抢先注册丨2022全球人才趋势报告

经过这场疫情表明，我们既要抓住机会同时也要具备风险意识。人们正在寻求一种愉悦和自由的感觉来重新建立他们的生活。各个企业和机构都提出了自信满满的重塑计划，但是他们是否关注了那些能够真正带来改变的东西呢？

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2022全球人才趋势首发视频

每个行业和每个地区的组织都在2022年制定了雄心勃勃的转型计划。然而高管们也对未来的挑战感到担忧。研究清晰地表明——成功不能仅仅由上至下推动。与员工保持联系，倾听他们的担忧，并善用他们的能量，对于在转型过程中取得进展至关重要。

2021美世全球人才趋势调研有来自16个地区、13个行业、超过10000名的受访者，其中包括了企业高管、HR负责人及员工。

其中，根据中国地区的数据显示，中国的企业高管和HR负责人将以下6点列为他们2022年的人力资源优先事项：

1. 重新设计HR运营模式

2. 把可持续性/ESG作为转型计划的核心项目

3. 解决薪酬、性别及其他公平性相关的差距

4. 实现工作自动化

5. 推进全面福利（精神、社会、身体及财务）

6. 改进劳动力规划以更好地实施多样性的人才获取策略

您是否对这些观点有同感？敬请关注2022全球人才趋势报告！

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美世相信通过重塑职场、重新定义退休及投资成果以及释放健康和福利，才能打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有约25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh & McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际公司，在全球拥有83,000名员工，年营收近200亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn, 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

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