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选出好干部 配出好班子 换出新气象——庐江县高质量完成村（社区）“两委”换届工作
截至11月30日，庐江县230个村（社区）圆满完成村（社区）“两委”换届选举工作，共选举产生新一届村（社区）“两委”成员1616人。新一届班子成员年龄以35岁至55岁为主体，平均年龄37.1岁，较上届下降5.6岁；村（社区）党组织书记平均年龄44.3岁，较上届下降6.2岁；班子成员大专以上学历占88%，较上届提升45.8%；村（社区）党组织书记大专以上学历占89.1%，较上届提升36.5%。实现了平均年龄普遍下降、整体学历明显提升。
村（社区）“两委”换届工作启动以来，庐江县统筹谋划、精心部署，聚焦目标、扎实推进，严把换届方案制定关、人选质量关、选举程序关、责任落实关。坚持干事创业导向，选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人，着力增强班子整体功能，高质量完成村（社区）“两委”换届各项工作。
强化组织领导
坚持把村（社区）“两委”换届选举作为重大政治任务，专题研究、定期调度。成立以县委书记任组长的换届工作领导小组，18个镇（台创园）党（工）委同步成立换届工作领导机构。组建18个由分工联系镇（台创园）县干担任组长的换届工作指导组，从县纪委监委、县委组织部、县民政局抽调54名熟悉业务同志为成员，定期调研指导、掌握进度、解决问题。成立4个换届督查组，不定期开展换届风气问题风险排查、巡回督查。换届以来，各指导组、督查组累计开展巡回指导、督查126次。
注重分析研判
坚持谋划在先，强化分析研判。换届前完成4个软弱涣散村党组织整顿验收、230个村（社区）财务审计。出台村（社区）党组织分类建设意见，因村施策抓两头促中间，推动村（社区）党组织全面过硬。县级领导班子成员结合“包乡走村入户”，对230个村（社区）进行全覆盖走访调研，做到村级基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”。突出抓好换届谈心谈话，做好思想政治工作，先后开展谈心谈话2100余人次。
选优配强带头人
坚持好中选优、优中选强，围绕年轻化、知识化、专业化要求，通过择优比选、组织推荐等方式，先后储备村书记后备人选31人、后备干部498人。通过专题培训、一线历练等方式，全面提升综合能力素质，对培养成熟的，大胆选拔使用。换届前优化调整村（社区）“两委”成员251人，其中村（社区）正职93人。换届后村（社区）党组织书记35岁左右55人、占23.9%，45岁以下109人、占47.3%。
大力回引人才
坚持拓宽选人视野，创新用人机制，大力回引在外创业优秀人才。通过“进村入户”访贤、“三顾茅庐”请贤、“强化保障”留贤，巧打亲情牌、家乡牌，精准摸底、精准回引，一批有发展眼光、市场思维的优秀人才进入村（社区）“两委”班子，为我县乡村振兴增添新动能、提供强支撑。目前，已回引在外创业优秀人才33人，其中担任村（社区）党组织书记10人。
规范操作程序
坚持高标准、严要求，确保各项工作科学规范、有序衔接。印发村（社区）“两委”换届日程安排表，将时间节点明确到日，精准指导。各镇（台创园）严格落实各项政策法规要求，做到履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通。建立“三单”推进工作机制（重点工作提示单、重点任务交办单、重点问题督办单），先后制发14期换届工作提示单，在关键节点就换届重点工作、注意事项及时进行提醒。
严明纪律要求
坚持联审前移，从8月开始对现任及拟任人选进行资格联审。党组织换届“两推”及村（居）民委员会成员候选人提名后，再次组织两轮联审，23名候选人初步人选因资格联审不过关被取消资格。通过微信公众号、宣传横幅、提醒卡、承诺书等形式，大力宣传换届纪律要求。先后编发换届纪律微信36期、悬挂横幅1300余条，下发提醒卡4.1万余张，签订承诺书2700余人。
下一步，新一届村（社区）“两委”班子将全面推行开门一件事，聚焦群众“急难愁盼”，深入开展“一线为民服务”，切实为民办实事、解难题。我县将继续做好村（社区）“两委”换届后半篇文章，及时组织开展新老班子交接，做好履职能力全覆盖培训，全面提升新一届村（社区）“两委”干部综合能力素质，为实施乡村振兴战略、推动县域经济高质量发展提供坚强组织保证。
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来源丨庐江先锋编辑丨施杰校对丨朱玲 汪彬彬
审核丨吴建华 张世红
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