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近日
福建省漳州市委组织部发布
31位同志的任前公示
其中，现年29岁的
市政府副秘书长李宏泰
拟平级转任重要岗位！
▲漳州市人民政府网截图
3年成正处！
这位“准90后”凭什么？
李宏泰（中）
公开资料显示，李宏泰1989年1月出生，江苏沭阳人，本科就读于北京理工大学，2009年考入北京大学光华管理学院金融学专业。2014年博士研究生毕业时，他被评为“北大优秀毕业生”。
在读博的最后一年里，李宏泰还曾有过一段挂职经历——挂任银川市工业和信息化局副局长。次年毕业后，李宏泰便被漳州市政府专门引进。当时，他年仅25岁。
福建媒体《海峡导报》曾报道，按照“引进生政策”，李宏泰获聘两年，于2014年8月10日到岗，他在漳州的第一个职务是市台商投资区管委会科技副主任（挂职）。
由于福建与台湾地缘、血缘、文缘关系密切，国务院曾前后批准建立过6个国家级台商投资区，全部在福建，漳州的便是其中之一。
李宏泰挂职期间，分管财政、税收、金融、国有资产、工商、科技、审计等工作。在同事眼中，他“个子高高的，长得很清秀”。
2016年8月，时任北京大学党委书记朱善璐一行赴漳州等地调研，看望当地的北大引进生，并和他们座谈。当时，李宏泰作为往届引进生代表发言，分享了在基层工作的经历和体会。
福建省的引进生工作
2013年开始正式实行
李宏泰实际上是早批引进人才之一
根据当地政策，博士、硕士挂职两年后
考核合格且自愿继续服务5年以上的
转为综合管理类公务员
分别按副处级、正科级安排
由此，2016年9月李宏泰聘用期满，转任漳州市政府办公室党组成员、副主任；2017年11月，出任市政府副秘书长、市金融工作办公室主任。
此时，27岁的李宏泰，在到任福建的第三年成长为正处级干部。本次职务调动，李宏泰虽然级别不变，但拟转任至更重要的岗位上。
其实
像他这样的年轻干部并非个例！
2014年李宏泰以“引进生”的身份
被选入福建工作
三年后逐渐成长为正处级干部
在当地
像他这样的年轻干部
还有很多
▼▼▼
发现，李宏泰并非个例，与他同期的引进生中，经笔试面试共有54名博士和硕士进入考察名单，最终37人被选进福建。
2014年9月，时年27岁的清华博士李施军，被聘任为漳州下辖县级市龙海市的副市长，成为福建最年轻的副市长。在龙海，李施军分管科技等领域的工作。
李施军获任副市长前一个月，1986年出生的同批引进生、清华土木工程博士王文晖，被聘任为福建晋江市副市长，也刷新了当地“最年轻副市长”的纪录。
据媒体报道，李施军很有干劲，他曾在一个传统闽南村包村时，因语言不通工作遇阻。此后他苦学当地方言，终于在一次村民大会上全程用闽南话发言，村民报之以热烈的掌声。
两年聘期届满后，李施军离开了龙海，现任福建省委人才办副主任、省委组织部人才处副处长。
还有这些优秀的年轻干部
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2013年7月，清华大学电机工程与应用电子技术系电气工程专业毕业的邵明松被任命为福安市人民政府党委组成员、副市长。上任时仅27岁。
2014年9月22日，清华大学生命科学学院生物学博士研究生毕业的李施军被任命为龙海市副市长。上任时仅27岁。
2014 年8月，清华大学土木工程系毕业的王文晖被任命为晋江市人民政府副市长。上任时仅28岁。
2017年11月13日，研究生毕业的万超拟提名为南平市延平区人民政府副区长人选。上任时29岁。
未来5年
将引进800名优秀毕业生
2012年以来，福建省探索从清华、北大、人大等名校引进优秀博士、硕士毕业生，直接挂职副县（区）长、副镇长等重要岗位干部，并配套多项措施重点培养，旨在战略性培养储备年轻干部。这一特殊的引进生制度当年引起了社会关注。
据统计，2012年至今，福建共选拔了6批次214名引进生，其中博士109人，现有16人提拔为正处级领导干部。
福建省委组织部近期的一次问卷调查显示，94%的人认为引进生能胜任工作，92.4%的人认为引进生在推动经济社会发展上发挥了积极作用。
2017年以来，福建在原有党政类引进生基础上，新增选拔国企类引进生到省属国有企业工作；今年，又增加了科研类、医疗卫生类、规划建设类引进生。
2018年福建省委组织部分管人才工作的负责人表示，未来5年内，将选拔引进800名北大、清华、人大等的优秀毕业生，战略性培养党政后备干部，国有企业、城乡规划、医疗卫生、科研等领域人才。
新一届引进生政策待遇提高
2019届福建省引进生选拔较2018年又有所不同，选拔更为严格，福利待遇更为优厚。
今年中国人民大学政治学将不再录取，新增录取专业为马克思主义理论。
选拔对象和资格条件 ：
新增具有坚定的政治立场，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
政策待遇：
取消之前选拔引进前2年，行政关系、工资关系挂靠相关设区市委组织部或平潭综合实验区党工委党群工作部,享受同职级干部工资待遇。
新增选拔引进前5年，享受同职级干部工资待遇。
管理培养：
