王者荣耀年终奖100个月工资？腾讯回应！财务：我只关心他们怎么缴个税？如何发最节税？

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来源于：资料来源：南方都市报、中国税务报，由秀财网（www.xiucai.com）编辑发布

 税务咨询筹划部 整理/评论

不管你是哪个行业的人，想必昨天都被这件事这些图这群人刷屏了：

最先一炮打响的是这张图：

其后，有截图“辟谣”称那是“季度奖”，让人心态全线崩溃：

再然后，腾讯游戏官方亲自辟谣：

腾讯游戏称消息不属实，“目前Q4季度刚开始，怎么可能现在就公布年终奖？至少要到年底才知道”。

有工作人员还强调，这类奖金的数额在各个公司都属于高压线，不会对外公布。

但我们心知肚明：这钱肯定少不了！！！！

我们想象一下：100个月年终奖是什么概念？

如果你是1万月薪，年底给你100万。况且，腾讯的员工，月薪起步价都不止1万，你再乘个几倍算算。

给大家一个数据，感受一下：

2017年《王者荣耀》的营收预估是480亿。而2016年的电影总票房是457亿，也就是全部那么多的导演、演员、全套制作班底，辛辛苦苦制作发行了600百多部电影，全部加起来的票房都比不上一个《王者荣耀》。

你内心现在是什么感觉？

王者荣耀团队薪酬有多少？

这已经不是第一次传出王者荣耀团队奖金新闻了，几乎每隔几个月都有类似的消息……

那么，作为目前最火的手游团队，成员的薪酬及奖金到底有多少呢？

今年8月，有人就询问了身边在王者荣耀工作的朋友：

来自微信公众号：kevin刘匠（kevinliu2017）

大家自己感受一下背后的数字吧……

王者荣耀利润比98%A股上市公司高

为什么大家对腾讯官方的辟谣“置之不理”，坚定地认为真有100个月的奖金呢？

答案只有一个：王者荣耀真的太赚钱了。

腾讯8月发布的最新财报显示，2017年第二季度，腾讯网络游戏收入增长39%至人民币238.61亿元，以《王者荣耀》等为代表的智能手机游戏收入同比增长54%至约人民币148亿元。《王者荣耀》在App Store推出后，平均每月流水都要增加1000万美元。

这一盈利规模到底有多强悍？

《王者荣耀》一季度营业收入，就相当于221家上市公司的营业收入总和。从净利润来看，3212家上市公司的一季度净利润低于《王者荣耀》（17.6亿元），占比为全体A股公司的98.29%。

这不是王者荣耀第一次被曝给团队颁发高额奖金了：

• 7月，王者荣耀项目组人均分红140万。

• 5月，江湖传言“王者荣耀之父”姚晓光的年终绩效奖金2亿元。

• 6月，港媒报道姚晓光斥资9800万港元（约合人民币8585万元）购买香港豪宅。

• 3月，微博财经博主@曹山石 表示，王者荣耀团队奖一个亿，但团队还不感冒。

广大网友的心态都崩了……

@第一眼的意中人：表面上羡慕而已，其实心里更羡慕

@一个大公司：不公平，我每天在王者荣耀上投入的时间可比他们员工多！

@你有本事看我置顶呀：没有我那6块钱，他们是不是只有99.99个月的工资

@七号男技师：我很自豪啊。这里面有我的一份努力，谁说我的吕布天魔乱舞皮肤是白买的？

@人生要能苟的住：万一别人月工资1600呢。

@Tsung-You宗佑：想想其实都是我们的钱 

@小树葛格：嫉妒使我删掉了王者荣耀

财务怎么发年终奖最合算？

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。但是老板们这里告诉你，想要缴税少，又想缴得好，怎么做？让我告诉您从35%到0.5%的秘密→详情垂询17765181230

最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。

如下图所示：

• 发18001元比18000元多纳税1154.1元

• 发54001元比54000元多纳税4950.2元

• 发108001元比108000元多纳税4950,25元

• 发420001元比420000元多纳税19250.3元

• 发660001元比660000元多纳税30250.35元

• 发960001元比960000元多纳税88000.4元

年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”——这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。

工资收入型（个人所得税）筹划方案

中国个税属于世界上少有的分类所得税制，具体分为11类，分别是工资、薪金所得，个体工商户的生产经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得等。

其中最为普通大众熟悉的，莫过于工资薪金所得。目前工资薪金在3500元免征额后，采取7级累进税率(3%~45%)征收，月所得在8万元(年所得96万元)以上税率达到45%。

这意味着如果按照现行个税纳税，年薪百万的高管实际拿到手只有50多万元。个税高已经是目前国内的普遍性问题，尤其生活在北上广深一线城市的上班族 创业者，房租房贷孩子上学，生活成本太高了，交税交的心疼。

在知乎上随便输入 ”个人所得税”查询，就能看到诸多抱怨和吐槽。很多中高收入人群，看着工资高，实际到手却少得可怜。

以下网友的回答大家是不是感同身受：

李小姐在北京一家互联网企业做销售，一个月收入3万，年收入36万，她每月需要缴纳的个人所得税为4,904元，净收入为22,233元。

从表格中可以看出，个税、社保不同的缴纳方式，对员工个人和公司而且差别都非常大。

从公司角度看，如果社保和个税按工资实际金额缴纳，公司不仅需要支付李小姐3万元的工资，还得承担6,866元的高额社保成本。

从员工个人看，不管是按实缴纳还是按社保最低基数缴纳，员工的个税都非常高！

高额的个税让员工和公司都亚历山大啊！合理合法地降低个税，提高员工的个人收入，降低公司的综合人力成本绝对是大多数人的需求。

其实改革开放到现在几十年，很多企业都在想法设法“避税”，常见的方式有：买发票、虚增成本、虚增人头等。

营改增、金税三期的大背景之下，这种高风险的避税方式无疑成为企业随时可能爆炸的一个定时炸弹。

在大众创业 万众创新的时代，国家为了鼓励创业、扶持中小微企业，相继推出了各种税收优惠政策。我们建议大家在不违反法律、政策规定的前提下，进行合理的税务筹划，坚决不能逾越红线。

顺应国家政策、协助高管、创业者、自由职业者等高收入人群进行合理纳税的税收工具捷税宝应运而生。

以上面李小姐为例：

假设李小姐月收入3万，年收入36万，通过我平台优质税收筹划，改变员工与公司之间的劳务关系，将原本的全额劳动合同关系，转变为基础劳动合同+服务合同。李小姐在改变合同模式后，把3万的收入分成两部分， 一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给李小姐；另一部分按照服务费形式支付给李小姐设立的个人独资企业。根据国家相关税收优惠政策，李小姐每月仅需要缴纳278元税金，净收入为29722元，相比此前的税后工资24380元，月收入瞬间提高了5342元，综合税率仅0.96%。收入越高对比效果越明显，不要太开心啊！

模式对比

原模式	新模式
全额劳动合同	基础劳动合同+根据绩效的服务合同
月度缴税5620元	月度缴税288元
净收入24380元	净收入29722元，收入提高22%！
对员工激励作用差	对员工激励作用强

税务筹划不是吹牛逼，一切筹划都是以改变商业模式为前提！通过商业模式的小变动，就能起到如此大的激励效果！您还在为高额的税金心疼么？

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资料来源：南方都市报、中国税务报，由秀财网（www.xiucai.com）编辑发布

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