直播报名丨新常态下的人力资源转型策略

疫情对人们的生活带来了深远的影响，也改变了他们对雇主的诉求。这种员工体验的变化正在渗透到人力资源各个领域了，也带来了许多企业人力资源管理人对人力资源工作的重新思考。

根据美世《2021全球人才趋势报告》显示，57%的企业正在明确哪些是疫情后运营所需的新技能，而有67%的企业表示将针对关键人才团队进行技能提升和再培训。31%的中国企业表示将进行HR运营模式的转型，打造更敏捷的组织。此外，还有部分中国企业将加速HR数字化转型(12%)和将企业文化与员工队伍转型整合(12%)列为优先事项。

受疫情影响的新常态下，成长性思维、数字技术能力和自我管理技能是中国企业对员工的技能需求前三位。

美世中国合伙人姜英杰评价道，多变时代下的人力资源转型驱动因素主要有以下几个方面：一是人力资源仍然是任何类型变革的催化剂——现在比疫情来临前更需要人力资源；二是人力资源在危机来临前就已经处于不佳状态，仍然以行政类工作为重点；其次无论在办公室还是移动/家庭办公室，人力资源是重新启动劳动力的基本驱动力——打造充满活力的工作环境将成为关键。

人力资源工作正在向一个新常态过渡。作为企业转型的驱动因素之一，HR工作的各项领域也面临转变。跳出日常繁冗事务，HR如何提升工作技能，掌握着眼于未来的关键能力实现乘风破浪？

3月10日，我们将与您分享人力资源转型的关键议题与美世观点。

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美世相信通过重塑职场、重新定义退休及投资成果以及释放健康和福利，才能打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有约25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh & McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际公司，在全球拥有83,000名员工，年营收近200亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn, 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

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