30岁职场开始走下坡路？这9个人脉公式让你逆风翻盘！
一些互联网公司在招聘员工时，都会有明确的年龄限制：不招聘高于30岁的新员工。
我们也曾在网络上看到过不少互联网公司劝退超过45岁老员工的新闻。那么，是不是一旦年龄超过 30 岁，职场就一路下坡呢？
实际上，30 岁以上的员工，往往在经验和人脉上有着丰富的积累。
今天，我们就请帅张老师来给大家分享下：年龄超过 30 岁应该如何利用好自己的人脉资源，实现职场逆转。
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我们都知道，做事有人能帮一把，就会轻松很多。别人为什么要帮你呢？这个就需要一些人脉积累。
平时大家听到人脉总给人一种功利的感觉，是因为太多人把人脉当成索取对象，并没有领会到人脉真正的价值。
人脉的本质是互惠，只有你在人脉这里投资过，未来才可能得到别人的帮助回馈。
有人很勤奋的拓展自己人脉，他们往往会这样做，积极参与各种活动，见人就加微信，以为加了就是熟人了，遇到什么事也特别不客气的提要求。
这样的人永远不会建立起人脉，真正的人脉是需要时间建设，是需要不断投资的。
遇到那些喜欢加人脉的做法，我一般都会躲的远远的。
我个人来说圈里圈外的朋友还是挺多的，大家的关系处理的也不错，今天把我自己总结的 9 条人脉投资建议分享出来，希望对你有启发。
一、“认识人多”不等于“人脉广”
人脉比的不是谁认识的人多，谁微信里的好友多，而是那些有链接过的，有过交集的认可的人。
人脉是什么，平时不断维护投资，在需要的时候能有人帮一把。
这里的重点从来不是认识很多人，所以人脉的第一个建议，不要有“以多少论英雄”的人脉观念。
二、人脉的基础是互惠互利
没有人喜欢被不断索取，能构成你人脉的好友们，其实都是基于“互惠互利”被链接到一起。
既然是互惠的过程，你能换来多少价值，完全取决于你能提供多少价值。
请记住这一点，人脉的价值和认识多少时间没关系，唯一有关系的就是你对他有多大价值。
你的价值越大，帮助你的人越多，与其把时间花在多认识人上面，不如花时间提高自己的个人价值。
你的影响力、你的财力、你的专业技术能力、你的个人魅力等等。
三、从“生人”到“熟人”
只是加个微信只能解决“生人”问题，真正对你有价值的人脉是“熟人”。
怎么来跨域这一步呢？最好的方法，就是至少有一次深入交流。
我对深入交流有 3 个定义：
1，交谈时间最低不少于 1 小时
2，同时在场人数不超过 4 个人
3，交流内容不限于工作，人生经历，能涉及三观的交流，就最好不过了。
一次深入交流，抵得过无数次的点头之交，所以你想跟一个人有一次深入交流，可以请他喝一杯咖啡，一起吃一顿饭等等。
四、人脉是投资不是消费
人脉是经营出来的，而且它非常特殊，既不能全靠利益，又不能没有利益。
特别是在这个消费时代，比起金钱，大家更看重，你能在我身上花多少时间。
投资品和消费品最大的区别在于，我们轻易不会去投资“消耗”品。也就是说，如果是你看重的关系，就不会刚帮别人一个忙，马上就要求对有回报。
也正是如此，人情债才那么难还。所以人脉轻易不要去动用，你用一次就少一次。
如果能用钱解决的，尽量直接用钱解决，人情尽量用在钱解决不了的事情上。
当然，有可能你看走了眼，你给了某人一个面子，结果当你想要的时候他不给你，那就相当于你这个投资失败了， 能因此看清一个人也不吃亏。
五、少“巴结”，多“互助”和“提携”
在人脉关系中，真正对你帮助很大的，往往的前后几个台阶的人，太高高在上的，人家也不一定能关注到你，而且会有大把的人想巴结他们。
特别是巴结这事，想巴结的人太多了，成本高，收益小，我的建议是尽量少做。
我们最应该投资人有两种：
