违反计划生育政策的女职工是否享受产假待遇？

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

    这两个法条可以看出，对于女职工的产假待遇（生育津贴和生育医疗费用）是女职工的法定待遇，与是不是合法生育无关。但是在司法实践中，对于女职工违反计划生育政策的，生育医疗费用自理，可以享受产假，也就是产假不区分是否合乎计划生育政策。但是，产假期间用人单位可以不发给工资，不享受生育保险待遇。

本文作者：《法治在线》律师帮忙团成员：江苏金路律师事务所刘定越律师

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