我们做了一份测评：为什么在智联、拉勾、Boss直聘上一直招不到人？
最近，小编发现身边有不少人在抱怨：公司为什么一直招不到合适的人才？小编问了一圈周围的企业主与HR朋友，发现大家对于不同的招聘平台一个共同感受是：要快速找到适合的人才非常困难。特别是在人才匹配度上，大家往往更愿意选择来自猎头或周围朋友们的推荐。
一方面，目前国内的在线招聘平台可谓数量繁多，细分领域也各不相同。除了国内三大老牌招聘网站的智联招聘、前程无忧和中华英才网外，还有信息分类型的招聘网站如58同城、赶集网等；有垂直细分领域人才市场的猎聘、拉勾网等；还有基于移动端平台的Boss直聘等。
但另一方面，尽管目前在线招聘平台与渠道多样化，但如何快速实现供需双方的精准对接；或求职者又如何快速实现与用人企业匹配；似乎依然是一个老大难问题。
萤火小编特别体验了智联招聘、拉勾网、Boss直聘3个招聘平台，看看到底为什么招人难？
萤火体验的招聘平台
智联招聘
拉勾网
Boss直聘
招聘平台的不同定位
智联招聘 大而全的传统招聘网站
拉勾网 只做互联网人才的新型平台
Boss直聘 双方“直聊+直聘”的移动招聘APP
页面设计：智联招聘还停留在BBS年代，拉勾Boss直聘已经有了美感
体验指数：
智联招聘：★☆☆☆☆
拉勾：★★★★☆
Boss直聘：★★★★★
不论是什么平台，“门面”的设计，都非常重要，因为自身的定位与风格，都能从页面上直观传递出来，也影响了用户对平台的印象分。从下面3家招聘平台的首页图上，能明显地看出各家的不同追求。
智联招聘：页面风格像早年的BBS
首页被推广的企业信息占满了屏幕。尽管求职者个人用户与企业用户的两个入口，就放在首页最高处的左边，但仍有一种摸不着方向的错觉。不过，这样的好处是，大家打开页面的一瞬间，注意力就会先被推广的企业信息所吸引住，也许这就是智能招聘首页设计的高明之处。
用户体验：
萤火HR：“页面很传统，就像是我上大学那时候的BBS的感觉。”
盛大某HR：“比较乱，老牌的（招聘网站）。”
而且“职位导航”放在了页面的中间，挤在一堆推广企业的信息中，需要鼠标下滑一下，才能看到。
拉勾网：企业Logo、职位、薪资齐上阵
拉勾网的页面设计是企业Logo与职位、薪资直接出现在推广页面上：一张底图+2个信息模块。左边是推广的企业信息，右边是注册或登录入口。不过，拉勾网的首页没有搜索栏。
用户体验：
萤火HR：“弄了一个很高逼格的外壳。”
盛大某HR：“页面比较清新。”
Boss直聘：符合APP设计的一贯审美风格
首页只有一个注册或登录的入口，只放了Boss直聘的名称、用户名与验证码的填写栏，以及一个“进入”的按钮，符合APP设计的一贯审美风格。至于面向求职者的“牛人版”和面向企业老板的“Boss版”两个入口，其实跟传统招聘网站的个人入口、企业用户入口的设计逻辑是一致的。
用户体验：
萤火HR：“入口操作很简单。”
付费服务：智联按产品套餐收费，拉勾按有效面试预约率收费，Boss直聘免费但要做任务
体验指数：
智联招聘：★★★☆☆
拉勾：★★★☆☆
Boss直聘：★★★★☆
付费服务是每家招聘平台基本的商业模式，至于用人企业对招聘网站的投入，是否就能“产出”人才，则就不一定了。
智联招聘：产品组合不够人性化
提供3种产品套餐，每个套餐都需要额外付15元的发票快递费。
1.“职位发布”：按职位个数提供套餐，比如1个职位99元、3个职位9.5折后282元。只有1、3、5、10个职位四种套餐，如果企业需要发布4个或者是8个职位呢？只能自行组合。（备注：每个职位在线时长为自发布日起30天；服务有效期为自付款日起90天）
2.“职位置顶推广”：按推广天数提供套餐，比如7天9.0折后1350元。
3.“简历搜索”：按份数提供套餐，比如20份9.5折后855元，有效期为自购买日起90天
用户体验：
萤火HR：“如果我现在发布4个职位，没有合适的套餐，套餐只有3个职位、5个职位，只能选1个职位+3个职位的套餐，要开2张发票，每张都要额外交15元快递费。”
拉勾网：花钱拿简历
拉勾网是以有效的面试机会来作为收费标准。每天可免费发布5份职位，想要无限次发布职位，或者提高企业发布的职位的排名，则需要购买会员服务“拉勾加Lagou+”。特别是首页推荐，相当于用人企业需要花钱买流量，但拉勾网不保证结果。
拉勾加 Lagou+：以打包服务的方式，按照收到的面试机会来收费。分为标准版、VIP版，区别是有效邀约数不同。
用户体验：
萤火HR点评：“要是职位信息想上首页，就必须花钱，就相当月卖广告摊位的平台。如果每一个企业都花钱呢，首页能放下吗，能放几天？没标准。所以在第一次交钱后，就没有继续再发布过需求，结果现在连公司信息都搜不到，拉勾只做一锤子买卖吗，连个大数据都没有？”
