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年轻干部!一步登天行不通了!“上得去”要打破三种思维!

第1952期 江西组工微讯 2019-05-15


近期,习近平主持召开中共中央政治局会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。此后不到一周,习近平在全国组织工作会议上专门强调,要做好新时代年轻干部工作。


  一周之内,两次强调大力发现培养选拔优秀年轻干部,习近平为何如此重视年轻干部?在他眼中,怎样才是优秀年轻干部?他又提出了哪些要求?今天,一起来听听习近平总书记怎么说。



1

优秀年轻干部必须对党忠诚

在全国组织工作会议上,习近平这样谈发现培养选拔年轻干部的意义:实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人


我们的事业需要什么样的接班人?习近平明确指出,优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。也就是说,我们挑选优秀年轻干部,第一条就看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部,第一条就是教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的两面人。


2

优秀年轻干部要有足够本领来接班

现在,改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位,70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们受过高等教育,思维活跃,勇于创新,同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼,有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼,有的做群众工作本领不够强,有的担当作为的底气还不足


  对优秀年轻干部如何增长本领,习近平在全国组织工作会议上提出三方面要求


  加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师;沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行;信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。


3

要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条

  做官先做人。年轻干部如何做人,也是习近平一直在思考的问题。他指出,优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。要教育引导年轻干部强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩。


  因此,组织上发现培养年轻干部,决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑,搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人选上来。选干部、配班子也不能只看年轻干部“有没有”“有多少”,更要看“好不好”“优不优”


4

一步登天在现在这个时代是行不通的

大力发现培养选拔优秀年轻干部,也不是“不设门槛”、“火箭提拔”。在习近平看来,干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养


  他曾说,我们不能唯台阶论,但必要的台阶也是要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。他巧妙地比喻:“早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更。”


5

要敢于给他们压担子

  好干部不会自然而然产生。“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”习近平非常看重组织培养对干部成长的重要性。他强调,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。


  当然,这种锻炼不是做样子的,而应该是多岗位、长时间的,没有预设晋升路线图的,是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。同时,年轻干部们也“应该争先恐后到艰苦岗位、到基层去,要以此为荣”。


6

越是有培养前途的年轻干部,

越要放到艰苦环境中去

对于年轻干部的选拔任用,习近平多次强调“基层经历”。他曾指出,越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去。


  “干部有了丰富的基层经历,就能更好树立群众观点,知道国情,知道人民需要什么,在实践中不断积累各方面经验和专业知识,增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。”在一次采访中,习近平这样说。


  基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”习近平指出,培养选拔优秀年轻干部,要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部。


7

把发现培养选拔年轻干部工作实效

作为党建工作考核的重要内容

对各级党委如何及时发现、培养起用优秀年轻干部,习近平也提出了明确要求。他指出,各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制。


  具体怎么办?6月29日的中共中央政治局会议强调,要建立以党委(党组)主要负责同志为第一责任人的工作责任制,一级抓一级,一级带一级,逐级负责,层层抓落实。同时会议还提出,要把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容


近段时间,中央高层就培养选拔年轻干部释放了大量积极信号,为广大年轻干部送来了政策的“及时雨”和工作的“定心丸”。


然而,一提到年轻干部,有些人认为他们“嘴上没毛,办事不牢”,也有一些人抱着他们以后机会还多等心态,不敢大胆任用。


小微君今天与大家分享一篇文章,就提拔年轻干部需要破除和树立的思想认识进行一番探讨,一起来看看吧。


01

 论资排辈 VS 能上能下

人民论坛问卷调查中心近日的调查显示,论资排辈现象,是很多年轻人觉得前景迷茫的一个原因


有多名资历尚浅的乡镇年轻干部说,因为年轻、学历高、会电脑等,承担了很多工作和杂事,自认平时比起不少“老人”算得上“能者多劳”,但一旦有晋升机会,便遇到“熬年头”“论资排辈”的考虑,这让他们感到“迷茫”“沧桑”。


