基层干部盼什么？喜什么？听听他们的心里话！
最近，“半月谈”收集了近千名基层干部“盼什么”的留言，从留言中，我们感受到了他们对岗位的热爱与担当，也体会到了他们的困惑与期盼。先一起来看看这些留言！
一盼待遇：
“没有合理的收入，
情怀再怎么样也支撑不了我们”
@需要存钱的鱼先生：乡镇干部不仅只有公务员，还有事业干部，三支一扶，村官，这些人连车补都没有，“三支一扶”和村官为了等待转正成为事业编，扛着两千的工资，做着几个两千的事，每个月开车都要消耗近半个月工资。出来工作了的，“三支一扶”还有一点老本可以吃，大学生刚出来考到了“三支一扶”连老本都没有，参加工作了都要找爸妈要钱，这是什么现状？
@没心没肺：补贴，不存在的，已经不发了，不加班，不存在的，已经好久没有双休费了，压力小，不存在的，一个人顶n个人的工作量，加班费，也不存在的……
@王仕垚：乡镇事业身份的工作人员，还没有车补，发到卡里才3500多，有些时候还没有那么多，做的事情也不比公务员身份的少。而公务员身份的工作人员却有，还有他们有提干，而事业单位却没有。
@孙悟空空：以前的大学生村官，县里2016年平均月收入7k+，然而我一年工资3w，一周六天班，法定节假日没得休，领导视察周日没得休，群众有需要随叫随到，用情怀在工作。现在身边好多同样的大学生村官包括我也都不干了，没有合理的收入，情怀再怎么样也支撑不了我们。
二盼公平：
“一线人员应该比机关部门的待遇高些”
@周强：公务员待遇是跟职务挂钩的，基层由于所在单位，部门级别低，职务晋升非常难，但是最复杂，最辛苦的工作在基层，需要直接面对群众，真的需要改改了。一线人员应该比机关部门的待遇高些。
@质子：这个现象什么时候才能给解决啊，编制内的想干不想干都行，编制外的干的小心翼翼，深怕被开，待遇还不一样，年轻干部都是身兼数职，遇到各口子的事凑一起的时候恨不得学猴哥把几根毫毛来应对。
@冷暖自知：编制外的乡镇干部多得是，像我们这些大学生村官，期满之后，直接转为后勤人员，干得一样的活，干着比公务员事业编多几倍的工作量，领着比公务员事业编少3倍的工资2000块，没有车补，看着他们加工资，一个编就差别那么大，根本不同工同酬。
三盼休假：
“真的很想有个假期，
真的很想让孩子度过有父亲的童年”
@浅浅：可以来贵州省六盘水市的乡镇政府调研一下，他们别的地方还可以回家，我们连家都不能回，没有周末。记得今年五一，乡政府没有说放假，也没有说加班。按照惯例，没有说加班就是放假，我们家隔得远的就回家了。放假第二天通知加班，说不能回去的要给主要领导打电话请假，然后我们就给主要领导打电话请假，领导没说同意不同意，后来给我们一个处分，说我们请霸王假，还说我们不作为。平时加班加点，工作勤勤恳恳，我不知道自己如果算不作为，那什么才是有作为。
@耳東：身为一名90后，去年考的乡镇公务员，真正体会到了什么叫5+2、白+黑，看着城里潇洒生活的小伙伴，无数次想放弃，希望坚持下来会是胜利。
@橙泽：我是一名陕西乡镇的基层干部，讲实话吧，已经连续两个月没有放周末了。我们陪不了家人，陪不了父母，每天面对的只有脱贫攻坚问题整改，还有一天天的检查。在年迈父母最需要我帮忙的时候，在孩子生病躺在医院需要我照顾的时候，却回不了家，给不了他们守护和爱。我们也是人，我们也有感情，我们也想珍惜眼前的家人，但是无奈做不到。真的很想有个假期，真的很想让孩子度过有父亲的童年，唉。
@一杯空气：我是一名乡镇干部，先生也是，工作6年，两人分布在县城的两边，相隔50多公里，一岁的孩子在老家，县城的尽头。我们每周只有单休，除去值班，一个月3天假，工作要做，家庭呢？孩子呢？待遇暂放一边，心里的苦可以不说，但我们的孩子需要教育，期盼可以规范正常的上班作息时间，让我们多陪陪孩子，这样才更有动力和激情去干好乡镇千头万绪的工作。
@张晓娟：作为乡镇大龄未婚女干部，上班五年多来，节假日、周末，基本没休息过。最怕的是上级各种检查，一个领导来这样指导，刚按要求弄好，又来一个领导，要求又不一样。
四盼人手：
“我盼望的是，真正能够实现一个萝卜一个坑”
