2019年，月薪低于这个数，单位违法！
请问
有人的工资没达到四川的最低工资标准吗
如果是！看过来！
根据2019年人社部公布的
全国各地区月最低工资标准情况(截至2019年3月)
🔺月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
四川省月最低工资标准第三档
最低也要有1550元
四川省小时最低工资标准第三档
最低也有16.3元/小时
🔺小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
那么你知道什么是最低工资标准吗？
有没有超过最低工资标准
不是单看拿到手的工资那么简单的
最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
但是注意
最低工资标准不包括以下这些的
加班加点的工资
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
因为很多人拿到手的工资是包含了
加班费或者各种补贴及福利待遇的
所以不能单看拿到手的工资来判断的
既然这样，那另一个问题就来了
最低工资包含五险一金的吗？
对于这个问题，每个地方规定不太一样
四川的规定是
最低工资标准包含了
个人应缴纳的社会保险费和住房公积金
例如北京、上海则规定
不包含劳动者个人应缴纳的
各项社会保险费和住房公积金
用人单位应按规定另行支付
直接影响肯定是大家到手的工资呀
不管是高于最低工资标准的
还是刚到最低工资标准的
因为最低工资标准
不仅直接影响到你们的 到手工资
还影响到你们的 加班费 和 休带薪假
1
关于加班费
最低工资的提高
加班工资的最低计算基数、
社保费的最低计算基数也要提高
平时、休息日、法定节假日的加班工资
也至少是最低工资标准
按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍
2
关于休带薪假
比如年假、病假、产假、工伤假等带薪假期
如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话
那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资
你说最低工资标准有木有影响你！
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后
不能低于当地最低工资
低了怎么办？
可向“12333”人力资源和社会保障热线投诉
也可以向当地劳动保障监察机构投诉
还可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁
毕竟现在已经六月中旬了
年后要换工作的也都差不多换完了
一大波“职场小白”——应届毕业生
也马上要踏入社会了
别踩“坑”~
内容来源丨人民日报、人社部
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