选拔引进前2年改为5年，与设区市委组织部(平潭综合实验区党工委党群工作部)签订合同，并下派挂任科技副职，在全省范围内统筹安排，重点向山区、革命老区和省级扶贫开发工作重点县倾斜。
选拔引进2年后改为3年后，由省委组织部、市委组织部(平潭综合实验区党工委党群工作部)组织中期考核。
其实
不止福建
全国各地都在出新政纳人才
西安
2017年6月开始，西安市先后发布“百万大学生留西安计划”，削减落户申请证明文件和手续，开放绿色通道，极大简化了落户手续。
唐山
唐山市对引进的国内外毕业博士，发给本人安家费10万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴1000元。
青岛
青岛市对新引进的国内博士，连续3年由市政府每年发给安家补贴1.5万元。
金华
金华市对引进的高层次人才需要在金华购房的，由用人单位给予一次性购房补助，工作满五年后住房权归个人所有。
2018年以来
多个省市发布了人才引进新政
包括落户奖励、“零门槛落户”等措施
甚至打出了几年内
引进百万名大学毕业生的口号
来感受一下
上海
上海市在大力引进外籍人才的同时，实施“人才高峰工程行动方案”，对部分领域的高端人才进一步放宽条件。
珠海
为了吸引人才，多地相继在落户、创业、科研、安居、就业等方面出台政策，给予人才各种优惠政策及补贴。广东珠海在未来筹集3万套以上的人才住房，经评定的人才在工作十年后可获得共有产权房50%的产权。
那么
最值得关注的！
选拔年轻干部
到底看重哪些？
选人用人，忠诚老实为先
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德是首要、方向，“德”的第一位就是忠诚老实
德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。“若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。”习近平总书记引用蔡元培的话来说明“以德为先”的重要性。德是首要、是方向，做人做事第一位的是崇德修身。一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。而这个“德”，第一位的就是忠诚老实。
“天下之德，莫过于忠”。共产党人讲忠诚，这是党员干部最根本的政治品质。早在建党初期，党章就明确规定党员对党必须忠实。我们一再要求干部“忠诚干净担当”，忠诚也是排在第一位的。有德无才，难当大任；有才无德，一旦重用会有更大风险。一个政治上靠不住、政治品德不过关的人，即便能力再强，也会被“一票否决”。
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老实人最聪明，切不可做“两面人”
近年来落马的一些领导干部，有的人千方百计塑造“反腐斗士”形象，内心深处却视党纪如无物；有的人观看红色影片时热泪盈眶，扭过头来依然不收手、不收敛；有的人慷慨陈词、高调唱得比谁都响，一旦遭遇考验便原形毕露……这些，都警示年轻干部切不可做“两面人”，年纪轻轻就成为政治上的投机者、行动上的两面派。
成功和幸福，最终属于那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的干部。其实，老实人最聪明，因为“只有老实人才能经得起事实和历史的考验”。年轻干部处在成长进步的关键期，尤其不能精于算计、总想着走捷径。现实中，一些年轻干部不屑于忠诚老实，认为忠诚是“迂”、老实是“傻”，甚至一边大谈党性、一边欺瞒组织，一边大谈约束、一边自我放纵。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，政治素质不高，容易被错误思想和模糊认识牵着鼻子走，即使才华横溢，也难堪大用。
不拘一格，坚持动态选才
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干部选用不能唯台阶、唯资历
有科层才有选拔，有选拔就有台阶。一段时间以来，“台阶”成为不少年轻干部关注的焦点。从参加工作到走向成熟，经过一定的台阶、递进式的历练，对年轻干部来说很有必要。然而，一些年轻人错把台阶当“官阶”，“两年不提拔、心里有想法”，“三年不挪动、到处去活动”。有的地方在提拔干部时，论资历、看年限、排辈分，“累日以取贵，积久以致官”。实际上，年轻干部的选用必须遵循干部成长规律，讲台阶但不能唯台阶，讲资历但不能唯资历。因此，既要提防为了年轻而年轻的“装门面”思想，也应警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培养，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。
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变“伯乐相马”为“赛场选马”
