福州地铁资源开发有限公司 市场化选聘高级管理人员公告
中国铁路招聘/地铁招聘信息发布第一平台！
☟☟欢迎大家关注地铁招聘！☟☟
2017年10月1日《福州地铁资源开发有限公司市场化选聘高级管理人员公告》发布后，接到较多咨询，现将有关事项补充公告如下：
1、应聘人员应提供单个项目建筑面积20万平方米及以上的，能证明实际参与操盘过程或竣工材料证明（如应聘人员在任期间项目的建设工程规划许可证、相关合同、单项工程竣工报告、交房通知等）。证明材料可以复印件或电子文档的方式提交。
2、聘任人员执行集团公司中层正职的薪酬标准，并在定薪标准的基础上再上浮20%作为年度业绩考核激励。
3、报名时间延迟至：2017年11月24日18:00。
4、原公告的其他内容不变。
5、已投递的简历依然有效，另须按上述第1条公告事项补充提交相关材料。
福州地铁资源开发有限公司成立于2015年7月30日，为福州地铁集团有限公司下属全资子公司。公司业务涵盖地铁资源的策划、开发、经营及管理，主要负责地铁沿线土地综合利用与上盖物业开发、经营地铁核心资源（广告、通讯、商业）与衍生资源（连接通道、地铁文化产品等）。因业务发展，拟面向全省市场化选聘高级管理人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
福州地铁资源开发有限公司总经理1名
二、选聘原则
公开、平等、竞争、择优
三、选聘范围和资格条件
1.选聘范围：福建省范围内符合职位资格条件的人员均可报名。
2.基本条件：应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：
（1）年龄在50周岁以下（即1967年10月1日（含）以后出生）；
（2）遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；
（3）具有正常履职的身体条件；
（4）熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好；
（5）具有优秀的战略思维、全局统筹、上传下达、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队建设、激励与发展等能力。
（6）不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。
3.任职资格：
（1）具有全日制大专及以上学历（在国（境）外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可），建筑、土木工程、房地产经营管理等相关专业毕业；
（2）具有15年及以上房地产行业相关工作经验，且具有5年及以上房地产项目公司高级管理人员工作经验，并有负责单个项目建筑面积20万平方米及以上的竣工业绩。具有国有或上市房地产企业管理经验者优先。
（3）熟悉国家及地方土地法规和征地拆迁等房产开发相关政策；具有丰富的房地产开发经验，并具备市场研究、投资测算等相关知识经验；
（4）熟悉资产（设施）租赁、物业管理行业政策及流程。
四、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、履职业绩评价与专业测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间
报名时间延迟至：2017年11月24日18:00。
2.报名方法
采取网络报名的方式进行。应聘人员登录“福州地铁集团有限公司官网”（www.fzmtr.com）或“中国海峡人才网”（www.hxrc.com）下载报名登记表（详见附件），并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文 50 30246 50 15287 0 0 2996 0 0:00:10 0:00:05 0:00:05 2996 50 30246 50 15287 0 0 2391 0 0:00:12 0:00:06 0:00:06 3228图片要求清晰可辨）：
① 填写完整真实的报名登记表（附后）；
②本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料；
③近期1寸彩色证件照；
④有相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书的，一并提供。
将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，发送至报名邮箱fzdt88110123@163.com，联系人：黄先生，联系电话：0591- 86308036。
（二）资格审查
按照资格条件，由福州地铁集团有限公司（以下简称“集团公司”）对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。
资格初审结束后，集团公司将资格初审结果电话通知应聘人员，资格初审合格者进入履职业绩评价和专业测试环节。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊的，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。
（三）履职业绩评价与专业测试
对资格初审合格者进行履职业绩评价。资格初审合格者参加人才中介机构组织的企业高级管理人员专业能力测试，主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。
根据履职业绩评价和专业测试结果，按照5:1的比例确定进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3-5名的，应聘人员通过履职业绩评价与专业测试后均进入面试。
（四）面试
面试主要测试应聘人员作为企业高级管理人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。按照3：1的比例确定考察对象；参加面试的应聘人员只有3名的，通过面试后均进入考察。
面试前，应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行资格复审。
（五）体检
集团公司组织考察对象进行体检，体检标准参照《2015年公务员录用体检通用标准（试行）》。
（六）组织考察与确定人选
由集团公司人力资源部、监察室共同派员组成干部考察组。考察组赴考察对象所在单位开展考察工作，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。
考察后按2：1的比例向集团公司党委推荐建议人选，由集团公司党委研究确定拟聘任人选。经研究，认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。
（七）公示
对拟聘任人选在集团公司官网或海峡人才网进行任前公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用与管理
拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为半年。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期半年），不称职的予以解聘。
聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。
聘任人员实行市场化薪酬，由集团公司根据本企业实际、行业水平及经营目标等与被聘任人员商定。
五、对选聘工作的监督
集团公司纪委派员对选聘过程全程监督，并负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-86308085
点击下方阅读原文，下载报名表
社招，校招均有！还等什么，点击下方蓝字链接一键查看