@两条河流交汇：认同。我工作所在镇政府，原定编45人，后所有乡镇定编调为40人，实际配备的还是长期30人左右，最多时不过35人，一直缺人。今年又有3个60后退休，进来的年青人留不住，调走、考走、借走，人往高处走也正常，但还应基本满足乡镇正常运转啥。调到县直去还应有规章制度或办法，要体现对长期在乡镇工作干部的关怀和相对公平。
@小幸福：我盼望的是，真正能够实现一个萝卜一个坑，毕竟我们这儿好几个坑抢一个萝卜。
@牧师：我们镇区2万多人，全镇8万多人，政府编制37个，借调4个，领导13个，老干部14个……
@兰曦：人家们好歹一百来个编，我们四万多人的乡镇只有四十多个编，刨去领导和借调的，以及自称不会电脑业务、能力跟不上的老干部，能干活的最多十来个。最可气的是县上的各部门还要把他们的职能分派到乡镇上，什么交通、水利、禁毒、环保、交警、统计、安监、就业住房等等，也不管需不需要专业技能，有没有人手，反正就是摊下来了，出了问题乡镇背锅，有了业绩是人家的。
@馒头：编制几乎是满的，但是绝大多数被借调到县里、市里、省里，留下的“小猫三两只”，并且，这种情况在偏远山区被无限放大。
@不爱吃猫的鱼：刨除待遇不说，现在普遍存在这样的一个矛盾，一边是国家要提高办事效率精简人员，但另一方面单位有一大批年龄大精力不够的老人和一部分好吃懒做的闲人，还要做一堆与自己本职工作完全不相干的事情，导致基层难做事、人手不足。
@呐喊：什么工作都要在乡、村一级落实，但是乡村工作力量远远不足，有些上级部门300多人，对应的乡部门才1到2人。
五盼机遇：
“作为乡镇干部期盼的是向上流动的机会”
@闲庭信步：应该建立乡镇干部流动机制，在一个乡镇任职超过十年，就应该考虑到近郊乡镇或城里升职。
@低语：作为乡镇干部期盼的是向上流动的机会，县直机关公务员两年后可以考选调，乡镇却得五年。
@秀：留守基层的一是年龄考试能力比年轻人差被迫留守，二是调动普遍只要年轻人，年纪大经验丰富无优势。没有关系的人，希望有更好的流动机制。
基层干部到底“盼”什么，网友@奔跑的留言很有代表性：
盼上面少当甩手掌柜，多些责任担当；
盼上面口惠更要实至，多些宽容体谅；
盼上面决策多接地气，多些实事求是；
盼舆论报道多发现基层正能量，多些关注理解；
盼领导决策更科学，不搞心血来潮；
盼为基层减压减负，提拔使用真向基层倾斜。
来源：半月谈
无独有偶，近日，小微君也收集了一波留言。今年7月18日，江西省乡镇干部绩效考核试点工作推进会召开，会议明确，从明年开始，将全面推开乡镇干部绩效考核工作。
江西省乡镇干部绩效考核试点工作自2017年7月启动以来，各试点地方积极探索、创新思路，形成了各具特色、简便易行、有效管用的经验做法，主要做到分级考核与分类考核相结合、考人与考事相结合、平时考核与年终考核相结合、正向激励与反向鞭策相结合，较好地解决了“考核谁”“考什么”“怎么考”“怎么用”的问题，考出了动力、评出了干劲、推动了发展。乡镇干部普遍反映，绩效考核积极回应了干部的“盼”，让干多干少有了衡量标准，“快牛”获得了实实在在的褒奖，“慢牛”受到了真真切切的鞭策，那么，再让我们一起来听听他们的心声！
南昌市
中共南昌县委常委、组织部部长 陈奇勇：
乡镇干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“大锅饭”问题不同程度的存在，很多能力强的年轻干部任务重压力大存在过度使用的情况，工资还和别的不干活的干部拿一样的待遇，这很打击年轻干部的工作积极性和幸福感。身边不少能力强的年轻干部通过遴选等方式考到省市县单位，这里除了省市县单位有更好的工作平台，与乡镇待遇较差、干与不干、干多干少、干好干坏一个样也有很大关系。现在江西省将全面推开乡镇干部绩效考核，这无疑将进一步提升干事创业的乡镇干部的幸福感和获得感，为激发乡镇活力打入一剂强心剂。
新建区委组织部副部长兼非公有制经济组织与社会组织工作委员会书记 蒋振：
作为新建区委组织部分管部领导，对于全省乡镇干部绩效考核试点工作的顺利开展，我个人认为推进此项工作，有利于进一步崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励；有利于牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向；有利于将绩效考核试点作为干部职工干事创业的大赛场、培养选拔的主阵地，同时切实将乡镇工作推向一个新台阶、新高度，迈向一个新时代！
