这个地方，一批干部喜获“大礼包
小微按
上周，小薇妹为大家揭秘了省委组织部的党建处室，介绍了如何快速识别一名优秀的党务工作者，公号后台也收到了大量的留言。
有人说，党务干部是一个家庭观念“很淡”的人；有人说，党务干部是一个时间观念“很差”的人；有人说，党务干部是一个自我意识“很弱”的人。
是的，为了党的事业，党务干部家庭观念“很淡”，“淡”到心无旁骛，耽搁爱情，拖欠亲情；党务干部时间观念“很差”，“差”到义无反顾，通宵达旦，披星戴月；党务干部自我意识“很弱”，“弱”到责无旁贷，埋头耕耘，不问收获。如何让这样一群“老黄牛”保持“心力”与“体力”，避免“愤蹄”离去？今天一起来看看贵溪是如何做的吧！
好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。为贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，调动和激发广大党务干部的积极性、主动性、创造性，让广大党务干部干得开心、做得舒心、拼得安心，进一步增强党务干部的荣誉感、归属感、获得感，近日，贵溪市出台《中共贵溪市委关于进一步加强党务干部队伍建设的意见》（以下简称《意见》），从选优配强党务干部、加强教育培养锻炼、加大选拔使用力度、坚持严管厚爱并重四个方面出台了14条具体意见，确保打造党性强、作风正、业务精的高素质专业化党务干部队伍，全面提升基层党建工作水平。
“三个一批”选优配强
党务干部
严把党务干部入口关，把政治标准放在首位，突出专业素养，按照“从缺乏党务工作经历的新任领导干部中选配一批、从优秀年轻后备干部中选配一批、从新录用机关工作人员及服务期满的大学生村官和‘三支一扶’人员中选配一批”选优配强党务干部。换届以来，贵溪市21个乡（镇、街道）组宣员中80后达到15名，其中85后占比达60%;选派优秀年轻后备干部120余名担任脱贫攻坚“第一书记”，32名担任非公和社会组织党建指导员；全市40名大学生村官实现村“两委”任职全覆盖。
“三个注重”加强
教育培养锤炼
始终坚持“四讲四有”标准做合格党务干部，按照省委组织部年轻干部“三年轮训一遍”的要求，注重学习培训、注重岗位历练、注重实践锻炼，着力打造务实型、创新型、服务型、研究型党务干部队伍。换届以来，贵溪市每年举办党务干部培训班、研讨班，组织党务干部到福建宁德、湖南韶山、井冈山等地考察学习；定期开展“智慧党建”实务演练、基层党建知识测试、党务干部“大比武”等；先后选派100余名优秀党务干部参与脱贫攻坚、棚户区改造等重点工作，选派3名党务干部赴沿海发达地区挂职锻炼等，使党务干部在学习实践中提升素质，锤炼本领。
“三个倾斜”加大
选拔使用力度
党务工作责任大、任务重、要求高、纪律严，贵溪市对党务干部始终高看一眼、厚爱一分,推荐后备干部向党务干部倾斜、使用干部向党务干部倾斜、交流干部向党务干部倾斜，帮助党务干部成长成才，让他们有底气、有作为、有地位、有奔头。换届以来，贵溪市共170名党务干部被推荐为科级后备干部，占全市科级后备干部比率达42%；提拔重用52名党务干部，占全市提拔重用干部比率达26%；“横向交流”“双向交流”党务干部47名，其中10名家庭困难乡镇党务干部交流到市直单位工作，既优化了党务干部队伍，又激发了干事创业活力。
“三个保障”坚持
严管厚爱并重
贵溪市历来对党务干部既严格要求又热情关怀，以能力保障、制度保障、经费保障帮助党务干部解决实际困难，积极倡导“快乐工作、健康生活”。换届以来，贵溪市积极引导党务干部加强自身建设，以“四带头、四过硬”活动为抓手，不断提高综合能力；建立健全党务干部考核评价机制和党务干部负面清单，及时调整党建工作不力的乡镇、市直单位主要领导2名、其它党务干部5名，约谈、通报批评党务干部31名；投入各类党建经费近4700万元，落实非公和社会组织党组织书记、党建指导员每人每月200元的岗位工作津贴、“第一书记”每人每年不少于1万元工作经费。
“正向激励”激发
干事创业活力
始终突出正向激励,以“看得见、摸得着”的激励措施，让能干事、会干事、干成事的党务干部有实惠、得褒奖、受激励。换届以来，贵溪市党务干部担任各级党代表、人大代表、政协委员的有361名，占比达38%;在评选劳模、先进工作者时,给予党务干部一定比例，2018年，党务干部获得五一劳动奖章的有7人，占比35%，获得五四青年奖章的有2人，占比25%；各级优秀党员、优秀党务工作者评选当年参照同级劳模享受培训、疗养等待遇；在人民日报、中国组织人事报、江西日报等各级媒体宣传“第一书记”鲍军华、村支部书记郑东奇等先进党务干部50余名，形成了比、学、赶、超的良好氛围。
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