省组选调生，你有条新消息！
5月17日上午，为进一步加强省校合作，省委组织部部务委员屈泉就选调生工作，与南京大学党委常委、副校长王志林一行进行洽谈交流。部公务员办、人才工作处负责同志以及南京大学江西校友会有关同志参加。
屈泉同志首先代表省委常委、组织部长赵爱明对王志林教授一行表示欢迎，对南京大学关心关注我省定向选调生工作表示感谢，并详细介绍了我省选调生政策等情况。
屈泉同志指出，当前我省正处在决胜全面小康的关键时期，尤其需要培养和引进更多的人才，特别是高层次人才。今后，在定向选调生工作等方面，我们将与南京大学进一步深化交流合作，给广大优秀学子提供展现家国情怀、实现基层抱负的舞台，为江西发展提供有力的智力支撑。
王志林同志对南京大学的优秀传统、学科特色、招生就业工作等情况进行了介绍。他表示，加强省校合作，引导优秀毕业生扎根地方建设、服务国家和地方经济社会发展是当前高校就业指导工作的重点。长期以来，南京大学坚持基层导向，促进各学科与具体实践相结合，毕业生入职公共部门的比例在全国高校中位居前列。今后，希望能进一步挖掘南京大学的学科优势和人才优势，充分发挥新型高校智库作用，在选调生工作上加强合作，为江西经济建设和社会发展贡献智慧和力量。
年轻干部是谁、需要那些帮助、
更要做些什么？
五四青年节前夕，宜春市委组织部到奉新县调研年轻干部培养选拔工作并召开座谈会。省委组织部选调生，现下派在奉新县冯川镇挂职锻炼任副镇长的周维，参加了座谈会，对年轻干部如何锻炼成长有一些自己的思考。
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年轻干部是谁
“年轻干部”和“干部”区别在于“年轻”两字。按照绝对年轻和相对年轻两个维度，年轻干部可以理解为生理年龄较小的干部，多为参加工作不久的同志；更多地理解为在同级别岗位中年龄相对较小的干部，按照不同的干部职级设置有不同的标准。但无论从那个维度来看，年轻干部通常有如下特点：
一是年纪轻、学历高、专业性强、接受新鲜事物快。年轻干部大都接受过高等教育，基本达到本科学历，相当一部分拥有研究生学历；所学专业门类齐全，思想较为开放，对新鲜事务包容性强。
二是资历浅薄、阅历不足、缺乏经验。相对而言，年轻干部处理工作事务和人际关系的实践不足，遇到的危机和挫折较少，需要更加深刻的磨练和考验。
组织上选拔培养年轻干部的出发点是：建设一支立场坚定、来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍，着眼于推进干部队伍新老交替、为保证党的事业薪火相传提供坚强组织保证。选拔培养年轻干部，并不是“唯年龄”和“唯学历”，也不是栽培速生干部，更不是用年轻干部来替代其他年龄段的干部，而是通过选拔能够胜任岗位工作的优秀年轻干部，实现整体干部队伍结构的优化。
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组织可以提供哪些帮助
年轻干部的成长离不开个人努力,更离不开组织培养。组织上可以根据年轻干部的特点和成长规律，针对性地予以帮助。
年轻往往意味着不成熟，特别是思想上的不成熟，帮助年轻干部“系好人生的每一粒扣子”尤为重要。一是补足理想信念之钙，打牢政治基础。政治标准是培养选拔年轻干部的首要标准，可以强化继续培训教育，组织年轻干部定期集中学习党的政治理论，通过理论学习指导实践。二是在关心业绩的同时给予心理关怀和疏导。年轻干部心态起伏较大，得意时易自大，失意多妄自菲薄，且常陷于个人升迁的焦虑之中。组织上可以推广谈心交心制度，通过集体谈心谈话和个别谈心，多提醒年轻干部保持健康平和的心态。