某微信第三方企业主：“拉勾的首页曝光有分类选择，如果我要去找具体的一些职位信息，要翻很多页。而且不知道首页上榜排名的标准是什么，我们也发现过，怎么在上面搜不出来公司信息，跟他们销售去反馈，结果一会儿就出现了，我们又不可能时时去盯着看能不能搜出来。”
Boss直聘：免费，但每天要做任务换“道具”
Boss直聘目前实行的是免费服务的模式，Boss端用户可以每日做积分任务，比如签到、与新人聊天等，换取积分，积分可以兑换成道具，比如有6小时或12小时曝光效果的“彩虹卡”。
用户体验：
萤火HR：“登录后都是直接去查看人才信息，没什么时间做任务，但Boss直聘后台好像会根据用户的操作情况，自动完成任务。”
后台操作： 智能化体验很重要
体验指数：
智联招聘：★★☆☆☆
拉勾：★★★☆☆
Boss直聘：★★★☆☆
作为一个招聘平台，HR经常要发布招聘职位信息并接收大量的求职信息，那么如何才能快速在泱泱人才中找到要的那个，这很重要。
智联招聘：无智能简历筛选
职位发布、应聘简历排版简单明了。基本功能都有，但是标签栏中有的信息需要选择，不能同时显示，页面空间足够，完全可以将简历信息更多的显示出来。
用户体验：
萤火HR：“我要同时对比几个信息还得每次都更改吗？此外，已经在招聘职位上标明了最低学历要求是本科，但推送来的还是有一半本科以下的简历。”
拉勾网：招聘的还是应聘的，傻傻分不清
用企业的账号登陆进去要发布招聘信息时，首先呈现在眼前的还是应聘界面，点了进入企业版才是发布职位信息，不够直接。职位信息虽然看似简洁，但是把对应的描述都省了，并不直观。
用户体验：
萤火HR：“自动过滤简历功能完善了上面智联的问题，大大减少工作量。”
BOSS直聘：能比较直观地看到职位关注情况
职位管理中，可以查看已经发布的职位的活跃度——查看过该职位的、感兴趣的人数。在牛人中，可以在首页直接看到主要的基本信息以及应聘者自我特点的描述。
用户体验：
萤火HR：“在繁多的简历中，很可能牛人的自我描述会吸引我点进去了解一下。”
人才匹配度：花了钱是否就能招到人？不好说！
体验指数：
智联招聘：★★☆☆☆
拉勾：★★☆☆☆
Boss直聘：★★★☆☆
茫茫求职者中，企业需要的人才其实是比较专向的，招聘平台如何将应聘者精准的推送给企业，至关重要，但在人才匹配度上，几乎是抱怨的“重灾区”。小编采访了一些企业主与HR，听听他们的看法。
智联招聘：收到简历数量最多，但只有2个精准匹配的应聘者
萤火HR：“在智联上发布信息后，至少能收到很多简历，但很难找到合适的应聘者。有一个岗位，我唯一见到2个是精准匹配的。推送逻辑很奇怪，比如把公司工作地址定在北京西城区，推送的应聘者只有来自北京、河北、福建的，几乎很少见到来自其他省份的应聘者。到底智联是向哪部分人群推送了招聘消息？推送招聘信息的范围是什么？到底是怎么匹配的？因为结果是不精准的。”
某微信第三方企业主：“最终简历效果最好的是智联，但如果从最好的匹配度来说，还是直接来自猎头的推荐效果比较好。”
拉勾网：收不到很多简历，更找不到合适的人
萤火HR：“两星期前我问了拉勾CEO一个问题：只有花钱这种方式才能提高我们的曝光吗，拉勾如何保证我们招到合适的人？对方回答是：我们把自己比做是淘宝，用人企业要花钱买流量，但他们不能保证结果。对我们公司来说，在拉勾上既搜不到公司，也收不到很多简历，更找不到合适的人。”
不过，也有HR认为，拉勾网的效果还不错。
盛大某HR：“拉钩会稍微好点，垂直化招聘，找专业型人才比较直观方便。”
Boss直聘：需要花较多时间和应聘者沟通，赴约率一般
萤火HR：“在Boss直聘上，感觉招UI设计、行政比较好招，做新媒体的内容编辑很少。”
某微信第三方企业主：“需要花较多时间和应聘者沟通，赴约率一般。时间投入成本太高，但这可能也是他们的卖点，就是可以直接跟招聘者沟通，沟通好了再来约面试，但有些细节还是需要到现场来聊的，这样的话，到最后投入产出不一定成正比，毕竟我需要在沟通上花这么多时间，而且还只能手机来沟通，我也不可能天天拿着手机看。”
对于招聘平台的总体效果，这位企业主还有话说：
“目前我们的人才来源主要是招聘网站、猎头、身边朋友的推荐这三个渠道，从最终的结果看，招聘网站的结果不会特别高，特别是如果招技术人才的话，还会有特定的要求，外面猎头介绍过来的虽然服务费高，但因为成功率高，所以我们也会用。运营和市场人才虽然各个渠道也都有在招，说实话，也只能说百里挑一，每天的简历数在千封以上，约面率10%，最终再过来可能是其中的一半。”
小编总结一下，除了Boss直聘外，目前几乎所有的招聘平台，都实行对用人企业的B端与个人求职者的C端提供需要收费的增值服务。对于用人企业而言，不论是不花钱，还是花了钱，关键是要快速找到合适的人才。但在这一点诉求上，每个招聘平台都是要打上一个问号的。