江西省这趟远赴东北的重大活动完美收官！

4月3日下午，省委组织部召开引才工作座谈会，总结近期组团引才作法，研究讨论加强引才工作举措。省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠出席会议并讲话。部分高校、企业、科研院所代表参加会议。

徐忠指出，此次东北引才是今年我省系列引才活动的第一站，为宣传江西人才政策，发挥江西人才竞争比较优势，推动引才工作取得实效提供了有益的参考。一要认真总结，不断提高引才工作质量。通过召开省级引才工作联席会，总结交流经验，查找问题短板，研究对策举措，创新方式方法，充分调动引才主体的积极性和主动性。二要精心谋划，不断提高引才工作实效。紧贴我省产业发展需求和人才队伍建设实际，着手制定全省引才规划和年度引才计划，增强引才的前瞻性、精准性、广泛性。三要广泛宣传，不断提升引才工作影响力。加快建设赣籍人才信息库，运用云计算、大数据等技术手段，搭建人才供需信息平台，定期集中发布省市人才政策和用才需求。四要统筹推进，不断巩固引才工作成效。坚持引才育才政策统筹谋划、协调推进、同步落实，在落实待遇、职称评定等方面一视同仁，增强人才的归属感和获得感，确保各类人才引得进、留得住、用得好。

会上，省委组织部、省人社厅相关负责人通报了此次专场引才的主要做法和成效。南昌大学、华东交通大学、洪都集团公司、赣州崇义章源钨业股份有限公司、省社科院、省农科院等单位有关负责人汇报了此次东北招才专场情况，提出了意见建议。

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2018年江西省引进高层次人才

东北专场效果显著

3月26日—28日，省委组织部、省人社厅连续在哈尔滨、长春、沈阳三个城市分别举办2018年江西省引进高层次人才专场招聘会。招聘会共吸引中央驻赣单位、省内高校、科研院所、医院及高新企业等59家单位参加，提供各类高层次人才岗位3393个，其中引进博士以上高层次人才岗位2460个，占整个岗位需求的72%；硕士380个，占整个岗位11%；本科毕业生553个，占整个岗位13%。

经初步统计，此次引才活动共收简历647份，其中80%为硕博学历；达成初步意向336份，70%为硕博学历。

供稿：部人才工作处

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