戳心真相:为什么升职的总是别人,不是你?
本文之前,我想邀请你做一个30秒的“自检”——
在你的职业生涯中,有没有产生过以下“症状”?
1、觉得职业没有前途了
2、觉得开始不满意自己的成果
3、觉得每天都是在混日子
4、老婆/老公说你没有上进心
5、日子过得好好的,想创业
6、你还在纠结为什么自己升职那么慢
7、总感觉找不到适合自己的工作
8、最扎心又最关键:多年没有晋升
你可以在心里默默算一下,自己中了多少条。如果是2条或以上,说明了你的职场之路,可不怎么顺畅。
互联网时代,环境变了。
细心观察,你就发现,“在一家公司干到老”的人越来越少,需要在职业生涯中做出的选择越来越多,稍有不慎就跌入迷雾中;更有目标的年轻人,虎视眈眈地往你身上扑,那个比你小的人成了你的领导,00后都在摩拳擦掌准备创业了。
肩上的重担(父母儿女、房贷车贷、生活成本……),时刻提醒你:输不起,输不起。
你需要依靠你的升职加薪来支撑你的家庭和梦想,可是为什么身边的同事都提薪了,而你还在拿着微薄的底薪呢?
你需要给老板一个替你升值加薪的理由,给自己一个提升的机会,投资自己,提升自己相对于职场的竞争力。
你需要一个努力的方向,然后全速前进。
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企业应收账款的数据往往能直接反映企业的生产销售规模、企业效益、财务状况等等信息,与企业的发展和存亡息息相关。
所以做好应收账款的管理已经成为企业经营活动中非常重要的问题。究竟该如何监控应收账款发生以及如何处理企业的不良债权?
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