聋人女性:职场性骚扰折磨两年,卡在维权第一步
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女力编者按
本文转载自微信公众号“守语者”,原标题《当聋人女性遭遇职场性骚扰,到底该如何获得司法正义?》。
作者小丽是一位聋人女性,她遭遇职场性骚扰后被迫辞职,想要维护自身的权益,却受到各种二次伤害和针对残障的歧视,而司法系统对性骚扰事件当事人的支持不足及无障碍设置的缺失,也让她的维权之路愈发艰难。她的故事让我们看到属于不同女性的困境,并提醒我们推动职场性别平等任重道远。
(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)
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律师点评
我国法律对全体女性,当然也包括残障女性,遭受的职场性骚扰,是有明确的规定的。不仅规定了禁止个人对妇女以任何形式故意实施性骚扰,还规定了用人单位有预防和制止对女职工的性骚扰的义务。这些规定散见于《民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规里。
尤其2019年以来,我国增加了“性骚扰损害责任纠纷”这一案由,明确了被性骚扰这件事是可以被起诉的,而且是一个值得被独立出来的诉讼事由。这个案由出来之后,各地出现了一批性骚扰案件,我本人也代理了一个广州的性骚扰案件,实施性骚扰的男上司在诉讼之后已经离职,而两年过去,被骚扰的女职工至今仍然在原单位工作,没有因为起诉自己的上司就事业受到影响。
具体到这件事情里,B总用QQ、微信等形式对投稿者发了涉嫌性骚扰的露骨的语言,这些聊天记录都可以成为法庭上指控B总的证据。不仅B总本人应当对实施性骚扰的行为承担法律责任,B总所在的单位也应当建立起防范性骚扰的机制,制止相关的行为在职场发生。如果投稿人愿意且这件事发生在三年之内、证据依然存在,完全可以向原单位和B总本人提起诉讼,维护自己的权利。
关于手语翻译的问题,其实各地都存在在民事诉讼中为聋人群体请手语翻译的情况,搜索新闻也可以找到很多相关信息。各位聋人朋友如果遇到类似情况,一定要要求律师与法官多沟通,提出手语翻译的需求,尽可能地维护自己作为一名中国公民的合法权益。
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