对基层干部少点质疑，更忌拍脑袋“问责”！
在艰辛中完成各项工作的最终落实，是基层干部的担当。对于他们在工作中出现的失误或不足，应该多一份理解，少一份质疑。这几年，“问责”促进了基层干部的担当，是个好办法。但是，问责是手段，千万不能当成目标。简单化的问责，罔顾基本逻辑的问责，伤的是基层干部的心，耽误的是我们的事业。请看小微君为您带来的报道！
这几天，两名基层干部成了“网红”。云南大姚县那个“80后”干部因为“颜值”被质疑，还得楚雄州委组织部一次次出来核实；因为洗澡没有接到上级电话，那位安徽全椒县的副局长被“处分”了，后经媒体关注，当地撤销了这一处分。
这两件事情提出了同一个问题：我们应该以怎样的心态去看待基层干部。有时候，人们带着想象来看待基层干部，羡慕他们在“青山绿水”中的幸福；有时候，人们又以“理想标准”来衡量他们，希望个个基层干部都能守时守点、兢兢业业；有时候，看到基层干部出现的一点问题，又“义愤填膺”，甚至“怒不可遏”。
“质疑”是网友的“思维习惯”，很多问题确实在质疑中得以发现和解决。这次网友对云南干部李忠凯的“质疑”，在相关翻转中留给人们诸多思考。基层干部的工作环境和工作状态超过了某些“键盘侠”的想象。常年与农民工人打交道，风吹日晒，他们的“颜值”是很难以“城市标准”来衡量的。简单看颜值论年龄，就难免会“看走眼”。
媒体记者找到李忠凯本人，他说了这样一番话：乡镇其他干部还有其他乡镇也都一样，全县干部职工都在集中精力干脱贫攻坚等补短板的相关工作。李忠凯忙于工作，对自己“被网红”并没有在意，网络“质疑”也没有太打扰他的工作。
在艰辛中完成各项工作的最终落实，是基层干部的担当。对于他们在工作中出现的失误或不足，应该多一份理解，少一份质疑。这几年，“问责”促进了基层干部的担当，是个好办法。但是，问责是手段，千万不能当成目标。安徽全椒县那位副局长，因为在洗澡就没有第一时间接到省里扶贫检查巡视组的电话，就被“问责”，理由是给县里造成了“严重影响”。这“责”就“问”得蹊跷，有些逻辑不通。基层干部的“责”主要是服务基层群众，造福一方百姓，不能双眼盯住上面，接不到电话就是“严重影响”。
有一位乡镇干部曾掰着手指头数“肩头之责”，一个拳头都不够：脱贫攻坚是责，发展产业是责，保一方平安是责，听百姓埋怨是责，完成上级任务是责，甚至迎来送往、跑腿陪参观也是责……想让基层干部负好责，要给他们减轻负担，突出“主责”。基层干部接不到电话，顾不上陪同，只要不耽误工作，也就罢了。动辄上升到“严重影响”的高度，还要“问责”，这就背离了问责的初衷！简单化的问责，罔顾基本逻辑的问责，伤的是基层干部的心，耽误的是我们的事业。
在云南的大山里，有一种民居叫作“千脚楼”，就是在陡峭山坡上用许多木棍支撑起一个木板建的房子。基层干部很像这千脚楼的木棍。单个看，他们细小无力，但对于整栋房子，他们的作用实在不小。我们必须爱护好每一根“木棍”，中国特色社会主义伟大事业的大厦才能稳固牢靠。
中纪委机关报热评
切忌不论具体是非，一不高兴、一拍脑袋就问责
随着《中国共产党问责条例》等党内法规制度深入贯彻执行，失责必问成为各级党组织和广大党员干部的共识，成为管党治党的常态。进一步发挥好问责这个全面从严治党利器的作用，要求我们必须强化精准思维，切实做到实事求是、依规依纪，以精准问责推动责任落实。
问责不能泛化、滥用。问责是各级党组织的职责所在，一事当前，该不该问责、谁该被问责、怎样问责、问责到何种程度，关乎问责的作用和实际效果，关乎党组织的公信力。当前，个别地方、部门存在着执纪问责简单化现象，“一有错就问责，一问责就动纪”。如果问责简单粗暴，欠缺精准，甚至乱问责、错问责、问错责，就会削弱问责的严肃性和权威性，打击干部担当干事的积极性。问责是个精细活，“精准”是关键。能不能精准发现问题、精准识别问题、精准作出处置，关键在于各级党组织真正担负起主体责任，找准责任主体、把准问责重点，这样才能让党员干部知道自己身上的担子有多重，知道如何更好地约束管理自己，从而取得良好的政治效果、纪法效果、社会效果。
问责有着严格的规定和程序，决不能以言代“法”。问责要做到“精准”，就不能“离谱”。须臾不能偏离的“谱”，就是党章、问责条例、党内监督条例、党纪处分条例等党内法规。这就决定了，问责必须从实际出发，严格依规依纪，切忌不论具体是非，一不高兴、一拍脑袋就问责，甚至违反民主集中制，仅凭领导个人要求就官僚主义草率问责。问责的震慑力来自公信力，而公信力建立在事实、依据、程序等都经得起推敲的基础之上。要严格依照问责条例和其他有关党内法规的要求，深入调查了解、仔细核实，把事情的来龙去脉、当事人的特殊情况等细节问题都搞得一清二楚，正确区分问题性质，严格决策和审批程序，既不放过失职失责者，也不能感情用事、不分青红皂白就问责，这样才能提高问责的公信力和精准度。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，引导干部担当作为、干事创业。不是问责越多越重就越好，也不能过度依赖问责来推进工作，动不动就把问责挂在嘴上。问责只是手段，目的是要通过这一方式，让大多数党员干部受到触动和警示，切实增强担当精神，更好履职尽责。要坚持全面辩证历史地看待干部，公平公正对待干部，妥善把握事业为上、实事求是、依规依纪、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，把工作上的失误和违纪违法行为、一般性的过失与严重的失职失责区分开来，精准把握政策、做到宽严相济，从而引导干部发扬成绩、改进不足，做到知责、负责、尽责，真正把党的路线方针政策贯彻下去。
问责是纪委的一项基本职责，能否做到精准问责，考验的是纪检监察机关的政治站位、工作作风和执纪能力。各级纪委在问责时一定要慎之又慎，做到调查取证细之又细、自我约束严之又严。上级纪委要加强对下级纪委的督促检查和工作指导，发现问责过多过滥、畸轻畸重、悖情悖理等问题，要及时指出、积极纠正，确保问责的质效。
-全文完-
来源：新华每日电讯、中国纪检监察报
推荐阅读