九江市
庐山市横塘镇党委副书记、组织委员 向庆龙：
推行乡镇干部绩效考核工作，既是公务员工资制度执行按劳分配原则的具体体现，也是贯彻落实省委书记、省长刘奇强调的解决干部队伍中“怕、慢、假、庸、散”问题的重要抓手，对加强基层干部队伍建设，改善乡村干部精神面貌，促使全体党员干部奋进新时代，落实新要求，展现新作为具有强有力的助推作用。
濂溪区高垅乡组织干事 周颖：
我是2013年通过省考进入乡镇工作的，来了以后才知道基层干部的不容易，但其实乡镇干部中也不乏“混日子”的，这种工作态度难免会影响其他人。这次全面推开乡镇干部绩效考核，是很多基层干部的呼声，说明上级部门是非常关注基层干部队伍建设的，不亏待积极干事的，也不无视躲懒怕累的，完全凭实绩说话，我觉得很暖心，也很振奋！
景德镇市
乐平市接渡镇党群办副主任 方爱华：
乡镇绩效考核的开展是件鼓舞人心的事。以往在乡镇大家的工资都是固定的，不会因为谁多做就多点，很难调动大家的工作积极性。开展绩效考核，改变了这种局面。首先，根据岗位不同，工作难易不同，个人的岗位系数不同；其次，驻村与否，个人系数也不同；最后，民主测评，也较全面的对个人工作进行评价。这样一来，做的多少与好坏，大家就不再是一样的待遇，提高了大家的工作责任心与积极性。
珠山区竟成镇党政办办事员 查裕丞：
给力！乡镇考核最让人诟病的地方就是方式笼统，结果难以运用体现在工作当中，容易出现“干多干少都一样”的问题，此次全面推行乡镇干部绩效考核工作，不仅能有效解决这一问题发生，提高那些真正能“扑下身子”干实事的工作人员工作积极性，也能系统的明确工作分工、工作指标，有效的减轻了基层工作人员的工作压力，防止“一杯茶，一张报纸过一天”的现象发生。
萍乡市
芦溪县南坑镇党委委员 罗峰：
南坑镇通过开展干部绩效考核试点工作，“让干得好的登上台面、让干得差的浮出水面、让不干事的没有脸面”，增加了动力、传导了压力、夯实了后劲、形成了合力，改变了干部面貌、提高了工作效率、推动了南坑发展。
芦溪县南坑镇大学生村官 贺笑：
全面推行乡镇干部绩效考核，给乡镇干部带来了工作动力。绩效考核是所有工作的指挥棒,方向盘。分配的目标任务都是与当地科学发展密切相关的。考核中的任务完成得如何,直接决定着战斗力如何,水平如何,所有成绩都是由考核说了算,以考核论英雄,以考核定座次,以考核提干部,必须把绩效考核作为一种动力,有针对性地推进工作。
新余市
渝水区珠珊镇党委书记 廖建全：
珠珊镇作为全省首批绩效考核试点乡镇，通过实施干部绩效百分制考核,凝聚起了干事创业的强大合力。我们也将继续搭好“戏台子”，唱响奋斗曲、念好育才经、做实奖惩功，打赢绩效战，切实做到干部选得了、用得好、能上下，全力打造全省乡镇干部绩效考核“珠珊样板”。
观巢镇党群服务中心主任 毛小燕：
作为一个89年出生的乡镇一般干部，我个人认为开展乡镇干部绩效考核，是对我们年轻干部的一种激励制度，是培养年轻干部、提高干部素质的一种有效手段。我希望通过绩效考核可以对奋斗在任务重、难度大的岗位上的干部一个合理公正的评价，让他们得到组织的认可。
鹰潭市
余江区潢溪镇党委书记 邹世文：
全省乡镇干部绩效考核全面推开是一件激励干部成长大好事，潢溪镇作为鹰潭市唯一的省级乡镇干部绩效考核试点乡镇，在这推行的一年来，实现干部作风从“要完成”到“要完美”的转变，实现干部思想从“不愿干”到“主动干”的转变，实现各项工作从“过得去”到“创一流”的转变，潢溪镇党委、政府将会继续深入调查研究、继续推行绩效考核，用制度管人，以考核正风，为加快建设“富裕、秀美、宜居、和谐潢溪提供了强大的支撑力”。
月湖区童家镇党委书记 余国强：
我镇乡镇干部绩效考核推出不久，省里就将全面推开乡镇干部绩效考核制度。我们要以此为契机，进一步完善乡镇干部考核评价体系，建立科学的干部绩效考核机制。着力做好转作风，提效率，优服务，促改变。杜绝“干好干坏一个样”现象，激发干部干事创业的主动性、积极性、创造性和执行力。
