中国铁路上海局福利待遇、培养政策、合同签订等详解！

1.集团公司给职工缴纳哪些社会保险?

集团公司为全体职工缴纳“五险一金”，具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

2.职工可享受哪些福利待遇?

职工可享受健康疗休养、体检、企业年职工可享受健康疗休养、体检、企业年金、企业补充医疗保险、 新职工住房补贴等福利待遇。

3.集团公司对职工有哪些帮扶救助政策?

集团公司对职工帮扶救助主要措施是“三不让”政策，救助范围主要包括困难补助、  医疗补助和就学补助三个方面，具体可查看《上海铁路局三不让帮扶救助工作管理办法》(上铁会发[2015] 85号)。

4.集团公司对新入路高校毕业生早期如何培养?

本科生、大专(高职)生实行见习期制度，见习期为1年。研究生不实行见习期制度试用期为2个月。新录用大学毕业生原则上3年内不得调动工作单位。研究生、本科生、大专(高职)生在操作技能岗位工作(含见习期或试用期)时间一般分别不少于1年、  3年和5年。对本科生，一般按照1年多个岗位跟班见习、2年主要生产岗位实践分别设计早期培养方案。主要生产岗位实践阶段、运输站段应安排主要行车工种，非运输企业应安排二级公司重要(生产)岗位。  对研究生按照不少于1年的时间比照设计早期培养方案。  具体可查看《中国铁路上海局集团有限公司大学毕业生见习定职和早期培养管理办法》。

5. 职工可享受哪些休假?

职工按照国家规定可享受探亲假、婚丧假、产假、年休假，年休假规定具体可查看《上海铁路局职工带薪年休假暂行管理办法》  (上铁劳卫发[2008] 213

 工作年限小于10年，年假5天

工作年限大于10年小于20年，年假10天

工作年限大于20年，年假15天

6.高校毕业生合同签订如何规定?

自招录的2018居高校毕业生起，首次签订劳动合同期限为1年，第二次签订劳动合同期限为6年，第三次可签订无固定期限劳动合同。合同续签时，须符合集团公司劳动合同管理有关办法和规定，对出现下列情形之一的毕业生，劳动合同期满后不再续签:

(1)未能按要求取得培训合格证书和职业技能等级的;

(2)单位考核不合格的;

(3)不服从定职安排的:

(4)国家、铁路总公司、集团公司规定的其他不能续签劳动合同情形。

具体可查看《上海铁路局劳动合同管理办法》(上铁劳卫[2014] 350号)和《中国铁路上海局集团有限公司关于完善劳动合同管理有)规定的通知》

7.职工乘坐火车如何规定?

职工因公出差或上下班通勤时可以免费乘坐火车。职工因公出差应开真出差证明和乘车证，配合身份证、工作证在规定区段内四证齐全乘车。四证包括身份证、工作证、出差证明、乘车证。通勤是指工作地至家属居住地在三百公里以内，上下班有适当列车可乘，不影响出勤、工作和休息的，可申请办理通勤乘车证，配合身份证、  工作证一并使用，可以免费乘车。具体可查看《铁路乘车证管理办法》(铁劳[1994] 142。