这个假一年最多能休30天，很多上海人却从来没休过！
现在能让上海人满血复活的消息
估计只有两周之后的国庆中秋小长假了
妥妥的八天时间
比春节放假时间还要长
实在激动坏了
咳咳，先控即一下寄几啊
发现菌有个问题要问你们：
#今年中秋节，你回家吗？#
上海，外来人口千万
因为回家路途太过遥远等原因
很多人通常一年只能回家一次
甚至有的人几年都不回家过年
掐指来算
一般也只有十一和春节
才有可能跟家人吃上一顿热乎的团圆饭
其实，很多上海人都不知道
对于父母在外地的职工
国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定
未婚职工探望父母的假期最长可达45天
不仅仅是探望父母
如果与自己的配偶分居两地
也可以享受探望配偶的待遇
这个假期就是
▼
探亲假
其实，1981年就出台了
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
到今年为止已经整整36年了
这样算起来
从我们父辈那个年代就开始有探亲假了
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
享受探亲假也是有条件的
不知道你们看仔细了没有
发现菌单独给你们拎出来了
赶紧对照看看
自己能不能休探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》
享受探亲假必须具备以下条件
主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（所以在私企工作的人，能不能休探亲假，全看老板了~）
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
特别注意的是
"不能在公休假日团聚"
是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天
如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的
不能享受本规定探望父母的待遇
需要指出的是
探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹
此外，实习期间是不能享受探亲假的
说到探亲假的假期
发现菌看到之后也是吓了一大跳
竟然一年最多能休30天
整整一个月的时间啊
要知道我国公共假期的天数
一年下来才11天
单单一个探亲假就几乎是法定假日的三倍
好吧，终于知道中国人把亲情看得有多重要了
❶探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
❷未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
❸已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
❹凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
注：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
你没有看错
这么长时间的探亲假
居然还是带薪的
单位是不能扣你休假期间工资的
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
1981年国家出台职工探亲待遇的规定
当年大部分省市也都出台了实施细则
阿拉上海市在细则中
还对探亲假的工资做了规定
其中说到，计算月标准工资时
应包括基本工资、保留工资和附加工资
不过目前的工资结构已与1981年时有很大区别
具体休假期间如何界定核发标准工资
基本上由单位决定
除了工资照发
回家探亲不仅可以根据实际需要给予路程假
还能报销路费呢
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第6条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
但！素！
如此重磅福利的探亲假
你
休
过
吗
？
如果随机抽取10个上海人
问有没有休过探亲假
发现菌估计9个人都会说没有
要么是不知道
要么是不敢请
要么是请不起
即使单位有探亲假，一般也不敢请，请假就意味着扣工资。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除，不划算。
如果员工都要休探亲假，那工作就没人做了，势必会影响到公司正常运营。
客观话说，现在高铁这么发达，很多城市一天基本就来回了，能休探亲假的人少之又少了。
虽然探亲假是员工的权利
但是真正实施起来却很困难
导致“探亲假”处于一个尴尬的境地
这个有着36年的假期已经几乎“名存实亡”了
所以这几年很多人呼吁对探亲假进行改革
一方面要保障劳动者休假探亲的权利
一方面还要考虑现实的实际情况
不给企业带来负担
兼顾两方，结合实际
话说回来
除了探亲假可以带薪休
下面这些“带薪假”都可以休
快来跟发现菌一起看看
还有不少“带薪假”能休
凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
5、休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
探亲假≠年假
2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。
法定节假日由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括春节、中秋节、国庆节等，目前我国一年内的法定节假日共11天。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
这次国庆中秋长假，如果加班
你能拿到至少2115元
10月1日-3日和10月4日中秋节当天，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，10月5日-8日可安排调休或付2倍加班工资。今年4月1日起，本市最低工资已调为2300元/月，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少能拿2115元。
现如今已经不再鼓励晚婚晚育，那婚假该怎么休呢？
上海是这样施行的：从2016年3月1日起，凡是符合法律规定结婚的公民（女20周岁、男22周岁），除享受国家规定的3天婚假外，额外增加婚假7天。这也就意味着，无论是否晚婚，上海新人们享受的婚假天数均为10天。
在2016年伊始，上海市出台了新的产假规定：上海市符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。
另外，难产妇女可在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。
新修订的《上海市人口与计划生育条例》规定：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
这么多带薪假期
上海宁都弄清桑了吗？
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