拿3000工资与30000工资的区别!3张聊天记录告诉你
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拿3000工资与30000工资的区别!3张聊天记录告诉你
这世上总会有一些不解之谜
比如
有人会问
我和他一样都在同一个地方工作,
为什么他可以拿30000,
我只能拿3000?拿3000工资与30000工资,
究竟有什么区别?
3张聊天截图告诉你人与人之间的差别!
情景一
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▼
情景二
▼
有的人拿3000,
有的人拿30000,
同在一个公司、一份工作,
这就是差距。
一、刚入职时
普通员工 | 优秀员工 |
非常在乎工资的高低,尽管自己一无所长,也不去想怎么提高工作经验和职业技能。 | 重视每一次的工作经验,踏踏实实地去学习业务技能,相信丰富的工作经验可以换来高薪。 |
二、对待问题
普通员工 | 优秀员工 |
工作中碰到问题只会抱怨,不去想办法解决。 | 在工作过程中,冷静分析,找出解决问题的思路,不断提升了自己解决问题的能力,并更加自信。 |
三、执行力
普通员工 | 优秀员工 |
对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。 | 上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。 |
四、个性
普通员工 | 优秀员工 |
个性张扬,以自我为中心,浮躁。 | 谦虚低调,人际关系非常好。 |
五、下班后
普通员工 | 优秀员工 |
下班后往往通过看电视、打游戏等方式,度过一段休闲时光。 | 下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。 |
六、工作重点
普通员工 | 优秀员工 |
工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。 | 能很好地做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。 |
七、沟通
普通员工 | 优秀员工 |
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。 | 能很好地处理与客户的客情关系,准确地找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。 |
八、对待批评
普通员工 | 优秀员工 |
对待上司的批评时,不能理解上司真正的意图,总觉得上司是错的,自己是对的,自以为是。 | 可以认识到自身的问题,并敢于承认,并且时刻提醒自己,下次不要在同样的地方犯错误。 |
九、职业规划
普通员工 | 优秀员工 |
没有职业规划,整天浑浑噩噩,得过且过,没有明确的目标。 | 知道自己想要的,目标明确,并朝着自己的目标一步一步努力,最终取得成功。 |
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本平台由战略经济学家白益民主持编辑
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