来自世界500强企业高管的职场建议| 职场干货
最近Power姐的内心很不平静
四肢酸软
无心工作
不知道是由于近来气温下降导致的“懒癌”爆发
还是源于那颗渴望自由“不安跳动”的心
总觉的日子越过越乏味
人生越想越无趣
尽管已经如此“心如死灰”
但P姐的一位朋友最近却在事业上披荆斩棘
生活中惊喜不断
不但成功跳槽
重燃如20岁少女般荷尔蒙凛冽的工作热情
更是成功混入暗恋男神所在的工作区域
整个人都洋溢着“我要给你生猴子”一般的惊人活力
反观身边一个个仿佛打了“鸡血”的少女
P姐忍不住拿起手边的《成功学》狠狠干了一碗鸡汤
虽然所谓“30天成为职场主宰”一类的文章
就如同P姐发誓“30天瘦二十斤”一样不靠谱
但是其中一些职场建议却不乏意义
我们都遇到过这样的情况：
同时毕业的一群人
经过一段时间的发展
五年后各自的生活迥然不同
有人已经初步实现了学生时代的豪言壮语
有人却依旧在事业道路上迷茫不前
那些闪闪发光的世界500强企业高管们
同众人一样是肉体凡胎
到底是依靠哪些秘诀成功走上人生巅峰的呢？
智者明其志
迅速确立人生目标P姐通过采访不同领域的成功人士发现
这些人最大的共同点就是十分明确自己想要什么
并且在很早的时候
就对自己的职业生涯进行过规划
明确的职业目标
意味着你可以获得比其他人更多时间去努力
我们中绝大多数都不是天才
因此所能达到的成就也就往往与你
为达成目标所付出的时间成正比
也许你会说很多人之所以成功靠的是运气
但我们不可否认的是
运气从来都是偏向更有准备的人
想要做到“万事俱备只欠东风”
那么明确的知道应该准备什么就成为了关键
所以屏幕前的你
不如现在就拿起笔
无论是短期目标：
例如一年内成为work group中的业务明星
还是长远理想：
例如10年后成为某本刊物的主编
请立刻为自己认真规划一个职业目标吧
笨鸟先飞
拥有明确的目标之后
接下来我们变面临着如何向目标奋斗
中国有句古话说的好：
行百里路半九十
这句话便从很大程度上告诉了我们坚持的重要性
然而世事难料
即便是圣人也不能预知达成目标需要多少努力
那么我们是否有方法将努力量化呢？
答案是：Yes
有一本名为《异类 不一样的成功启示录》的书曾写到
许多在行业内杰出的人物都曾实践过
10,000小时法则
用通俗的语言概括便是
一个人想要在某个领域成为杰出人物
只需持之以恒的进行10,000小时的练习
便可以达成目标
例如一个人想要成为一名优秀的网球运动员
需要持之以恒的进行10,000小时的训练才能成功
如果你已经在奋斗的路上坚持了很久
却始终不知道究竟该努力到何种程度
不如计算一下自己已经付出了多少时间
然后通过简单的减法便可得知
自己还有多久便会达成目标
当努力变得可以量化时必然会极大增强信心
基本功&好奇心
提高职位胜任力很多人应该都记得2005 年的金秋
苹果公司创始人已故CEO史蒂芬·乔布斯
在斯坦福大学的毕业典礼演讲中
告诫莘莘学子的那句振聋发聩的名言：
Stay Hungry,Stay Foolish.