曾有年轻同志效仿古人感慨，“千里马常有，而伯乐不常有”。类似“坐等伯乐”的心态，恰恰是成长成才的大敌。这也从一个方面启示我们，由偏重“选”向统筹选拔、培育、管理、使用转变，变“伯乐相马”为“赛场选马”，有助于进一步做好组织工作，激励年轻干部奋发有为。持续选，放眼各条战线、各个领域、各个行业，多渠道、多层次、多侧面了解；重视育，让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上；从严管，教育引导年轻干部强化自我修炼，防微杜渐；大胆用，不拘一格，用当其时、用其所长。着力健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部，就将脱颖而出、不断涌现。
自身努力，不是自我设计
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爱抄近路的人终究走不远
将个人成长自觉融入党和国家事业发展，知易行难。细察当下，并不是所有年轻干部都能做到勤勤恳恳、甘于奉献。有的干部热衷于搞自我设计，混基层经历，为个人升迁“镀金”；有的人醉心于“晋升路线图”，干一点事就想着“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”；有的人“这山望着那山高”，总感觉单位“庙小”、岗位“屈才”，干工作三心二意、心猿意马，把时间和精力都花在“走关系”“找门道”上。长此以往，不仅心态会失衡，变得患得患失、牢骚满腹，也容易蜕变为精致的利己主义者，只盘算自己的一亩三分地，不愿尽职担责、勤勉奉献。这些现象警示年轻干部：自身努力不等于自我设计，材质疏松的“速生树”终究长不高，爱抄近路的人终究走不远。
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制度保证“但行好事，不问前程”的干部脱颖而出
当然，不搞自我设计并不是说年轻干部就不应该上进。追求上进与自我设计的区别，就在于真正的上进者，从来都不是为一己之私而精于算计的人，他们除了踏实做事、勤勉工作，也会主动把个人发展与党和国家事业、群众利益紧紧联系在一起。现实生活并不存在这样一种“公式”：只要我们在一端输入自己的才智，另一端就马上会得出“升迁”“嘉奖”的结果。相信组织、相信群众，依靠实干、奋发有为，年轻干部才能赢得干事创业的广阔空间，真正实现人生价值。随着干部培养选拔机制的日益健全完善，那些“但行好事，不问前程”的优秀年轻干部必将脱颖而出、大量涌现。
人在事上练，刀在石上磨
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把干部磨出真功夫、练出“大心脏”
“志不求易者成，事不避难者进”。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能。不经历一些险峻情况，不接一接“烫手山芋”，不当几回“热锅上的蚂蚁”，何以磨出真功夫、练出“大心脏”，进而收获真正的成长与进步？总想着“大树底下好乘凉”，总是这山望着那山高，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱、遇事就崩溃，这样的干部，在关键时刻如何能顶得住？软肩膀挑不起硬担子，要想扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任，就必须不断“苦其心志”，经历千锤百炼，真正锻造出高强本领。
几十年来，多少年轻干部扎根基层，住窑洞、睡土炕、用旱厕、吃粗粮，忍耐跳蚤叮咬，与基层群众同吃同住，正是这样的人生课堂，让他们不仅谙熟民情、了解乡亲们最需要什么，还磨炼了意志、锻炼了能力，收获了受益终生的东西。“涉浅水者见鱼虾，涉深水者见蛟龙”。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远；认识国情，了解基层，知道群众需要什么，才能把工作做得更深更实。
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端正心态、拒绝“镀金”、抓紧历练
心态决定状态。《韩非子》曾载，“西门豹之性急，故佩韦以自缓；董安于之性缓，故佩弦以自急”。古人佩韦、佩弦以自省，就是要时刻警示自我，保持心明眼亮。年轻干部去基层一线摸爬滚打，也应心明眼亮，想清楚下去是为了什么。是为了混个基层经历，还是为了磨炼真本事？事实上，“混”字当头，心思飘浮，蜻蜓点水，“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”，只会成为材质疏松的“速生树”。端正心态、拒绝“镀金”、抓紧历练，扑下身、沉下心、扎下根，才是对自己负责任的态度，有利于最终取到“真经”，也才能不辜负组织培养，在火热的实践中成长为栋梁之材。
当下
有千千万万的年轻干部
在基层历练着
只有经风雨、见世面
壮筋骨、长才干
才能在火热的实践中
成长为真正的栋梁之材！
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来源：东南网综合长安街知事、北京青年报、海峡导报、闽南日报、福建日报、《瞭望》新闻周刊、学习小组 党建网微平台等
编辑：陈勍 陈虹虹
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