一批基层干部，正在坚守乡镇！
昨天，小微君转发了一篇文章“一批基层干部，正在逃离乡镇！”（此文转自“半月谈”，原标题为“逃离乡镇！基层年轻干部断层之忧”）。
文章作者通过在一些地方的调研发现，基层正在出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临断层之忧。为什么会出现这种情况？文章指出，待遇低、责任大、激情弱、出路难，是主要原因。
文章发出后，引起了高度关注和热烈讨论。
一些读者留言，作为乡镇基层工作者，确实感同身受，感到“扎心”。希望组织上能出实招关心和呵护基层年轻干部，为他们甘于扎根基层、愿意砥砺付出铲断“后顾之忧”。一方面要给基层年轻干部更多、更直接、更实在的获得感。适当提高基层干部工薪待遇，尤其是条件艰苦的偏远山区、边疆地区等，让“沾泥土”者拿高薪；拓展基层干部晋升空间和路径，让“居下位”者上得去。另一方面要让基层干部拥有价值感、归属感和存在感。基层年轻干部大多数不怕苦和累，就怕难以从替群众干实事中找到价值和成就感。
还有一些读者留言，我们作为长期在乡镇工作的基层干部，愿意留下来，因为我们“背后有人”，这背后的人是并肩作战的战友，是热情纯朴的百姓。今天小微君为大家带来几位基层干部的心声，一起来看！
首先为大家带来的是一幅原创沙画，《基层干部的春夏秋冬》
这是一群乡镇干部的年终工作总结！
原创沙画视频：《基层干部的春夏秋冬》
接下来的，是一位基层干部“年度账单”。
有辛酸，但也有幸福，
有委屈，但也有感动，
有汗水，但更有成绩，
读来让人心里暖暖的。
2018，
基层干部“年度账单”
这一年，你在凌晨上床睡觉的日子有56天，不包括因治理某某菜市场秩序需半夜十二点到岗的那半个月。
晚睡这件事不困难，但是你还得早起。例如村级换届选举的时候，你必须在五点以前到达村委会。
这一年，你上山打山火的次数有8次。别人的节假日是走亲访友，你的节假日是穿着迷彩服，值守在上山的路口，随时待命。
某某村的火灾让你心痛，是责任，让你从天蒙蒙亮值守到天漆漆黑。
这一年，你写的计划、通知、汇报、总结等材料有 89个。你已经把电脑桌面换成山山水水了，想给自己的眼睛营造一个正在眺望远方的假象。
每个材料都像你亲生的孩子一样，他们基本都经历了“十稿怀胎”的过程。
这一年，你到那户山坡上贫困户家的次数有49次，年底了，你的朋友圈又开始卖土鸡、众筹杀猪了。
奔波这件事很值得，他们的日子一天天好起来了。
这一年，你进行安全督查的次数有 56次，菜市场、学校、车间、宗教活动场所、民间信仰场所，都留下了你的足迹。
因为你的努力，没有发生一起安全事故。
这一年，你进行“三清五治”的次数超过了 24次，乡间小道、街头巷尾都留下了你的汗水。
你看到越来越多的人参与到保护环境的行列中来了。
这一年，你健身了 0次，健身APP下载了一个又一个，但你完美地都错过了打卡。
虽然你没有健身，但你还是瘦了。
这一年，你的洗发水换了 3次，从防脱液换成了育发液，然后再换成了贵的育发液。
你头发的密度还是在不断减小，发际线也开始向后移。
这一年，你和爱人陪孩子一起在外玩耍的次数不超过 10次，上一次抓拍到孩子灿烂的笑脸是国庆节，你和爱人都开心得像个两百斤的傻子。
你的孩子不知不觉就长大了，这个爸爸妈妈都是基层干部的小宝贝，最近给你唱起了“世上只有奶奶好”。
……
你想帮年迈的父母分担一些家务、你也想和孩子完成“世界那么大，我带你去看看”的诺言……可你是基层干部，你背上压着的是沉甸甸的责任。
你的辛勤劳动，你的艰辛付出，
刻录了许多难忘的瞬间，
保存了许多感人的镜头，
有辛酸，但也有幸福，
有委屈，但也有感动，
有汗水，但更有成绩，
这就是属于我的专属账单。
2019年，愿被温柔以待！
（作者：汪清，萍乡市芦溪县芦溪镇党建办干部）
乡镇干部凭什么留下来？
是因为“背后有人”！
作为一名长期在乡镇工作且中途有过短暂机关工作经历的乡镇干部，笔者以为“年轻干部逃离乡镇”的现象折射出当前乡镇干部工作生活真实状况——小马拉大车。各种检查、考核、问责均落在乡镇，比如脱贫攻坚群众满意度调查、公众安全感测评、信访维稳等。一个乡镇几十名干部，除了要保一方平安促一地发展外，还要对口上百个部门单位的各种检查、暗访、督查、考核、约谈、一票否决，甚至有的部门单位以“属地管理”为由揽权推责踢皮球。
这种情况下，为什么还有相当一部分人心甘情愿留在乡镇？是因为“背后有人"。一些领导干部，只要谈到过去的乡镇工作经历，总有一种意犹未尽之感，视基层经历为个人成长的宝贵财富。一位女领导干部深情回忆：“刚参加工作时，住在乡镇漏风进雨的小木楼里，晚上害怕得不敢睡觉，只好时不时地拍几下门板，吵醒隔壁的男同事陪着说话聊天”。这互相鼓励，彼此协作的战友情，是很多乡镇干部甘心留在基层的"背后人”。