年轻干部不缺学历，但缺阅历，可以让有志者在适当的平台“墩墩苗”。平台无高低优劣，关键在于自己能否扑下身子、沉下心来、撸起袖子加油干。一是畅通挂职任职交流机制，提供到基层一线“摸爬滚打”的平台。作为一名年轻干部，在基层挂职锻炼让我深刻地体会国情民意，更加灵活地掌握实际工作方法和艺术，逐渐学会将经历转化为阅历。到陌生的、复杂的、一线的地方上去挂职任职，有助于年轻干部接受挑战、增强本领，同时也有利于增加干部队伍的流动性、激活创造力。二是常态化交流互动机制，搭建交流学习平台。年轻干部思维活跃、专业性强，可以通过定期举办层次丰富的青年干部研讨班、读书交流会等，以授课、专题研讨、素质拓展等形式让大家相互沟通取长补短。2017年宜春市青年干部专题研讨班在广大青年干部中取得了强烈的反响，我本人也常在不同场合听到参会的同志津津乐道，其精神之振奋、斗志之激昂令我印象深刻。聚星星之火，可成燎原之势，同时也能充分发挥年轻干部学历高、专业性强的优势，让不同专业背景的同志为地方发展出谋划策。这样助于年轻干部见贤思齐，主动反思找差距补短板；也便于组织部门近距离观察年轻干部，了解其性格特点和专业特长，考察其政治品质和综合素养。
严是爱宽是害，组织上严格的跟踪管理是对年轻干部最大的帮助。一是重视日常教育监督，助力年轻干部保持清醒的头脑。培养年轻干部树立正确的政绩观、权力观和成才观，对发现的倾向性苗头性问题，及时提醒打预防针，让年轻干部感受到组织关心同时，时刻保持警戒之心。二是优化动态管理机制。除日常考核之外，动态考核年轻干部在复杂环境下、完成重大任务时的工作部署、临机反应等能力，对表现不理想的年轻干部要及时予以调整。
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我们自己更要做什么
组织上提供平台，扶上马又送一程，但最终策马扬鞭的还得是自己。打铁必须自身硬，关键时刻才能站得出、信得过、靠得住。正如习总书记指出的，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。年轻干部更需要通过坚定的信仰、过硬的本领、扎实的成绩来回报组织，形成良性互动。
思想上要保持清醒的头脑，明白我们是谁。年轻干部也是普通干部，如果在吹捧逢迎中飘飘然、在遭遇挫折时埋怨烦躁，很容易错过成长的“机遇期”；若没有谦虚谨慎的品质，成长的“机遇期”也将变成“危险期”。我们处于中国特色社会主义新时代，新的历史起点给了我们大有可为的成长背景。青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。作为年轻干部，我们更应该明白肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命和责任，要更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践，牢记使命砥砺前行。
业务上勤学多思善总结，知道自己努力的方向。有文凭不等于拥有知识，更不等于拥有能力，何况工作实践更是一门艺术。基层事务包罗万象，从机关到基层后，我自己切身体会到所掌握的政策理论和经验方法的局限性，深感学习、思考、总结的重要性。师傅领进门，修行还得看个人。我们更应该保持谦和虚心的姿态和养成热爱学习的习惯，多与群众交朋友，认真倾听领导、同事的意见和建议；多深入工作一线提高解决实际问题的能力，弥补自己经验上的不足；时时处处细心揣摩、深刻领悟，努力成为各自领域的行家里手。
行动上立说立行，踏下坚实的前进步伐。有想法更要有做法，若无行动，“指点江山”只能是纸上谈兵，所有的梦想终究是“白日梦”。日常工作是我们实践锻炼的“练兵场”，也是检验个人综合能力的“赛马场”，只有工作上有所行动有所作为，才能脱颖而出。机会总是垂青有准备的人，立即行动才能抓住机遇。凡事早做一点，上级安排部署的工作抓紧落实，不等不靠雷厉风行。凡事多做一点，在主动加压中打磨自己，在攻坚克难中得到全方面、高强度的锻炼。
每一个人都曾年轻过，但不是每个人的终点都一样。个人的成长是一个日积月累不断打磨的过程，绝非一朝一夕之功，时刻准备着，在担当实干中，等待组织的考验和召唤！
供稿：部公务员办、江西选调生动态
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