优化人才服务环境 激发人才创新创业潜能

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为深入实施市委、市政府推进创新驱动、科教兴市、人才强市战略，激发人力资源创新创业活力，促进我市青年人才高质量发展，近日，我市举行 2022 年度博士后管理工作和职业技能人才工作颁奖大会，对高层次人才共奖励 219 万元。市人力资源和社会保障局党组书记、局长岳绍琪表示，通过此次颁奖大会，我市将进一步优化人才服务环境、强化人才服务保障、建立多元化人才评价机制，提升人才管理服务能力，全力营造见贤思齐、激励创新创业、尊重人才良好的工作、生活、社会环境。

优化服务环境，打造高层次人才聚集

新高地认真落实“放管服”要求，使博士后进出站办理手续更加迅速、信息交流更加快捷、科研成果转化更加高效、设站单位考核评估更加准确；充分发挥高校、科研院所、企事业单位在博士后招收培养中的主体作用，切实履行好博士后工作管理责任。规范管理制度，提升各类人才运行效率。在博士后人员管理上，要建立在岗考评制度、落实学术交流制度；在博士后科研项目推进上，要建立博士后研究课题进度管控台账，推进博士后中期考评和出站考核制度，使博士后科研项目有计划高质量发展，形成“引进一名人才、突破一项技术、培养一批骨干”的链式效应。

强化服务保障，营造高层次人才潜心研究的良好环境

环境好则人才聚，新乡的发展需要聚集更广泛的优秀人才。倡导各设站单位要紧跟时代发展，改善科研条件，为博士后营造良好的科研环境，营造健康的科研氛围，激发博士后研究人员的工作热情。大力开展学术交流，增强博士后人员的学术伦理观，大力营造“勇于创新、鼓励成功、宽容失败”的社会氛围，以健康的学术氛围推动博士后人员科技创新。建立高效的服务体系。人社系统要完善我市高层次人才政策体系，站位全局，科学谋划，精准施策，进一步激发我市博士后青年人才科技创新的潜能和活力。各博士后工作站和基地要进一步强化服务意识，落实好博士后职称评定、子女就学、配偶就业、社保、医疗、安家补贴等专项工作，让每个进站博士后人员创新有获得感、身份有归属感、奉献有成就感、生活有幸福感。

健全评价机制，构建技能人才培养体系

健全高技能人才培养体系，加大急需紧缺高技能人才培养力度。构建以行业企业为主体、职业（技工）学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才、急需紧缺人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。

探索中国特色学徒制，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训。发挥职业（技工）学校培养高技能人才的基础性作用，优化职业教育类型、院校布局和专业设置。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生措施，在技工院校中普遍推行工学一体化技能人才培养模式。建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价；支持符合条件的企业自主确定评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主制定岗位规范和开展职业技能人才等级评价。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。广泛深入开展职业技能竞赛，完善全国各类职业技能竞赛体系，推动县（市、区）开展综合性竞赛活动。鼓励行业开展特色竞赛活动，常态化举办乡村振兴职业技能大赛。建立高技能人才激励机制。持续实施新乡“牧野英才 2.0”三年行动计划，开展高技能人才认定工作，对我市新引进或新晋级就业创业的高级技师和技师，按职称对应层次三年内可分别享受相关政策待遇（如每人每月2000 元、1500 元的生活补贴并免费办理我市旅游年卡）。

人才因产业而聚，城市因人才而兴。博士后工作和高技能人才事业蓬勃发展、大有可为，让我们在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的良好氛围，奋发努力，开拓创新，为全面落实我市“十四五”规划，全面推进我市高质量发展贡献人才力量。（时水利 刘斌鑫 文/图）

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