如何干掉你的leader？
人在职场，我们难免会遇到一些人，让你血压拉满。
“我上司是个菜包，啥技术不懂，却就爱指手画脚”
“领导喜怒无常，上一秒笑嘻嘻，下一秒就摆黑脸，捉摸不透”
但也总有几个“好领导”，会让你时隔多年也不会忘记。
“与其说叫上司，不如叫师父，亦师亦友。”
“被其他部门同事欺负了，总是他帮我出头。”
大家都遇到过哪些让你印象深刻的领导？
领导的好坏，对我们的职业生涯有多大影响？
周一，我们和星友围绕这一话题进行了讨论。
以下是他们的故事。
领导们的
一万种pua技巧
@阿七想躺平
星友
我上司，是小人。
入职2年，月薪4000，每天工作连轴转，最早9点下班，最晚通宵。
为什么不离职？
因为她当初给我画的饼——只要绩效达标，工龄足够，就让我升职，薪资翻倍。
结果我任劳任怨干了两年，颈椎病腰椎病都干出来了，忽然空降一个新人把我坑给占了。
后来才知道，那人是上司的表弟。
呵呵，那么久的辛苦全都喂了狗。
@ioi
星友
到这家公司一年，除了背锅没学会别的，甚至怀疑我当初应聘的不是客服岗，而是背锅岗。
发给上司的投诉没回应，怪我。
数据统计出了问题，怪我。
话术有漏洞，怪我。
时常会想，明明我的活比他多，担的责任比他大——
这领导为啥不让我来当？
@盖哥
星友
无内鬼，说点真心话。
我上司，真的好菜啊。
一个最基础的代码，写不来。最简单的产品逻辑，想不通。
开个会，除了说一堆官话套话，没一点实际内容。
他能坐上总监的位置，靠的也就是当年跟着老板打江山这份关系。
或许他当年也是牛逼的吧。
但反正现在是安逸了，不思进取了，跟时代脱节了。
这么多年，本事没精进，倚老卖老，卖弄资历的技术倒是进步不少。
后来呢，我潜心工作了半年，给风雨飘摇的公司打下半壁江山。
现在他已经不在公司，原来的位置，换我坐了。
@花小陌
星友
因为到点下班，被领导多次约谈，现已离职。
真的不理解，明明大家工作量都差不多，活干完了为啥不走，要在那给领导做样子？
因为不想参与这种无意义的内卷，我在同事眼里反而成了异类。
直属上司起码4次把我叫到会议室，让我注意老板，注意同事的看法，美其名曰“职场的人情世故”。
真的受不了这种公司，歪风邪气还当做理所当然了。
@97
星友
印象深刻的是一个实习期间遇到的领导吧。
当时我的薪资只有2000，而她的薪资是4000。我想要离职去考研，结果她说我太傲气，说人很多时候就是不能把自己想得太高。
我问她，你就是为了过4000块钱的人生吗？
她说，这就是绝大多数人的命，不要太看得起自己。
不到一年后，我的薪资是她的三四倍不止。
我承认她说的要认命，在很多情况下是应该的。但是作为领导，我并不认可她靠打压下属来换得自己成就感的做法吧。
@Ciii仔
星友
见过人前一套，背后一套的领导，人前和人家笑嘻嘻，背后逼逼说人坏话。
也见过严于待人，宽于待己的领导，让你准时上班不要迟到，迟到就一直哔哔你，阴阳怪气(哪怕迟到的时间在公司制度允许范围内），领导自己迟到就悄悄篡改考勤，发现过两次，如果别人出错就会一直说，渲染到很夸张，一直哔哔。
有时候她自己导致出现一些问题就简单过去，或是说是别人的问题。有一次公司要求写读后感，我发给她看，她回复说抄的不错。辛辛苦苦码了千多字，整个人被气炸……
遇到过这些个领导会以此为戒，提醒自己做好工作尊重别人。
遇见ta
就像黑屋子里照进一束光
@(´-ι_-｀)
星友
经历过的领导不多，但每一个都还不错。
有我将要离职的时候，主动提出帮我改简历的。
有入职不久帮我提提前转正和加薪的，也有经常请喝下午茶的hhh。
好的领导，大概就是会真的把下属当“人”，而不是当做完成任务的工具吧。
@周某人
星友
我遇到过的好领导，总归三个优点：
1、对事不对人。你做错事了会骂，做对了也会赞。只会针对你做的事，不针对你这个人。
2、格局够大。这两年听到很多人说格局这个词，在上下级来说，就是你的领导，能不能接受功高震主？当你的能力开始展现的时候，不是打压你，而是举荐你。
3、言传身教。就是他/她做不到的事，或者他/她明知道做不到的事，不会硬塞给你。还跟你说，你能力怎么那么差。
好的领导，尤其是你刚毕业遇到的好领导，会对你往后那么多年的职场价值观有直接的影响。
我很幸运遇到过，也在后面的职场遇到坏领导，但是并没有改变我这种价值观。
@大叁叁
星友
先说个反面例子：没有原则，或者说没有标准。
刚毕业的时候跟过一个老板——说是老板，其实也就刚创业，虚长个两岁。人也挺不错的，但工作中毫无原则或者标准可言，那伴随而来的去配合或者说完成他的工作就是一件既痛苦又难以捉摸的事。朝令夕改、转头就忘是常态，也经常想一出是一出，或者无条件去配合其他部门的工作（但自己的工作一点没少）。这样下来不仅收益和成长很低，工作心态上也是疲惫不堪，每天都活在混乱里。
有的同事想要拉近一下和他的关系也很难，因为没有太明确的逻辑和喜好。
再说个正面例子：标准清晰、有序，能控制情绪。
现在的leader是让我心态上很舒服（没有在mapi）的一位。
对项目的轻重缓急和评价都有清晰的标准，目的也会和下面的人进行明确的传达。团队运转起来就比较轻松。
最让我佩服的是他对自己的情绪有认知，会合理的表达而不是表现。还会为他自己的情绪反应有没有影响到你而道歉。跟着就很放心。
最后再说个简单标准：多加钱。
不用谢
@07
星友
我的经历有点不同，刚毕业那段时间我是特别特别卷，不干到深夜不下班那种。
反倒是我上司拼命劝我，身体比工作重要
“你现在赚再多钱，icu躺一天就是一万，值得吗？”
当时年轻，还没太把这些话放心上，直到最近身体确实出了点问题，才回想起她，是真的为我好啊。
写在最后
挑领导，就像开盲盒，不到入职，你永远不知道ta是个怎样的人。
好的领导，各有各的“好法”——有的让你如沐春风，工作起来，电量永远满格。
有的虽然看起来冷冰冰，却始终能给你适度的挑战，不断突破自我。
不好的领导，面目也是相当多样——职场pua，抢功、甩锅、甚至霸凌...让人瞬间就对工作失去兴趣。
不过，既然领导不能选择，那就让我们从自己做起，慢慢长成我们喜欢的样子吧。
取其精华，去其糟粕。
当你我也成为前辈，需要带领新人时，希望我们也能成为，当年自己所期望的“好领导”。
END
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