爱明部长的这些话！鼓劲又暖心！！
小微君按
8月26日，全省组织工作会议在南昌召开。此次会议，是在全省上下学习贯彻党的十九大精神、全国组织工作会议精神和省委十四届六次全会精神之际，省委召开的一次重要会议。
省委常委、组织部长赵爱明在总结讲话中，就做好当前和今后一个时期组织工作，讲了六个方面的意见，小微君带你划重点。
大会图集
赵爱明部长说：
“面对新时代新使命，我们一定要拿出信心勇气、拿出魄力干劲，创造出无愧于时代的业绩。要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委坚强领导下，不忘初心、牢记使命、担当实干、砥砺前行，不断谱写新时代组织工作新篇章，为全省上下共绘新时代江西物华天宝、人杰地灵新画卷提供坚强组织保证。”
★深刻理解和贯彻落实新时代党的组织路线。是做好新时代组织工作必须始终秉持的“纲”和牢牢抓住的“本”。各级组织部门和组工干部要牢牢把握新时代党的组织路线的精髓要义，始终将其作为做好各项工作的“定盘星”和“指南针”。
✎ 要深刻领会重大意义；
✎ 要深刻领会丰富内涵；
✎ 要深刻领会实践要求。
做好新时代党的建设和组织工作，必须始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，高举旗帜、维护核心，牢牢把握正确政治方向。
✎ 推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走；
✎ 推动落实“两个坚决维护”；
✎ 推动形成风清气正的政治生态。
认真落实习近平总书记“加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实”的重要论述，以提升组织力为重点，突出政治功能，深入贯彻《2018—2022年江西省基层党建工作规划纲要》，从严从实抓好各领域基层党建工作，让党的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬起来。
✎ 强化政治功能；
✎ 抓实基础工作；
✎ 建强党员队伍；
✎ 推动党建创新。
习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。要着力构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，认真扎实做好新时代干部工作。
✎ 教育培养要突出政治素质、德能并重；
✎ 知事识人要突出精准识别、科学考核；
✎ 选拔任用要突出事业为上、人事相宜；
✎ 从严管理要突出严在日常、管在经常；
✎ 正向激励要突出强化导向、综合施策；
✎ 年轻干部工作事关党的事业薪火相传，要拓宽选人视野、扎实培养锻炼、大力选拔使用，做好优秀年轻干部培养选拔工作。
要深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真履行组织部门牵头抓总职责，把“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”的要求落实到我省人才工作的全过程各方面。
✎ 大力实施重大人才工程；
✎ 不断深化人才发展体制机制改革；
✎ 实施更加积极开放有效的引才政策；
✎ 加强对人才的政治引领和政治吸纳。
深刻领会习近平总书记“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要论述，深入推进组织部门自身建设，努力展现新时代江西组工干部的新气象新作为。
✎ 提升政治站位；
✎ 提升视野格局；
✎ 提升专业素养；
✎ 提升作风效能；
✎ 提升廉洁操守。
赵爱明部长说：
“新时代组织工作任务艰巨而繁重，新时代组工干部忙碌又辛苦。组织部的灯光，既照亮了同志们加班加点、夙夜在公的身影，也映衬出同志们执着奉献、以身许党的情怀！各级组织部门要从思想上、工作上、生活上关心爱护组工干部，切实帮助解决实际困难，让大家工作得更加安心、专心、舒心。要加强组工文化建设，积极营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围。”
大会图集
过去五年，全省组织部门做了什么？
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、导向鲜明激励干部担当实干、率先开展基层党建巡察、省市部门联动发布人才新政……一个个“铿锵足音”串起了党的十八大以来全省组织工作在服务大局中坚定政治方向、在聚焦主业中积极担当作为的深刻印记。
旗帜鲜明讲政治
夯实干部信仰根基
把政治建设摆在首位，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。教育党员干部尊崇党章，严守政治纪律、政治规矩，弘扬积极健康的党内政治文化，严肃党内政治生活。坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，落实中央八项规定和实施细则精神，风清气正的政治生态建设持续深入推进。
举办市厅级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题研讨班，推动学习贯彻工作往深里走、往实里走、往心里走。市厅级、县处级领导干部全部按规定时间参加了脱产集中轮训，实现了全省县处级以上领导干部轮训全覆盖。
按照党中央统一部署，深入推进党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化，广泛开展诵读红色家书活动，推动党内教育活动从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸。
贯彻好干部标准
激发干部队伍生机活力
扎实做好推选党的十九大代表和省市县乡领导班子换届工作。全省10.7万个基层党组织、216.63万名党员参加推荐提名工作，选出的43名代表素质优良、结构合理、分布广泛、党员拥护，得到中组部肯定。扎实开展省第十四次党代会、省级人大政府政协、群团组织换届工作，顺利完成市、县、乡领导班子换届任务。