「求知若饥，虚心若愚」
这句话阐述的是一种高尚的为人姿态
更是我们在职场中面对工作时应有的心态
我们不妨思考一下
在你与公司签订劳动合同那一分钟开始
你的劳动力便开始为你的工作岗位服务
然而这个世界上没有什么人是无可替代的
一旦出现更加胜任你所在岗位的劳动力
那么你的竞争力一定会大打折扣
故而职场中如何保持自己的胜任力是关键
而保持这种持续竞争力的关键点有两个：
一是不断重复练习增加业务熟练度
二是保持好奇从而做到温故而知新
归纳&简明
相信有很多职场人
都对公司的各种“周报”“日报”不厌其烦
不要认为这是简单的工作冗杂
事实上这恰好是一个公司对员工职业发展
负责任的高级体现
每天早晨填写的“工作目标”计划表
不仅简明扼要的让上级以最高效的方式
清晰洞察下属一整天的工作内容
更能帮助员工培养良好工作习惯
从而获得一项受益终生的“归纳技能”
在现代企业中
信息传递成本直接决定了工作质量
据不完全数据统计
一个世界500强的中层管理者
每天需要处理的邮件数量为50~100封
而高层管理者每天甚至需要应对200封邮件
所以如果我们在向上级发送邮件时
在标题中加上【请审核】、【需关注】这样的标识
将文件的结论简洁明了展现在最开头
帮助收件人在最短时间内
掌握邮件所要表达的主要信息和意图
相信这样善于高效沟通的你
一定可以得到上级更多亲赖
有趣的灵魂万里挑一
著名的表演大师
演艺圈大咖陈道明曾说过：
一个演员想要塑造一个角色靠的是演技
而塑造演技靠的却是内心最丰富的真实经历
这句话同样适用于其他领域
在工作中业务能力旗鼓相当的人
年底拿到优秀员工奖的那个一定更“有趣”
这个“有趣”不仅指一种人格特质
更是此人拥有其他竞争者身上所欠缺的某项技能
例如相比一个从来不参加体育运动的员工
老板一定会把随同VIP客户打高尔夫的机会
留给另外一个定期健身的下属
尽管此人可能从来没碰过高尔夫球杆
但他对于运动的理解至少不会让会晤冷场
某跨国公司高管曾提出一个名为PKSS的理论
全称PK Saturday and Sunday
（周六和周日的比拼）
该理论提出：
职场人如果每晚抽出2个小时
周六周日抽出4-6个小时来进行与工作无关的
阅读、学习、思考
坚持数月之后便会大大超过旁人
例如你想要通过10,000小时努力成为IT界的精英
那么就可以利用余下时间中的100小时练习钢琴
要知道知识是相通的
练习乐器与编写程序
同样需要缜密的逻辑思维能力
跳出来看世界
不能否认
每个职位都有一定局限性
想必很多人都曾有这样的体验：
自己的工作驾轻就熟
无论面对怎样的新任务似乎都是在重复劳作
能够学习的新知识变得越来越有限
那么很遗憾的通知你
你已经进入了最可怕的温柔陷阱“舒适圈”
如果有机会拜读500强公司高管的履历表
你会发现一个很明显的共同点
这些人从事过的工作领域之多
涉猎之广
绝非常人所能及
刻意推动自己不断变通迎接新挑战
可以帮助一个人拥有多角度视觉
正所谓见多识广就是这个道理
世界500强企业的高管绝对堪称三头六臂
跳出舒适圈的最简单方法：
就是在公司内部主动申请岗位调换
多岗位的历练可以帮助职场人从多角度了解公司
拥有更明晰的全局观
从而得到更多提升机会
好读书，读好书
德国著名文学家歌德曾说过：
读一本好书，
就像是在与一个高尚的人谈话
身处快节奏职场环境中的你
是否已经习惯每天在空闲时
打开手机无所事事的翻阅朋友圈
甚至已经忘记了当年笔墨书香的味道
如果无病呻吟的伤痛文学让你深感荒诞
那么不如静下心来读一本实用好书
世界500强高管们最常阅读的书单
希望可以给你不一样的阅读体验
《Predictably Irrational》
（怪诞行为学）
人类并非理性的“经济人”，非理性才是人的本能，
是主宰人类行为和决策的隐形力量《Thinking, Fast and Slow》
（思考，快与慢）
人的大脑具有两套系统
《The Paradox of Chpice》
（选择的悖论）
《Nudge》
（助推：如何做出有关健康、财富与幸福的最佳决策）
《Buy·ology》
（买）
职场如战场
但同时又是帮助我们快速成长的苗圃
杨澜曾说过：
决定你是什么的
不是你拥有的能力
而是你的选择
所以从今天开始
与P姐一起
拒绝懒惰
抛弃盲从
站在巨人的肩膀上
选择成为更优秀的职场人吧
（编辑：LILY仙女姐）
职业女性出品，转载请注明出处来源『职业女性』附ID：careerwomenmag
让优雅，在自信中绽放
这些糟心同事是否也让你想go die...
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