2017年上海地铁维护保障有限公司招聘启事
上海地铁维护保障有限公司（以下简称：公司），是上海申通地铁集团有限公司下属的轨道交通设施设备专业维护保障单位，为适应超大规模轨道交通网络化运营管理的需求,现公开招聘以下管理人员：
一、企业管理岗位
主要岗位职责：
1、负责研究制定实施公司企业战略规划；
2、负责研究和制定管理体制改革和运行机制优化方案；
3、组织策划并推进公司信息化业务流程优化，持续改善业务流程；
4、负责建立并完善公司信息化业务体系与管理制度；
5、负责做好企业及绩效管理、经济运行和管理指标的统计编制及分析研究工作；
6、组织策划企业生产、经营活动中的管理标准制定和完善，以及开展质量、技术行业标准的对标；
7、负责管理规章制度制定、推进标准化体系建设。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历,企业管理、管理科学、工商管理相关专业；
2、中级及以上专业技术职称；
3、掌握现代企业运营管理、人事、财务等方面基础知识；
4、掌握计算机办公自动化的基本知识和一般技能，具备较好的组织协调沟通能力以及公文写作能力；
5、五年及以上工作经验，近三年连续从事以上相关工作，有质量、贯标等管理经验者优先。
二、人事管理岗位
主要岗位职责：
1、负责公司人力资源规划方案的制定和实施；
2、负责制定公司人事管理制度及有关规定并组织实施；
3、负责社会招聘、院校招聘和外地人才引进工作及退役军人的接收安置等工作的具体实施；
4、负责公司职工调动的具体实施；
5、负责员工的劳动合同管理工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或劳动经济等相关管理专业；
2、中级及以上专业技术职称；
3、熟悉人力资源、劳动人事的专业理论，法律、法规和相关政策；掌握现代企业管理、劳动经济学、管理心理学、行为学等基础理论和知识；
4、掌握计算机办公自动化的基本知识和一般技能，具备较好的组织协调沟通能力以及公文写作能力；
5、五年及以上工作经验，近三年连续从事以上相关工作。
三、薪酬管理岗位
主要岗位职责：
1、负责制定公司的工资、各类津贴、补贴、加班工资、特殊津贴、专项奖、福利待遇分配方案和管理制度，并组织实施；
2、负责编制年度工资总额、人工成本计划、工资基数审批，核定人工单价；
3、负责核定各分公司工资总额控制数，指导、督促和检查工资额度的使用和管理；
4、负责制定新进员工入职工资标准并做好公司工资管理及考勤管理工作；
5、 负责工资、福利待遇报表统计、填报和对各分公司进行业务指导。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或劳动经济等相关专业；
2、中级及以上专业技术职称；
3、熟悉人力资源管理、劳动经济的相关专业理论，掌握劳动工资政策、法律法规；
4、掌握现代企业管理、经济统计、管理学等专业知识；
5、掌握计算机办公自动化的基本知识和一般技能；具备较好的组织协调沟通能力以及公文写作能力；
6、五年及以上工作经验，近三年连续从事以上相关工作。
四、教育培训岗位
主要岗位职责：
1、组织编制、修订公司员工教育培训管理规章制度；
2、组织培训需求调查，编制、调整公司年度教育培训计划；
3、组织实施培训工作，并对培训结果和效果进行评估；
4、负责管理公司教育经费的使用，审核各类报销、奖励；
5、负责公司员工教育培训工作日常管理；
6、负责公司教育培训信息化系统维护及建设工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济等相关专业；
2、中级及以上专业技术职称；
3、熟悉培训行业政策、法律、法规及相关知识；
4、掌握人力资源开发、管理学、教育心理学等基础理论和知识；
5、掌握计算机办公自动化的基本知识和一般技能，具备较好的组织协调沟通能力以及公文写作能力；
6、五年及以上工作经验，近三年连续从事以上相关工作。
欢迎有意应聘以上岗位者在10月1日前将个人简历、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、计算机等级证书等相关材料以电子版本形式发送至以下邮箱：791449265@qq.com（邮件标题:社会招聘-姓名-应聘的岗位名称），公司将组织面试，择优录用，谢谢配合。