受到朋友赞不绝口的称赞。C突发奇想，有没有可能将收纳变成自己的一个优势，努力创造机会呢？于是C潜心钻研收纳这个领域，结果她真的成功了。现在她成为收纳达人，到处授课，收入远超于以前的工资收入。
我们身处的这个时代前所未有的多样化。如此细分且需求丰富的市场，给我们每一个有专长的人，都带来的无限的打造多重身份的机会。
你说你没有专长怎么办？答案很简单，去找！
想一想你做什么事最带劲？你做什么事别人对你很认可？你最羡慕什么样的人？别人拥有的怎么样的能力，让你很崇拜？从这些地方着手。
一旦发现自己的兴趣和爱好点，则通过大量的阅读和市场的研究，不断培养自己的专业能力，慢慢地让这个能力成为你的特殊标签。
我就喜欢健身，怎么办？想一想有没有可能往健身教练方向发展？
我是个服装痴，就喜欢扮靓，怎么办？ 想一想有没有可能从事形象设计？
我养多肉特别有经验，有没有机会？去在行申请做行家啊。
我做PPT很好，能不能开发？去做线上培训。
......
总之，努力发掘自己在某个领域的爱好，并不断打磨，成为这个领域的专家人物。即使不考虑变现能力，从培养终生的爱好和专长方面考虑，也绝对值得投入时间和精力。
一旦你培养出自己的斜杠身份，你就不会害怕公司发生的任何变化。
在这个瞬息万变的世界里，我们每一天都面临着未来的不确定性。难道我们就真的无计可施了吗？
不是的！我们还是可以控制一样东西，那就是我们自己的命运。
不要听任命运的摆布，那是loser的行为。真正勇敢又智慧的人，都会把命运牢牢地掌握在自己手里。
注：本文内容整理自周冲的影像声色（ID：zhouchong2017）作者李小同。 周冲的影像声色，这是一个文艺而理性的公众号，以文艺的笔调，以理性的思维，剖析人间事与人间情；附自薇安说（viannhe6）仅供参考，如有侵权请告知联系删除。
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