知道了啥时候放假，你还得明白怎么休假！
昨日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》。经国务院批准，2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
放假通知来了，那该如何休假呢？
以下干货，你不可不知！
我国休息休假的种类有哪些？
劳动者享有的休息休假种类主要包括：
1、工作日内的间歇时间。每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间，即午休时间。一般为1小时，不得少于半小时。
2、每周公休假日。按照规定，一般每周工作5天，劳动者可享有2天的公休假日。
3、每年法定节假日。国家法律、法规统一规定的用以纪念、庆祝活动的休息时间。
4、职工探亲假。指与父母和配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予路程假。
5、其他假期。如年休假、病假、事假等。
周休息日必须安排在周末吗？
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行上述规定的统一工作时间的事业单位，可以根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，灵活安排周休息日。
假期适逢周末可以补假吗？
全体公民放假的节日（即上述《通知》提及的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。所以，由于2017年元旦恰逢周日，1月2日虽然是星期一，仍然休息。
职工休息日和法定休假期间是否支付工资？
根据规定，职工月计薪天数为21.75天。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，但职工在休息日休息也不扣罚工资。而在法定休假日休息的，用人单位必须支付工资。
如果用人单位安排劳动者在休息日和法定休息日加班的，要分别支付劳动者200%和300%的工资报酬。
探亲假怎么休？
探亲假是指职工享有的保留工作岗位和工资，与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。享受探亲假须具备以下条件：一是主体条件。必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工；二是事由条件。与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。私营企业和外资企业的职工能否享受探亲假要看签订的劳动合同中，或者企业的规章制度中是否有相应的规定。
探亲假期具体规定：
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
3、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
带薪年休假怎么休？
根据规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工年休假需要注意事项：
1、单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
4、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5、用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
病假怎么请？
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。
病假期间，职工应当履行以下义务：
1、按照用人单位的规定履行请假手续。
2、已恢复劳动能力的职工应按时复工。
3、不得利用病假在外从事有收入的活动。
职工患病或非因工负责治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。病假工资的支付标准是：
本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；
已满2年不满4年者，为本人工资的70%；
已满4年不满6年者，为本人工资的80%；
已满6年不满8年者，为本人工资的90%；
已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。
病假工资的计算方式为：病假工资=（职工月工资/21.75天）*计算系数*病假天数，并且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
事假怎么请？
事假是职工因私事或其他个人原因请的假。目前，国家对于职工请事假及事假期工资待遇问题没有统一规定，而是由用人单位根据具体情况自行制定规章制度。
劳动者因本人原因请事假，属于未提供正常劳动，用人单位可以不支付事假工资。事假工资的支付应按照用人单位关于事假的相关规定处理。当然，用人单位不能因职工请事假而违法扣减劳动者事假假期之外的工资。