从制度层面看,我国目前已经实施了相对规范的离休、退休制度,对干部离休、退休的条件作出了明确规定。但是,对于领导干部达到一定年龄之后不再担任实职领导干部的年龄并无统一规定,导致许多领导干部一直到离休、退休年龄才从领导岗位上退下来,长期占据领导职位,导致年轻干部无法得到顺利升迁,对年轻领导干部的培养带来诸多阻碍。


要冲破传统阻力——


首先,要确立“谁有本事谁来”、“谁有潜力谁干”、“谁先成才谁上”的观念,敢为事业用人才。


其次,要打破“按部就班”。对年轻干部,除了“德才兼备、以德为先”这一标准不能破,其他条条框框都要敢于打破,在职级层次、任职年限、学历等方面“不拘一格”,做到量才使用,当用则用、用得其所。


同时,要探索采取“升级不升职”等职务和职级相结合的办法,使年轻干部冒尖有甜头、干好有奔头。


最后,要打破“能上不能下”的问题。对年轻干部尤其是破格提拔的优秀年轻干部,要动态管理、跟踪考察,建立优胜劣汰机制,切实解决“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的老问题。


在实际工作中,既需要经验丰富的“老人”带路,也少不了充满活力的“新人”担当。在干部的选拔、培养中,统筹兼顾、合理任用各年龄段的基层干部尤为必要。片面追求干部队伍年轻化,或是一味论资排辈,不仅不利于有效开展各项工作,也会打击干部的积极性


02

任人唯亲 VS 任人唯贤  

在年轻干部的培养选拔方面,有一些不良倾向需要警惕:


比如,在有的地方,给地方和部门领导当过秘书的年轻干部提任比例太大,成了“利益均沾”;少数年轻干部“火箭式”提拔,经查有些都与领导干部沾亲带故。


中共中央党校教授辛鸣分析,这实际涉及一个更深层次的问题:在领导身边工作的干部,领导了解熟悉,但群众不熟悉;在基层工作的干部,领导不见得全了解,但基层的党员群众却看得真真切切、清清楚楚。这就要求,在干部的选拔任用中,不能以领导意志为唯一准绳,而要加大群众公认这个标准的力度


中共中央党校教授张希贤认为,“有的年轻干部的提拔靠关系、有背景、走门子,这样的例子确有存在,其根子还是不正之风。选拔年轻干部不是选拔个别人,而是选拔一批人、一代人。不正之风必须坚决打击。”


03

逢提必疑 VS 用人不疑

近年来常提的“80后”、“90后”、最年轻的处级干部或厅级干部等等,听起来好像都有一种对年轻人不是很放心的感觉,当然与年轻人年纪小、资历浅、经验不足有一定的关系,但也有一些人是存有“妒忌心理”,或认为存在什么“猫腻”之事,所以往往“常疑之”,特别是对年轻干部。


用“放大镜”看待年轻干部,极其容易产生“逢提必疑”现象。公众并不是质疑年轻干部的年龄,而是质疑年轻干部年纪轻轻就能走上领导岗位的原因。他们是有真才实学么?是德才兼备么?是否有后台?是否有背景?


“逢提必疑”有打击一大片之嫌,总认为所有的年轻人不应该担任领导职务或认为年纪轻轻就能走上领导岗位肯定存在不正常的举动,哪怕相关组织部门负责同志出来说话了,说选拔年轻干部都是符合干部任免程序的,也有人会质疑。


这种不够信任、不够放心的心态,对年轻人开展工作不利,让他们总有一种缚手缚脚的感觉,往往让他们心理有种顾虑,从某种程度上说也造成了人才的浪费;如果长期如此,也不利于党和国家事业的发展与中华民族的复兴,危害甚大


正所谓,疑人不用,用人不疑。对“根正苗红”的年轻干部要用发展战略的眼光培养和使用好,毕竟历史的车轮是向前行的,“少年强则国强”,大众也应多给些年轻人鼓励。


当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。

来源:综合人民日报客户端、人民论坛网报道  


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