赣州市
蓉江新区潭口镇党委委员、副镇长 周丽青 ：
乡镇干部绩效考核既考核一般干部，又考核班子成员，解决了以往班子成员只做“指挥员”不做“战斗员”的问题，能调动班子成员抓工作抓落实的积极性，可以有效地提高基层党政领导班子的凝聚力和战斗力。
龙南县临塘乡临江村大学生村官 廖彬瑜：
全面推行乡镇干部绩效考核，为乡镇干部打了一针“强心剂”，它有效解决了以往干部考核中凭印象打分的问题，打破了干部干与不干、干多干少、干好干差一个样的局面，这必将转变干部队伍中错误的思想观念，激发干部做事的热情，以更加饱满的精神状态投身到乡镇各项工作中，攻坚克难，迎难而上，形成大家都争着干、抢着干的良好氛围。
宜春市
宜春市各地党员干部通过阅读《江西组工微讯》等媒体相关宣传报道，了解掌握了会议动态，特别是赵爱明部长的讲话精神。
大家一致认为此次会议开得非常及时，赵部长的讲话精神站位高、思路清、导向明。通过学习赵部长讲话，进一步增进了对开展乡镇干部绩效考核工作重要意义的认识和把握，纷纷表示，下一步将认真贯彻落实此次会议精神，深入推进试点拓展工作，总结好实践经验，不断完善考核机制，为明年全面铺开乡镇干部绩效考核工作打好扎实基础。
上饶市
上饶县华坛山镇民政所所长 徐传秀：
我是华坛山镇的一名老干部了，即将退休。在退休前能接受绩效考核管理的检验，多年如一日的勤勤恳恳换来了首次绩效考核年度成绩为优秀等次，感觉到很欣慰。我们镇自从实施绩效考核以后，全镇上下工作作风有了明显的改善，对这项制度我表示点赞！希望绩效考核工作能进一步完善、逐步推广、对干部管理起到切实有效的作用！
铅山县鹅湖镇组织干事 余南雄：
科学合理地确定乡镇干部绩效考核体系，有利于激励基层干部在新时代中体现新担当和展现新作为，有利于树立科学的发展观和正确的政绩观。通过有目标、有督查、有考核、有奖惩的绩效管理模式来突显干部工作实绩差异，可以切实提高乡镇干部干事创业的积极性，有效解决乡镇工作中存在的“佛系干部”和“吃大锅饭”等问题。
吉安市
遂川县委书记 张智萍 ：
对乡镇干部进行绩效考核符合从严治党，从严管理干部和整治“怕、慢、假、庸、散”等不良作风的要求。乡镇作为脱贫攻坚的主战场，是最基层单位，脱贫攻坚工作时间紧、任务重、压力大。实行乡镇干部绩效考核，让乡镇干部在同一条起跑线上，干没干、干得好不好都摆在了桌面上进行量化考评，能够促进干部增强工作积极性，转变服务态度，提高办事效率，提升工作质量，形成“人人抓落实、事事有人办、时时讲效率”的良好格局。
泰和县螺溪镇党委书记 李承谦：
我们乡镇去年率先在全县试点乡镇干部绩效考核工作，我觉得做这项工作非常有意义，乡镇人少事多，如何调动干部的积极性是我们作为主官最重要的一个课题。实施乡镇干部绩效考核以来，我们通过日察、季考、年评，干部干多干少、干好干坏，全部实行量化考核，亮剑晒绩，让干的好的干部越干越有劲头，干的不好的干部越干越有压力，整个干部队伍干事创业的氛围明显浓厚了。
抚州市
市委组织部部务会第一时间传达学习了全省乡镇干部绩效考核试点工作推进会精神，研究贯彻落实意见。会后，市委组织部向市委书记肖毅同志专题报告了推进会的情况及下步贯彻落实意见。肖毅同志指示“要总结推广试点经验，切实抓好乡镇干部绩效考核的试点落实工作，为下步全面推开做好准备。”
大家一致认为，在全省绩效考核试点一周年之际，召开这次推进会很有必要、也很及时。赵部长的讲话精神高屋建瓴、思想深邃、深入浅出，具有很强的科学性、前瞻性和指导性。乡镇绩效考核政策的出台是各级党委关心重视基层的集中体现，乡镇绩效考核是向传统“大锅饭”模式发起的直接挑战，在加强乡镇干部管理方面具有划时代的意义。通过学习赵部长讲话，进一步增强了对开展乡镇干部绩效考核工作重要意义的认识和把握，坚定了做好乡镇绩效考核扩大试点及下一步全面推广的信心。
大家普遍表示，下一步将认真贯彻落实推进会议精神，深入推进试点扩展工作，总结好先进经验，及时发现试点中的问题和不足，不断完善考核机制，为乡镇干部绩效考核工作在我省全面铺开筑牢基础。
小微君综合报道
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