劲爆！十一放假前不得不知的几件事，少一样都不行！
转眼8月过半，
距离十一放假的日子又进了一步！
好开心啊有木有！
据发现菌了解，
很多人都很好奇，
今年国庆、中秋假合并，
是不是意味着假期变少了？
不不不，
这个亏我们才不吃！！
真相是，合并≠少假！
我们的假期没少！一天也没少！
别听其他人胡说八道了！
之所以造成大家的误解，
是因为大家把周六周日的调休弄混了。
以往中秋节放假时间为3天，
其中有两天本来就和周末重叠。
再按照国庆、中秋和前后周末调休一起算，
十一应该放：
3+1+2+2=8天！
要知道，法定节假日是固定的，
假期多相应的调休多。
双休日调休少了，
但是一次性休8天长假，
想想都不要太爽啦！！
为了让你度过一个更舒适更安稳的长假，
发现菌决定提前告诉你们，
关于节假日加班以及休年假应该注意的问题！
不要太谢谢我哦！
按照法律规定，
节假日加班可以拿三倍工资，
按照情况不同，
领取到的报酬也不一样。
▼
这次双节重叠，许多人要问了，
会不会加班费
也能在三倍工资的基础上加倍呀！
那侬就想的太美喽！
加班费和调休并不会因为节日重叠而变多！
那具体如何计算呢？
让发现菌给你娓娓道来！
按照国家规定，
10月1日至10月3日为国庆节，
按300%算加班工资。
10月4日是中秋节，
按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，
加班且无补假的，
按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，
加班且无补假的，
按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后，
安排补休或者支付加班工资，
决定权在企业，职工没有选择权。
这下大家明白了吧！
十一再也不怕加班费算不清楚了！
随着小长假逼近，
不少人也希望利用年假
让休息的时间更长长长长长一点！
但有些情况下，
带薪年假不是你想休就能休的。
据国务院《职工带薪休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
这就意味着，
年假随着职工累计的工作时间而定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，
按照相关法律、法规或国务院规定
视同工作期间应当计为累计工作时间。
所以，国家法定休假日、休息日
是不计入年休假的。
并且，年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，也有5种情况，
是无法享受年假的！
▼
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
除此之外，
如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，
员工可以申请劳动仲裁，
维护自己的合法权益。
年假如何折算？
如果侬与用人单位接触或者终止劳动合同，
并且本年度未休满年假的，
可按照折算方法：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
计算出应休和未休年休假天数，
用人单位应支付未休年休假工资报酬。
但折算后不足1整天的部分，
是不支付未休年休假工资报酬哦。
看完这些，
侬想放假的心是不是更加蠢蠢欲动了！！
发现菌温馨提示：
距离放假倒计时47天！！
大家放假游玩安排也可以提前计划起来了哦！
（部分图片和资料来源于劳动报和网络）
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