一位外企员工眼中的251事件
作者注：近日，多起知名企业劳资纠纷事件刷屏，引发网络热议。昨日，笔者与一位格隆汇会员在线下交流时谈及此事时，对方的一些观点让笔者深有感触，故此于今天整理出来与大家分享。由于口述比较随意，文中一些内容是由作者事后重新补充的，但文本叙事方面仍以第一人称来表述。
格隆汇的读者朋友们，大家好！
近期有两家知名民企的劳资纠纷事件刷屏，网络关注度很高。关于事件本身的来龙去脉，网上已经有许多文章谈及，这里我就不再赘述了，今天我只想在这里谈谈我在外资企业工作十多年来的一些经历和感触，以及对企业文化建设和股票投资的一些个人思考。
我不想公开我们公司的名字，主要有两点考虑：一是，我不希望让你们觉得我在这里说这些是给公司做宣传，实际上我们公司内部分工非常明确，外宣内宣都有专人，我不是那个部门的人，这种事根本落不到我头上；二是，等下我也打算说说我们公司的坏话，我不想被人认出来。
文中观点，欠妥之处，在所难免，还望各位读者见谅。
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一入外企二十年
我是1999年大学毕业的时候，直接通过校招进入这家外企的，那时候房价还很便宜，我一个月薪资能买好几平米的房子，在当时算是很高薪的工作。我父母对我的工作很满意，收入是一个方面，更重要的是我能和他们同在一个城市里生活，虽然距离还是有点远。
我父母觉得我运气很好，但是我当时年纪小，懵懵懂懂之间，并不觉得这份工作有多么好。同班同学里，有考上公务员的，也有去国企或者民企的，但是去外企的相对较少，只有几个人而已。
2000年的时候，有一本书特别火，就是吴士宏女士的《逆风飞扬》。那时候，她是中国IT行业的风云人物，知名度之高就像今天的马云、马化腾。吴女士从一介蓝领成长为微软大中华区CEO，这样的故事在当时简直是个奇迹，而这个故事也激励了很多像我这样刚刚加入外企的年轻人。
我一直期望自己能够像她一样成为外企高管，但很遗憾的是，至今我仍然只是一个职级很低的基层管理者。
我自幼学习成绩一直优秀，出身名校，自认为业务能力不错，二十年来兢兢业业，也曾多次获得公司的嘉奖和上司的好评，然而虽然获得多次加薪，但职级终究也就提了一点点而已。四十多岁的人了，职场前景不过如此，所以说句心里话，失落感肯定是有的。
我发现，外企里的中国员工多少都有和我相似的经历，这种失落是一个普遍现象，所以我们这些人聚在一起的时候，也爱吐槽外企的种种不公。
但是，吐槽归吐槽，其实内心里我们都明白一点：欧美名企里虽然也有各种不公，但与中国本土的民企相比，这些事简直不叫事儿。
这二十年里，我有许多次机会跳槽出走，我也曾经为对方的高薪心动不已，但最后我都放弃了。主要是因为我在外企久了，习惯了这里的企业文化氛围，实在是受不了某些中国名企的行事作风。
现在，我知道自己再也不可能成为第二个吴士宏，但我愿意在这家公司继续做一颗螺丝钉。
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遵守规则，就是最好的企业文化
这几天我看到网上不少人在说企业文化，因为很多人从这次的中国名企劳资纠纷事件中看到了深层次的企业文化原因，但是我很不认同的一点是，很多人在这个问题上和稀泥。
比如有人认为，涉事的这家名企出了名的有钱，给员工的薪资也是出了名的高，于是社会应该包容它，它此举必定是事出有因，只是这个“因”，企业方没有说出来。至于为什么不说出来呢？可能是因为他们有苦衷。
对于这种深度斯德哥尔摩症患者，我其实没什么好说的，在中国最不缺的就是这种在别人遭事儿的时候劝别人大度的“老好人”。按郭德纲的说法，我们得离这种人远一点，因为万一他被雷劈的时候，可能会连累到我们。
还有一些人认为，这种情况不是当事企业的个案，而是一种普遍的社会现象，只是这次的个案表现得极端了一些，因此根本原因不在于企业本身，责备企业无意义。
对于这种观点，我承认这是一种较为普遍的社会现象，但不能因为别处有更恶劣的事，就把眼前这事轻轻放过。当年我们没有因为某人高喊“我爸是李刚”就让他跑了，今天也不应该因为某企业有过贡献就把它轻拿轻放。
社会有规则，无论是多么强势的企业还是个人，都应该遵守社会规则。破坏社会规则的企业或个人必须受到惩罚，这也是一条必须遵守的社会规则，怎么能随便和两把稀泥就算了呢？
在遵守社会规则方面，我觉得外企是中国企业学习的榜样。
比如我们公司，从领导到员工都有一种默契，在你的休息时段，无论是上级还是同事，都会尽量不拿公事打扰你。如果真的不得不在你休息时段打你电话，那通常是真的有十万火急的事情，而且对方肯定是不停地道歉，等下次和你见面的时候还得反复道歉，并且公司还会给你结算加班费，额度严格按中国《劳动法》执行。
比如加班这种事，有时候也是在所难免，但需要加班的时候一定是提前通知，并且要征求员工意见。至于加班费，根本不用担心，必定是按《劳动法》标准结算的。
更难得的是，这些都没有附加条件。公司认为，遵守社会规则是天经地义的，不需要任何附加条件。
我觉得欧美名企最nice的一点就是守规则，而反观我们的本土企业，这方面真是没法比。即便是那些中国最顶尖的公司，在这方面也还差得远。
