重磅！江西加强对优秀年轻干部的培养选拔
小微按
2014年以来江西省采取“五个一批”（分类储备一批、重点培训一批、挂职锻炼一批、交流任职一批、提拔使用一批）方式培养选拔优秀年轻干部，取得良好成效。据悉，为深入学习贯彻党的十九大精神，着眼于推进干部队伍新老交替、保证党的事业薪火相传，我省将进一步健全 “五个一批”培养体系，加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，并不断推进常态化、制度化，打造“江西品牌”，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍，为决胜全面小康、建设富裕美丽幸福现代化江西提供坚强组织保证。
“五个一批”内容很多，重点是遵循年轻干部成长规律，根据年轻干部发展潜力、发展方向和工作需要，实施有针对性、个性化、差异化培养措施，促进年轻干部更好、更快地成长进步。具体来说：
01
分类储备一批
关键词：
拓宽源头 择优筛选 分类储备
坚持因人而异、精准科学，有针对性地进行分类储备培养，掌握一定数量、不同类别的优秀年轻干部，为各级领导班子建设提供充足的干部储备。
拓宽源头
重点是坚持五湖四海、任人唯贤，放眼各个领域、各条战线、各个方面，强化“一盘棋”意识，统筹用好各类干部人才资源。
择优筛选
重点是完善多渠道多领域发现、举荐、筛选优秀年轻干部的方法，切实把各方面、各领域的优秀年轻干部纳入组织视野，有针对性地进行重点培养。
分类储备
重点是对经组织筛选后拟纳入“五个一批”培养的优秀年轻干部，有针对性分岗位、分专业、差异化储备，既区分岗位和层级要求，也分专业和培养方向来储备。
02
二、重点培训一批
关键词：
统筹规划 拓宽渠道
坚持目标导向、精准要求、从严标准，突出政治建设、党性教育和素质培养，提升教育培训质量，提高年轻干部政治素质和专业化能力。
统筹规划
重点是把对优秀年轻干部的教育培训纳入干部教育总体计划，并作为教育培训工作的重中之重。每年分期分批安排参加各类干部院校主体班次的培训,3年内全部轮训一遍。
拓宽渠道
重点是采取多种方式、多种渠道加强对优秀年轻干部的培训力度。充分发挥省委党校（江西行政学院）、江西经济管理干部学院及江西干部学院等培训机构的主渠道主阵地作用，积极选派优秀年轻干部参加中央组织部和中央有关部委的调训。同时，有计划地选送优秀年轻干部到国(境)外进行专题培训，探索“互联网+干部教育培训”模式，搭建干部培训“网上平台”,推进优秀年轻干部“在线培训”。
03
挂职锻炼一批
关键词：
上挂下派 横向互派 集中外派
坚持把挂职作为实践锻炼干部的重要形式，通过上挂下派、横向互派、集中外派等，不断提高年轻干部的实践操作能力。
上挂下派
重点是对基层领导经验比较丰富、能力素质相对全面，需要在宏观层面提高综合分析、政策研究能力的，选派到中央和国家机关、省市有关单位挂职锻炼；对综合素质好、有发展潜力，但缺乏基层领导工作经验的，安排到基层和生产一线锻炼。
横向互派
重点是引导各地各单位采取跨地区跨系统跨部门跨行业的方式，安排干部挂职学习，拓宽年轻干部视野，消除能力弱项、知识短板和工作盲区，培养复合型领导干部人才。
集中外派
重点是打通优秀年轻干部赴省外挂职培养新渠道，与兄弟省市特别是沿海发达地区建立定期互派优秀年轻干部挂职培养机制。
04
交流任职一批
关键词：
长期培养 持续跟踪
密切关注 持久考验
坚持把交流任职作为多岗位培养锻炼干部的重要手段，进一步打通基层与机关、党政机关与企事业单位之间干部双向交流通道，通过必要的台阶、递进式历练和培养，推动优秀年轻干部在不同工作岗位锻炼成长。
对那些在交流任职岗位上实绩突出各方面反映较好的,要有进一步的培养措施;
对那些在原任职岗位表现优秀,但在交流任职岗位不适合、不胜任的,要按照推进干部能上能下的要求,及时调整岗位;
对那些心浮气躁、急功近利、不安心岗位工作的,不仅要给予批评、教育、惩戒,还要记录在案,不能委以重任。
05
提拔使用一批
关键词：
注重基层 注重实践 常态化
坚持成熟一个使用一个，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时提拔使用。
要树立注重基层、注重实践的导向，大力选拔具有基层工作经历,特别是在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部;注意在完成重大任务、应对重大事件的实践中选拔优秀年轻干部。
要建立常态化的选拔工作机制，强化党组织选拔任用和考察识别的责任，把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作中。
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