直播预告丨什么才是好的员工福利？鸟瞰中国企业员工福利现状

近日，美世达信员工福利重磅推出了2021-2022《中国企业员工福利全景调研报告》，报告致力于为企业在福利边界扩张的过程中提升福利效能。

本周四（11月25日）下午2点- 3点，美世员工健康与福利业务中国区合伙人Edwin Yan先生将就本报告的调研结果及美世观点进行完整解读。

让我们抢先查看报告中的一些关键发现。

绝大多数的员工认为福利能正面影响雇主品牌并对其起到绩效激励作用。报告显示员工福利比雇主想象中更重要。82%的员工认为福利会有效激励员工，并对绩效和生产力表现有帮助。这也从侧面反应员工福利在整个雇主价值主张中有待开发的巨大潜在价值。

（以上数据截图来源于

2021-2022《中国企业员工福利全景调研报告》）

支持员工和家人健康相关的福利非常受员工的欢迎。在福利所能发挥的作用方面，无论雇主还是员工都将对于本人和家人的健康、以及对工作和生活的平衡的支持排在了前三位。

此外，调研显示，在全面健康的四个维度中（身体、心理、财务以及职 业和社交健康），受到员工欢迎和被员工认为非常有必要的健康维度均为财务健康相关的福利；而在雇主端，财务健康相关的福利则在四个维度中排名末位，只有22%的企业在企业内部强调财务健康的理念

（以上数据截图来源于

2021-2022《中国企业员工福利全景调研报告》）

调研数据显示，不同性质的企业在员工福利的理念上也有明显的差异，进而影响到福利选项的配置以及费用的来源。

国有企业

福利配置更偏向于保健因素，更多的是公司付费而不是员工付费，同时提供的福利选择也更多。

民营企业

福利配置更偏向于激励因素，更倾向于部分员工，通常为企业的核心人；员工付费的意愿更高，同时提供的福利选择相对较少。

外资企业

福利配置相对比较平衡，大部分介于国有企业和民营企业之间。但在三类企业中成本固定、市场竞争力主导和人人平等的导向为前三。

（以上数据截图来源于

2021-2022《中国企业员工福利全景调研报告》）

到底什么才是好的员工福利？

什么才是合适的福利？

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美世通过重新定义职场世界、重塑退休及投资成果来释放健康和福利，致力于打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾25,000名员工，分布于44个国家和地区。美世是威达信（Marsh McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人事相关专业服务的国际集团公司，在全球拥有超过78,000名员工，年收入逾180亿美元。威达信同时也是达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman）的母公司。威达信协助客户应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn , 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

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