当然我也不想给外企洗地，所以这里我也要特别说一点，外企有外企的坑。很多欧美名企，虽然很守规则，但也很喜欢钻规则的空子。比如我们母公司有一个庞大的法务团队，这帮人除了应付公司的日常法务工作之外，还有一项重要工作，就是研究各种法律漏洞供公司在各个细分赛道上“弯道超车”用。
但是即便是钻法律空子，人家也是光明正大地拿着法律文本一条一条地跟你细掰，而不是像某些中国企业那样，就赌员工不敢声张，或者就赌监管者看不见，或者就赌自己运气好能逃过社会惩罚。
尽管都是铆足了劲占规则的便宜，但是这两种方式之间有着极大的格调差异，这种格调差异也导致了截然不同的社会性后果。
欧美名企的诚信度平均水准很高，一旦规则定好，他们会严格按照规则办事，各种扯皮的合同纠纷要少很多，这就极大地节约了社会交易成本以及社会监管成本。
今年曾经有一部叫《美国工厂》的美国纪录片很火，片中有一个细节是，曹德旺邀请美国工厂里的管理人员到福耀玻璃参观，美国人被中国工厂里的企业文化建设给震惊了。这个细节让我很感触，我相信他们真的被惊到了，但是其惊讶的原因可能和网上很多人设想的不太一样。
很多中国企业认为，所谓企业文化建设就是唱唱公司歌、跳跳公司舞、喊喊公司的口号，但其实在欧美名企看来，这算Party都很勉强，这些事和企业文化根本没有任何关联。
在国际一流企业里，有一个基本共识，就是“所有人在对内对外的各项工作中都严格遵守社会规则，这就是最好的企业文化”。
企业文化这种事既简单又复杂。谷歌的企业文化中有很重要的一点，就是“不作恶”，说起来太简单了，但实践中要想事事都遵循这个原则可就太难了。
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旗帜鲜明地反对一种荒唐的逻辑
我这几天在网上看到一种非常荒唐的逻辑，居然有不少人认为，如果中国企业都遵守《劳动法》，就会失去市场竞争力，更荒唐的是，底下点赞支持的人还挺多。在此，我必须旗帜鲜明地表明立场，我坚决反对这种逻辑。
这些人认为，遵守《劳动法》会导致企业成本升高，从而失去市场竞争力，最终被市场淘汰。这种观点简直匪夷所思！
中国企业难道遵守中国法律难道不是理所当然的事情吗？这种事居然也能找出奇葩的理由？真要觉得法律不符合实际，那就去推动国家立法机构修改法律，而不是对它阳奉阴违，并视之为理所当然！
首先，从经济学基础逻辑来说，遵守规则是最节约成本的方式，而不是增加成本的方式。假如遵守规则反而会增加成本，那要这个规则干什么？把它取消了岂不是对社会运转更好？
其次，从我的实际观察来看，遵守规则并没有让外资企业失去竞争力，相反，它提高了我们的竞争力。
比如，我们的供应商对我们的忠诚度非常高，而其实我们给他们的采购价格是低于其他采购商的，但我们按合同期如约支付，从不无故拖欠货款，更不会耍无赖扯皮，所以供应商都愿意给我们低价，甚至很多供应商都以给我们供货为荣。
比如，我们的员工忠诚度也很高，离职率很低，避免了人员频繁流动带来的管理成本。
为什么会有“遵守规则会导致企业破产”这种奇谈怪论呢？难道是因为不遵守规则久了，养成如此怪异的思维习惯？
除此之外，我还想说的是，我们努力工作为的是生活幸福，如果失去这个初心，则努力工作毫无意义。勤奋到秃顶，加班到猝死，有命赚，没命花，又有何用？
在这里我要补充几句。我当然理解中小企业的实际难处，但是像本次事件中的这些超级大企业，这些中国最顶级的知名企业居然也这么干，我完全不能理解了。明明企业利润超级高，明明动辄百万年薪，明明一副从不在乎钱的样子，为什么不肯遵守社会规则呢？
退一步而言，如果真的就是发自内心地不肯遵守，那也请去把法律条文仔细地查，一条一条地掰，堂堂正正地来刚正面，而不是背后偷偷摸摸地用这种套路。
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结语
曾经有大厂开很高的薪资希望我跳槽，我为之怦然心动，一度辗转反侧，但是我最终没有去。我也是个普通人，我当然也想尽可能多地赚点钱，但是我想来想去，终究对它们的企业文化无法认同。
在外企二十年，我觉得这里企业文化最好的一点是，公司在各个细节上都把员工当作平等的人来看。但是据我观察，很多人在某类中国企业里待久了，自己都不把自己当人看。他们甘当“社畜”，相信996是自己前世修来的福报，并四处奉劝他人也接受这种价值观，无论如何都不想再做一个正常人类了。
我不想做社畜，我根本不相信996福报论，所以我一直没能从职场赚到大钱，而我身边确实有不少人通过做“社畜”的方式赚得比我多很多。但是我一点都不羡慕他们，真的，因为我相信自己能够工作到退休年龄，但我真的不相信他们能平平安安工作到退休。
这些年房价飞涨，我的薪资虽然有所增长，但性价比其实还不如当年刚刚工作的时候。不过，我也通过自己的人生阅历和思维方式，以有点另类的方式获得了还不错的投资收益。我认为这是一种很好的投资方式，在此也分享给大家。
这个方式说起来其实非常简单，我只是彻底放弃了A股市场和美股中的中概股，选择买了一些纯正的美股中的头部公司傻傻地不断加仓了十多年，仅此而已。
我知道我自己根本不懂财务分析，不懂证券分析，但是我相信一条朴素的真理：“那些遵守社会规则的一流企业，它们永远都会活得好，而且会越来越好，就这样一直好下去。”