“小江，什么时候来家里？我给你留了几个咸鸭蛋”“当年征山，我知道是为我们好，我们不该那样跟你吵”“快来坐，烤下火，老袁看你来了才添了一堆木柴”……笔者去挂点村走访，村民的话如一股股暖流注入心田，为我们留在乡镇工作增加了动力。“老百姓发自内心为干部叫好，为共产党叫好，愿意跟着干部一起干”，这是乡镇干部最大的获得感。这热情纯朴的百姓，是很多乡镇干部甘心留在基层的"背后人”。
留下来不走的乡镇干部，“十八般武艺，样样精通”。人们通常用“万金油”来比喻乡镇干部的用途与性能。事实上，乡镇干部充当了多个角色：消防员、抢险员、技术员、人民调解员、安检员、指战员、测量员、战斗员、办证员、宣传员、解说员，懂群众语言的翻译员……简言之，就是为老百姓提供全方位服务随传随到的全能型服务员。因此，没有练就一身农村工作本领很难在乡镇立足。到田间地头跟农民群众打交道，做带有“泥土味”“乡土味”的实事，正是乡镇干部的情怀与血性所在。
乡镇干部为什么留在乡镇？不是因为工作能力水平低下，不是因为不在乎个人荣辱得失，而是人生的不同选择。他们同样有爱有梦有追求，同样渴望得到家人的支持、社会的理解、组织的肯定。作为一名乡镇干部，扎根农村，热爱农民，他们知道农民群众在想什么、盼什么、要什么。我们的事业需要一批这样的干部，让我们一起为乡镇干部加油鼓劲。
（作者：江琴浪，宜春市袁州区渥江镇党委委员、组织员）
纾解年轻干部逃离基层的“扎心之痛”
近日，有媒体在一些地方调研发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。作为一名乡镇基层工作者，笔者对此感同身受，同时也感到“扎心”。
曾几何时，“到最需要我们的地方去”一句令人热血澎湃的“座右铭”，鼓舞着一代又一代基层干部远走他乡、扎根农村，来到群众身边，与百姓同吃同住同劳动，不计付出、勤勉耕耘，为农业兴、农村美、农民富接续努力、贡献青春、挥洒汗水。年轻干部“逃离乡镇”，无疑与党员干部的优良作风不符、初心使命相背，岂能不叫人痛惜、担忧。
“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人”。其实现实生活中，大部分基层年轻干部都怀有“基层梦”、想干一番作为，有的憧憬为群众办实事、带领百姓脱贫致富，有的希望成为乡村振兴发展的“见证人”，有的决心当基层“一块砖”、为党和国家事业添砖加瓦等等。然“骨干现实”让基层年轻干部倍感“亚历山大”，在“丰满理想”面前动摇、甚至“怀疑人生”。如工资待遇低、上升空间窄、工作负担重等，让基层年轻干部物质上“捉襟见肘”、前途上“飘渺茫茫”、心理上“无所寄托”。
基础不牢，地动山摇。基层年轻干部是基层发展的生力军，而基层事业又是党和国家事业的大厦基石。若基层年轻干部把基层当作“牢笼”，怀着“世与我而相违，复驾言兮焉求”的悲观情绪和消极态度，那么就极不利于基层干事创业的风气和氛围，既损害基层百姓群众切身利益，也不利于党和国家事业的长足进步。因此，要想办法、出实招关心和呵护基层年轻干部，为其甘于扎根基层、愿意砥砺付出铲断“后顾之忧”，让其重拾信念、朝着“基层梦”继续前行，从而纾解基层年轻干部逃离基层的“扎心之痛”。
笔者认为，一方面要给基层年轻干部更多、更直接、更实在的获得感。适当提高基层干部工薪待遇，尤其是条件艰苦的偏远山区、边疆地区等，让“沾泥土”者拿高薪；拓展基层干部晋升空间和路径，让“居下位”者上得去；加强基层年轻干部技能和本领培训，让“初生牛犊”者不怕“拦路虎”。另一方面要让基层干部拥有价值感、归属感和存在感。基层年轻干部大多数不怕苦和累，就怕功夫白费，如少数上级检查“官僚主义”刮来的“务虚风”，让个别基层年轻干部忙于文字材料、表格报送等，难以从替群众干实事中找到价值和成就。
《菜根谭》有言，“欲做精金美玉的人品，定从烈火中锻来”。基层艰苦复杂的客观实际，好比一座“熔炉”，能把基层年轻干部练成“真金”。基层年轻干部要坚定信仰“磐石”、织牢党性“蒲苇”，意志不转移、干事有韧劲、摒弃“玻璃心”，撑好基层寻梦的长篙，善于墩墩苗、敢于压压担，如此实干狠干“向青草更青处漫溯”，才能创造实绩实业“满载一船星辉”，走稳走好后面的路、实现人生价值。
（作者：段官敬，上饶市余干县洪家嘴乡干部）
一年的时光，悄悄走过；
一年的汗水，默默洒下；
岁末年终之际，不要忘记那些始终坚守在一线的基层干部！
请善待每一位基层干部！
-全文完-
供稿：萍乡市委组织部、上饶市委组织部，袁州区委组织部
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