全面开展省管干部谈心调研，实现了省管干部和县（市、区）党政正职全覆盖。通过面上谈心“听”情况、实地调研“察”实绩、综合研判“下”结论、相互印证“用”成果，增进对干部的直接了解，传导组织的关怀温暖。在总结谈心调研活动经验的基础上，进一步规范形式、改进方法，建立省管干部常态化谈心调研制度。
扎实推进培养选拔优秀年轻干部工作。研究出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，对优秀年轻干部进行针对性、个性化、差异化培养。坚持把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍“源头工程”，面向清华、北大等高校定向选调优秀毕业生。改进遴选工作，把有基层工作经历的干部作为补充机关工作人员和乡镇领导班子的重要来源。
导向鲜明激励干部担当实干。出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》等一系列文件，着力建立激励机制和容错纠错机制，调动和激发干部队伍抓改革谋发展促稳定的积极性主动性创造性。健全完善干部差异化考核办法，探索开展乡镇干部绩效考核试点工作，打通基层干部晋升通道，为解决乡镇干部“干多干少一个样”等问题积累有益经验。
进一步规范选人用人机制。坚持把政治标准放在第一位，强化党组织领导和把关作用，着力提高选人用人质量。坚持把严的标准严的要求贯穿干部选任全过程，从严落实“凡提四必”要求，形成分析研判、岗位动议、考察考核、审核备案、全程纪实的全链条干部选任机制。从全局和战略高度出发，谋划放开选人视野、拓宽选人渠道的有效办法和措施，着力打破体制壁垒、扫除身份障碍，完善多渠道多领域发现、识别、举荐干部机制。
从严抓实干部日常管理监督。针对超职数配备干部、“裸官”、干部档案造假、领导干部违规兼职、违规出国（境）、“吃空饷”等突出问题开展专项整治。严格落实干部能上能下若干规定和我省实施办法，加大对干部提醒、函询、诫勉力度。扎实推进领导干部个人有关事项报告工作，切实防止干部“带病提拔”。着力解决“怕、慢、假、庸、散”等突出作风问题，探索反向测评，开展专项考核并在全省通报，形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
聚焦提升组织力
抓基层筑牢党的执政根基
扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化。按照“两个走在前列”的要求，打好深学、实做、真改“组合拳”，创新“党员活动日”制度，分“学、讲、听、评、议、定”六个规定动作，在基层党支部推行集中一天、分段实施“三会一课”做法，推动学习红色家书融入日常、抓在经常、形成常态，引导党员干部传承红色基因，筑牢理想信念堤坝。
持续推动基层党组织建设创新，形成了农村和城市两大板块联动、七个领域统筹推进的基层党建工作格局。在全国率先制定出台《2018-2022年江西省基层党建工作规划纲要》，首创“三统筹七同步”村（社区）“两委”换届办法，成立了首家基层党建协同创新中心，并在省级层面率先开展基层党建工作巡察，有力推动了基层党建工作各项任务的落实。
从严拧紧党员教育管理的“螺丝扣”。全面实施“三推两培一票决”党员发展工作机制，着力提高新党员质量；全省97%的党支部建立微信群，基本覆盖基层党务工作者和流动党员。深入推进“连心、强基、模范”三大工程，深化“先锋创绩”活动，先后涌现了龚全珍、李泉新、匡美建、程扶摇等一批全国和全省优秀共产党员。全省党员数量与质量专题调研表明，党员“基本合格率”达97%，其中优秀率超过三分之二。
基层基础保障进一步夯实。连续三年召开基层党建重点任务推进培训会，连续两年开展“基层党建活动月”。省财政连续四年大幅提高乡镇（街道）、行政村（社区）的经费补助标准，年补助总额由2013年16亿元增加到2017年45.7亿元；全省村党组织书记平均报酬达到本县（市、区）农村居民人均可支配收入的2倍；村级组织工作经费、服务群众专项经费分别达到3万元以上。全省村（社区）组织活动场所全面改善，无活动场所问题全部解决。
全面深化“党建+”理念。通过党建+脱贫攻坚、+生态建设、+乡村振兴等，把党建工作融入经济社会发展各方面、全过程。全省共向有精准扶贫任务的行政村选派1.7万名第一书记、1.5万个驻村工作队、3万名驻村工作队员、30万名结对帮扶党员干部，实现了贫困村第一书记及驻村工作队全覆盖，软弱涣散村、集体经济薄弱村第一书记全覆盖；设立乡镇扶贫工作站1551个、扶贫工作室17230个，有力加强了基层脱贫攻坚的组织保障。
深化体制机制改革
加快推进人才强省
以体制机制改革为动力，以重点人才工程为牵引，先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等一系列引才、育才、聚才、用才政策，以超常规措施加快推进人才强省建设，为兴赣富民汇聚强大智力支撑。
进一步凝聚党管人才工作的整体合力，在全国首创人才工作专项述职，得到中组部充分肯定并在全国会议上作发言。借势发力进一步营造了重才爱才的人才氛围，邀请16位院士、14位顶尖专家组成咨询服务团，并聘为“江西省特聘专家”，为我省的产业发展、转型升级“把脉问诊”；开展“才聚江西、智荟赣鄱”系列人才活动，形成省市人才政策“叠加效应”，向海内外发出江西人才新政强音。
创新实施引育并举人才工程，新增23人入选国家“千人计划”，先后实现青年项目和外专项目入选数零的突破。出台江西省 “双千计划”，最高给予800万元的项目资助。
精心搭建人才发展广阔舞台，建设省、市级院士工作站172家，柔性引进院士157人，实施院士合作项目400余项。依托中国井冈山干部学院设立“江西对接高层次人才联络站”，先后组织7场对接会，达成合作意向230余项，为引进优秀高层次人才搭建桥梁。
创新打造省级服务支持人才创新创业示范基地，为人才创新创业提供“一站式”贴心服务，首批建成了鹰潭移动物联网产业园和上饶大数据产业园示范基地。在全国率先建立人才创新创业引导基金和江西人才服务银行。省人才创新创业引导基金在短时间内成功实现了子基金、投资项目“双落地”，子基金规模达4个亿。江西人才服务银行已对接服务137名高层次人才，累计投放资金7.55亿元，为人才创新创业提供了强有力的支持。
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