《HR的那些“薪”事儿！》回顾篇｜乘风破浪的企业如何做好员工激励？

 企业那些“薪“事儿回顾 

放眼全球，人才短缺一直是困扰公司快速发展的重要因素之一。对于大公司而言，某个核心员工的离职可能会造成某些业务的流失。而在中小企业或者创业团队，负责核心业务的核心员工的离开，等同于带走了公司的“财脉”，对公司的影响很可能是致命的。正所谓，成事在人，企业的成绩都是员工做出来的，最核心的竞争力也是员工。那么，作为管理者，到底是靠什么留住优秀员工呢？《HR的那些“薪”事儿！》的第四期，就聊了聊乘风破浪企业的那些“薪”事儿。

问

在当前这样的特殊时期下，中国本土企业主要采取了哪些降本增效的措施？企业应该如何应对这些措施对于人才流失带来的影响？

点击下方视频，获取详细解答。

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问

如今，多代际管理成为很多企业关注的问题。在员工激励方面，在您看来，不同代际的员工对于员工激励和员工体验方面的需求有哪些异同点？

点击下方视频，获取详细解答。

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//直播回放

《HR的那些“薪”事儿！》系列访谈秀第四场乘风破浪企业那些“薪“事儿已于11月4日晚播出，受到了大家热烈好评。错过了直播的小伙伴们现在仍可扫描下方二维码，观看乘风破浪企业那些“薪“事儿的直播回放，精彩不再错过！

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本节目由符合中国本土企业数据需求和采购习惯的美世佳薪荟特约播出。美世佳薪荟包含了数千家企业的上百万条薪酬数据，以灵活定价的成本优势，旨在满足国内不同行业、不同性质和不同规模企业的多样化数据需求。

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