你拥有的是「职业」, 不是「职业病」
从什么时候开始，在我们的认知里，选择一种职业就意味着一定会患上某种对应的疾病？
随着员工离职、三高、抑郁甚至猝死等现象的频繁发生，事业与健康难两全的刻板印象已逐渐在人们的心中形成。
脱口秀演员呼兰曾经说过，我们每个人早晨起来的时候，心里都想着：“我要去‘干翻’这个世界！结果晚上回到家的时候，却被世界‘干’的服服帖帖的。”
图源: 网络
在这个搞笑的段子背后，其实透露出了当代员工的一个共同感受——累！
想必大家都过这样的经历，工作一天，拖着疲惫的身躯回到家，想跟长辈吐槽几句工作辛苦，得到的反馈却是，“成天坐在办公室里，吹着空调、打着电脑有什么可累的？你们现在可比我们那个时候幸福多了！”
是啊，究竟有什么可累的呢？归根结底，原因为现代的工作对员工们大脑认知资源的过度消耗，而认知资源是我们用来处理信息，获得知识的重要资源。如果过度消耗，就会造成认知负荷过载。此刻，大脑就会对身体发出疲惫的信号。
换句话说，在我们父母那个年代，累的主要是身体，而我们现在感受到的，则是身心俱疲。
美世《2020中国职场员工健康风险报告》显示，来自25个行业的25680名员工中，半数员工认为自己健康状态不良；65%的员工认为自己的健康状态影响到了正常的工作活动。
因此，对于众多打工人而言，且不说要不要去“干翻”这个世界，能不被工作“干翻”自己的健康，就已经是万幸了。
作为社会和家庭的双重支柱，我们选择的是一份能够贡献社会，回馈家庭的职业，而不是一种摧残身心、拖垮健康的“职业病”。如何实现这一目标？解法不仅在个人，更在企业！
能否为员工打造一个健康的职场环境，是检验一家企业是否成功运营的一项重要指标。如果一家企业连员工健康都无法保证，随之而来的将会是员工日益下降的工作效率和满意度。长此以往，企业的整体效率将会低落到无法想象的地步。
近年来，随着我国对健康企业和健康员工的日益重视，企业人力资源的管理重点逐步从薪酬福利过渡到了关爱员工职业健康、搭建企业健康文化的新高度。作为企业的绿色投资，越来越多管理者将员工健康看在眼里，放在心上。
当企业普遍认可健康管理的重要价值，并着力塑造“全面健康和幸福”的企业文化时，健康管理工作才能在取得效果的同时发挥出应有的效力。
企业应该如何有效的进行健康管理？员工的全面健康又包含哪些方面？也许，一些领先企业会给我们提供员工健康管理方面的标杆或范本。
6月17日下午14:00，由美世全球合伙人、上海美世保险经纪有限公司总经理夏晓霏、陶氏亚太区人力资源解决方案总监仲晗，以及戴尔科技集团大中华、日本、韩国员工福利负责人郑珊珊，共同做客《美世堂》直播间，就着痛点，带着观点，与您一块儿畅聊「职场健康」那些事儿，敬请期待！
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美世相信通过重新定义职场、重塑退休及投资成果以及释放真正的健康和福利，才能创造更美好的未来。美世在全球130个国家和地区开展业务运营，拥有近25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际集团公司，在全球拥有76,000名员工，年收入逾170亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn , 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。
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