第一，大家层次差不多，做事有交集的地方更多，产生合作的机会也更多，而且大家是一种平等互助的关系。
第二，多提携一下有潜力的人，比如，下属、年轻人、愿意努力拼搏的人，都应该尽力去提携他们。
平时就有不少人说我是他的引路人，很多人都是跟着我的脚步开启新的事业，这点我是愿意承认的，有不少人帮助过我，我也愿意帮助一些有潜力的年轻人。
像星球的扶持计划，有些表达不错的，内容写的好的，我都会让水哥，主动去链接他们聊一聊，看看大家有什么合作的机会，或者有什么资源能帮一把。
一个人要往上走，不但需要上面有人提携，还需要下面有人支撑，缺少任何一股力量你都是上不去的。
六、用好“平台”，事半功倍
在网络时代信任成本还是蛮高的， 从认识到认可，需要接触沟通之后才能做到。
但是，大家如果都来自一个社群，都对某个人认可，这样沟通起来就简单很多。
上次直播，读书会的女同学，就愿意把自己的择偶信息，发在我们读书会，这个就是对我们社群的认可。
大家也要利用好这个平台，毕竟大家的兴趣相同，又都有上进心的一群人。
不过这里要补充一句，虽然平台给了你很大的帮助，但平台只是一块敲门砖，你最终能和谁交上朋友，主要还是靠自己的渊博学识，和自己所能提供的价值。
七、合理配置“人际关系”
我们听过投资组合，很少听过人脉组合，这个是从凯恩斯那里听到的，他说人际关系也要多元化。
第一次听到觉得挺新奇的，投资会把资本投入到不同类型资产上面，用来抵抗不同的风险，其实经营人脉也适合这个方法。
他的核心是一个人的精力有限，不可能对每个人都一样，这个不能单纯从功利角度去看，这就是无法克服的问题。
组合就是有针对性，我觉得主要分成以下几个类型。
1，无利益关系好友：比如，同学、邻居、玩伴，跟他们一起你啥都不用想，就做一个最真实，最二逼的自己就好。
2，支撑性人脉：比如，你的下属，你看好的年轻人，他们是你未来发展的助推力量，应该多给他们帮忙和指导。
3，提携性人脉：比如， 你认可的大佬，你的信任的领导，你的人生导师，不过你尽量不要找他们帮忙，多和他们聊天请教，多学习他们做人做事的方式，学习他们分析问题的方法，这些才更加重要；
4，横向人脉：可能是工作关系，可能是合作关系，大家一起搞事情，相互学习，拓宽见识。
大概就分为这么几种，当然不会分的那么细致，而是你的精力有限，要尽量每个类型都有配置到。
八、八面玲珑不可取，要做有个性的人
有些人认为“见人说人话、见鬼说鬼话”就是会做人了，就能广交朋友了，对此我是不怎么认同。
如果你总是喜欢迎合别人，那你能结交到的，就只有那些喜欢听奉承话的人，这些人有什么值得交往的呢？如果你总是顺着人家说，那你的价值又是什么呢？
每个人都是独特的，丧失自我，和假装友好，都毫无必要，你就是你，要有自己的个性，这样你才能交到真正的朋友。
我们只要坚定的做好自己，按照自己的想法去玩命的生活，我们自然就能散发出一种气场，它会把那些认可我们的人吸引过来。
有人可能会说，“如果太个性了就可能会损失一部分不认可自己的朋友”。
我说兄弟，你根本就没有拥有过他们，又谈何损失呢？
话不投机半句多，干嘛非要扭曲自己去迎合他们呢？如果你想所有人都喜欢你，最后只有一种结果，那就是所有人都不在乎你。
九、珍惜人品，圈子很小
最后 1 条咱们来谈谈人品，其实我觉得这才是做人脉最最最重要的东西，所以我把它留在最后说。
人品是一切方法论的基础，无论你用了什么绝招，人品不行，早晚被人识破。
在这个大数据时代里，圈子小到你意想不到，口碑传播的速度也快到你意想不到。
曾经有几次，我收到过八竿子打不到的人的微信，询问我对一个曾经在我手下做事的员工的评价。
出来混，总有一天要还的。无论如何人品最大。
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