996弱爆了！这家公司正在追求「24×7」！

目前，“996”已成为

一种不合理工作作息的标签。

许多打工人对此颇有怨言。

但也有不少人无奈表示，

即使没有遭遇“996”

在当下这个信息高速流通的时代，

要把工作与生活完全分开，

也是一件难上加难的事情。

工作与生活越来越密不可分，

面对这样的现状，

我们只能承受不健康的生活状态吗？

有一家公司，

正在从“工作与生活交融”的现状中寻找灵感，

制定积极的措施，

给员工全方位的关爱。

今天，就让我们走近这家公——“2020—2021美世中国卓越健康雇主”获奖企业之一—宝洁，请宝洁大中华区人力资源总经理唐中莉（Lily Tang）女士来为我们分享宝洁的健康职场实践。

作为世界五百强的快消品公司，宝洁具备非常完善的健康及福利体系。在业务开展的全球每个区域，宝洁都配备属地化的专业护理团队，对于健康管理也采用ISO450001国际化标准——宝洁内部将其称之为“Health System Key Element”，从“身体、心理、社会”三个维度去构建员工的健康、推动职场健康的文化。

唐中莉的开场白为我们勾勒了宝洁健康福利体系的大致轮廓：专业、完善而又全面。在这个轮廓之下，宝洁充满了引人入胜的特色福利。

说到宝洁的特色福利，唐中莉认为有两个典型“代表”：

1、专业医护驻场。宝洁在业务发展的全球每个区域都配备了专业医护团队，为员工提供随时的、全方位的职场健康医疗服务。当员工在工作期间遇到任何健康困扰时，都可以寻求驻场医护人员的帮助。

2、活力新生活。这是宝洁实施的健康促进计划，它从身体、心理、社会责任三个维度出发构建员工的全面健康，帮助员工建立全面的健康意识。

通过这两个特色福利，我们能充分感受到宝洁在打造员工健康体系时，不仅注重全面性，也注重实用性，让健康福利举措真正融入员工日常，让企业关爱体现在日常细节之处。之所以费心打造一个既全面又实用的健康福利体系，唐中莉却只回答了一个朴实而又真诚的道理：

“员工的健康永远是公司的基石，健康的员工帮助我们业务长久地发展。健康的定义不单单只是身体健康，员工要身心健全，要开心快乐，公司才能有持久地发展。所以这是我们一直以来在努力的方向。”

经历去年的疫情，几乎所有的公司都将维护员工健康视为第一要务。宝洁也不例外。

“在疫情挑战下，我们一直秉持的原则就是员工健康与福利是我们首先要维护的，也是我们会持续发展的重点。同时，我们也从中学习到健康管理必须要有持续的精进和改变。”

唐中莉表示，目前，工作与生活已越来越密不可分，那么职场健康管理的“触角”也应该敏锐地感知到这一趋势，做出相应的变化与调整。

“比如，我们要重新优化我们的健康管理服务，确保我们所有在健康福利管理上的投入是24×7的概念。”

唐中莉口中健康福利管理的“24×7”，表明的是宝洁对于未来员工健康福利管理效果的一种期待，即：员工在需要的时候，就可以随时随地享用到健康资讯及健康福利内容。在工作与生活高度重合的当下，员工在公司、在家中、在上下班的路上都有可能触及工作内容。

“我们也希望在不同的地方，不同的时间，在上班，在下班，在礼拜一到礼拜五，甚至在周末，员工在需要的时候，就可以享用到健康福利的资源”，唐中莉说。当然，这不仅仅只是在福利资源的数量及输出频率上做出改变，更要考虑健康福利资源的“层次感”，其能否满足员工在不同场景中产生的不同需求。

健康福利资源的“层次感”还要为不同员工群体的个性化需求服务。唐中莉表示：“我们面临的第二个挑战就是越来越多的90后以及95后员工加入我们，我们的福利管理及设计如何去吸引并满足这部分员工群体的需求，让这部分年轻人带着自身的活力加入公司，持续为宝洁服务。”

健康福利保持与时俱进，才能更贴合不同员工群体所面临的现实环境，解决他们的困扰，满足他们的需求，促进员工的健康，提升员工的活力度，并吸引更多希望保持健康有活力的员工加入公司，进而带动业务的健康及活力。这就是“人安康，业兴旺”所描绘的图景。作为一家老牌知名公司，宝洁无疑受益于此，并始终践行此道，才打造出了一条常有创新、富有层次感的、持续发展的卓越健康雇主之路。

看完宝洁的健康福利故事，是不是迫不及待要跟我们分享属于你家公司的健康福利了？

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作为员工健康福利领域的专业咨询服务机构，美世一直致力于帮助组织改善员工的健康福利体验，激发组织活力，提升员工的敬业度。从2016年开始，美世在中国率先发起职场健康领域的雇主品牌评选项目：美世中国卓越健康雇主。

美世中国卓越健康雇主旨在认可先进企业在员工健康福利和健康职场打造方面的杰出工作，体现了雇主对员工的关怀，彰显企业的社会责任，促进企业采取更加积极有效的健康策略和行为，推动职场员工健康地工作和生活，共同构建健康的企业组织，实现职场“人安康，业兴旺”的正向循环。

美世相信通过重新定义职场、重塑退休及投资成果以及释放真正的健康和福利，才能创造更美好的未来。美世在全球130个国家和地区开展业务运营，拥有近25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际集团公司，在全球拥有76,000名员工，年收入逾170亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn , 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

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