直播回顾丨《2022员工风险报告》系列直播之【健康和安全】

美世达信员工福利《2022员工风险报告》系列直播现已顺利开播四场，在第二场直播中，美世达信员工福利特别邀请到了陶氏的嘉宾，一起围绕【健康和安全】与大家进行了分享。

以下是小编为大家整理的精彩要点：

主讲嘉宾 谭泽丽、何欣妮 

特邀嘉宾 陶氏亚太区健康促进负责人 Winnie Wang

(以下为嘉宾分享文字摘录)

从人力资源和风险管理的角度来看，员工的心理健康风险排名非常靠后，在25个风险中，位列第23位；那么是员工的心理健康风险真的不高吗？其实我们来看一下疫情期间国内外由员工填写的一些问卷调查数据就会发现，员工的心理健康风险其实非常严峻。87%企业认可员工健康和安全风险是对业务的严重威胁；投资于可以管理健康风险并能满足员工急迫需求的福利和计划，将提高员工和企业韧性。

而根据近期美世中国卓越健康雇主的员工调研数据显示：61% 员工参加调研前四周内因情绪而影响工作，其中26%有显著影响；54% 员工出现与压力有关的情绪表现，38% 员工参调前四周内明显情绪低落；32% 员工存在压力管理困难，12% 员工有中重度抑郁倾向。

那这样的一种企业认知和员工现实状况之间的落差，使我们不得不指出，心理健康问题可能是很多企业的盲点。

关于为什么会这样？有一种可能是人力资源和风险管理人员认为企业已经为员工提供了心理健康支持，如EAP，所以员工的心理健康就不再成为一个严峻的问题了。那事实上，提供一些资源和解决问题之间真的能够画上等号吗？

还有一种可能性，就是企业的人力资源和风险管理人员只观察了心理健康风险冰山上容易被看到的问题/维度，而没有评估隐藏在冰山下的潜在风险，而这些问题，如果员工有意隐藏或没有自我察觉，很容易被忽略，但可能在某一天突然爆发，对企业造成深远影响。

本期我们特别邀请了陶氏亚太区健康促进负责人来与大家分享陶氏是如何管理员工心理健康的。

陶氏一直将员工心理健康作为公司健康幸福策略之一，旨在通过促进员工良好的心理状态，达到专注而又投入的卓越表现力，助力员工和企业的可持续性发展。以下表格列出了陶氏关于员工心理健康风险识别及早期干预的有效方法/途径：

那么，有心理健康风险的员工被识别出来之后，又是如何进行评估、管理和追踪的呢？陶氏为员工提供了一系列心理健康管理方案，其中包括：舒适减压的工作环境、支持包容弹性的企业文化、全方位多层面的员工支持、年度员工心理健康项目。

员工心理健康风险识别和管理是需要健康服务部门、人力资源、员工组织和供应商多部门多资源协同合作，共同落实多方面支持计划的结果。甚至我们每一位管理者、每一位员工都能成为识别和管理风险网络的一部分，使整个覆盖面更广更细密，帮助企业在更大程度上早期识别员工的心理健康风险，并进行早期干预和管理，取得良好的效果。

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