重磅！江西为被诬告者澄清正名！恶意诬告者将被追责！
近日，资溪县纪委监委发出通报，澄清对高阜镇中心小学校长魏九忠的不实举报：
2016年12月至2018年4月期间，魏九忠被多次反复举报存在虚报添置设备、套取现金、公款吃喝、违规发放加班费等14个方面的问题。资溪县纪委核查组通过调取该校2015年至2017年财务账册，并认真查阅、逐项筛查、核对，未发现匿名举报信中所列问题的证据，举报魏九忠涉嫌违纪问题均不存在，举报失实。经资溪县纪委常委会研究决定，对该起不实举报予以通报澄清。
纪检监察机关公开为党员干部澄清不实举报，这样的例子在我省开始越来越多地出现。
“彻查举报问题，发现违纪苗头后及时进行提醒，这项工作很重要。同时，对有信访举报经核查没有问题的干部，也要及时予以澄清，让他们放下包袱，轻装上阵。”资溪县纪委监委负责人表示，反腐败斗争离不开人民群众的大力支持和参与，但也有一些别有用心者故意捏造“问题线索”，借信访举报打击报复、诬告陷害敢于担当、勇于负责、善于作为的干事创业者。对怀着个人不可告人目的恶意诬告陷害、败坏他人声誉、占用公共资源、触犯党纪条规的，纪检监察机关将依纪依法严肃查处，给予相应纪律处分并依法处理。
为激励干部担当实干，省委的态度很明确：“旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责，鼓励各级干部勇于担当、埋头苦干，改革创新、锐意进取，努力创造一流的工作业绩。”
按照省委部署要求，全省各级纪检监察机关一方面坚定不移惩治腐败，深入推进全面从严治党，一方面约束与激励并举，对没有问题遭受诬告的干部大张旗鼓地澄清，对没有私心敢拼敢闯偶有失误的干部给予保护。
去年4月，财政部驻江西财政专员办在丰城市高新园区开展检查后，向省政府移交了该园区私设账外账的问题线索。对此，宜春市纪委高度重视，立即成立核查组进行初步核实。经查，该园区确实存在私设账外账问题。
随着调查的深入，调查组发现，2013年，丰城市筹划申报国家级高新开发区，以升促建需要大量资金，园区拟包装项目贷款保障园区资金需要。为保证资金安全，园区选择有业务往来、声誉信用较好的一家建筑工程有限公司，专门用于接收项目贷款和核算园区开发建设支出。经核查，该公司没有开展其他任何业务，也未对外签订一个工程合同或设立账户，公司印鉴、证照全部由园区保管和掌控。
对于干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，我省合理界定容错情形，按照“三个区分开来”要求进行处理。鉴于丰城市高新园区这起问题发生的背景原因，结合动机态度、客观条件、程序方法、后果影响、性质程度等，宜春市纪委常委会研究决定，对负有领导责任的园区党工委书记徐剑平从轻处理，给予党内警告处分。
运用好容错纠错机制，是鼓励干部担当实干的有效手段。犯了错误被处分不可怕，被处分后工作能够做出成绩，组织照样认可。
2016年10月，因招商引资来的企业急于投产，在土地报批手续未完成的情况下，永修县云山经济开发区管委会决定对企业用地先进行平整施工。此问题后被省国土资源厅查处。邹某作为管委会社会事务局副局长，被给予行政警告处分。
受处分后的一段时间，邹某情绪低落，一度担心个人政治前途受到影响，工作打不起精神，还曾有过辞职的念头。“在哪里跌倒就在哪里爬起来。”永修县纪委主要负责同志多次找其谈心交心，给他打气鼓劲。
思想转变快，工作干劲足。从此，邹某像变了个人，一改往日消极低落的精神状态，全身心投入到工作去。
2017年底，在邹某处分期满后，永修县根据《县管干部容错纠错办法（试行）》等规定，报经九江市委组织部同意，将其作为副科级领导干部人选给予提拔使用。同时，县委还认定，邹某所受处分不影响其单位的评优。
“洗碗越多，打碎的也就越多。”宽容失误者，才能保护担当者。准确把握“三个区分开来”的要求，坚持实事求是、具体问题具体分析，对给予容错免责的干部，在评先评优、表彰奖励时，不因容错事项而受影响；在选拔任用、职级职称晋升、优秀干部推荐时，不因容错事项而被搁置，这就是江西为敢于担当实干的干部撑腰鼓劲的鲜明态度。
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