@全体党员干部，请细品这杯水！
本期组工微讯，小微君想从一杯水说起，请大家细细读，慢慢品，一起来吧！
“丁零零……”综合科耿科长刚准备下班，座机响了起来。
“会议通知，今晚八点全体干部会，周局长主持，要求不得请假。”
“啊？哦，好的……”耿科长皱了皱眉。今天下午周局长不是去省里开会了吗？本想着局里能早点下班呢，哪知道他连夜赶回，还召集开会！什么事情这么着急啊？
时针很快走过了八点，会议室里，大家早已正坐而待。终于，周局长风风火火推门进来：“实在抱歉，刚下火车，让大家久等了！”
“没关系，我们也刚坐下来。”“这大晚上的，领导作风真是过硬！”“周局辛苦了！”同志们七嘴八舌。
周局长坐下，喝了口水：“好，咱们现在开会。之所以大晚上把大家都叫来，是因为有件不能过夜的事情。”
满座肃然，人人静听。周局长清了清嗓子，道：“今天下午，省里召开重要会议，会上传达了领导同志的重要讲话精神，非常重要！所以，我连夜召集全局会，传达领导同志讲话。咱们局第一时间、不过夜——这是讲政治的体现，大家一定要提高认识。”
“至于这么急吗……”耿科长本以为有什么大事，哪知就是传达学习，心里不禁略有嘀咕。偷眼看了看，旁边有几位干部也在不同程度地撇嘴。
周局长打开公文包，拿出一沓材料：“下面，我就向大家原汁原味地传达领导讲话……”
二十分钟过去，周局长念完讲话，呷了口水，道：“好，传达完毕。今天会就开到这儿。会后，综合科出个信息，再起草下咱们局的具体贯彻落实措施。嗯，老耿，你们辛苦加个班，争取十二点前弄出来给我。”
“什……什么？”耿科长张大了嘴，“您说的是……今晚十二点前？”
“对！”周局长直截了当。
“这……”耿科长心说这不是开玩笑吧，领导讲话刚传达完，一没吃透二没调研三没讨论，怎么拿出贯彻落实措施？
周局长仿佛看出了他的心思，大手一挥：“没关系，哪怕糙点，咱们得把不过夜的态度体现出来！”
看耿科长还是一脸蒙，周局长随手端起水杯，讲起了道理：“这是一杯好水，但如果放过了夜，就没人喝了。我们干工作也是一样，一旦过了点儿、放凉了，干得再好也没人重视！为什么连夜开会，连夜弄材料？就是一个快字！人家还没传达，咱们的新闻稿和贯彻落实措施都拿出来了，这效果多好！记住，干得快，就是‘头炷香’；干得慢，就是‘隔夜水’！”周局长说得神采飞扬，自己都被自己的妙喻折服了。
“对……您说得对，我立即弄。”耿科长走进了办公室。
材料连夜搞了出来，周局长连夜阅批，又连夜向市委呈报。果如周局长所料，这份“极速材料”得到了领导的重视，市委陆副书记亲自打来电话，只不过不是表扬，而是结结实实一顿批：“讲话才学了多少，就连夜搞材料？到底是在落实还是在作秀？”
周局长被兜头一盆冷水，又是郁闷，又是委屈，忍不住吭吭巴巴解释了几句，一急之下，“隔夜水”理论也说了出来。
陆副书记听乐了：“不懂就别乱讲。顺便给你科普一下，隔夜水只要保存得好，也没啥不能喝的。反过来说，宁可喝隔夜水，也不能一味求快而喝滚水啊！”
周局长口中唯唯，心里却对“隔夜水能喝”打了个大大的问号，挂下电话就上网去查，竟正如陆副书记所言。
“隔夜水都能喝，真是违背常识……”周局长摇着头，随手端起水杯喝了一口，又立时“噗”地全喷了出来——没在意，杯中是刚倒的滚水。
“一味求快，还真进不了肚里，更别说消化吸收了……”周局长被烫得连连吸气咂嘴，心中却突然若有所悟。
（来源：中国纪检监察报，作者：常如洗，原标题：《隔夜水》）
近日，有关《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》）的消息持续刷屏，引起空前热议。看完这则故事，小微君想起了《通知》中的一项要求，“提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会”，不知道大家心里有何感想？
“从中央层面做起”，这就是以上率下、刀口向内的意志。小微君相信，有这样的决心和意志，破除形式主义、官僚主义，切实为基层减负，绝不会是一句空话套话！接下来，小微君为大家带来一篇解读文章，一起来看看《通知》字里行间所透露出的决心！
“从中央层面做起”，这就是以上率下、刀口向内的意志
破除形式主义、为基层减负，是党中央关注的重要议题，也是长期以来广大干部的心声和期盼。
“着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”“着力解决文山会海反弹回潮的问题”“着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”“着力解决干部不敢担当作为的问题”……近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，以“四个着力”表明了切实为基层减负的坚定决心，以开展“基层减负年”打响了一场纠治形式主义的攻坚行动。
干部干事的状态，很大程度上决定了事业呈现的状态。党的十八大以来，一些重要领域和关键环节的改革取得突破，党和国家事业发展取得历史性成就，离不开蹄疾步稳推进作风建设、扎实有效激励干部奋斗热情。从启动全国县委书记轮训，到建立容错纠错机制，再到印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，干部管理上的一个鲜明导向就在于“让改革者想干事、能干事、干成事”，营造干事创业的浓厚氛围。此次印发通知、开展“基层减负年”，目的也是为了更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。
也要看到，干部队伍的整体状态是好的，但也面临着一些挑战和问题。主要表现在：“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹……这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。习近平总书记反复强调，“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。正因如此，此次中办印发通知，剑指基层干部队伍中存在的普遍难题，可谓切中痛点、直指病灶，既是落实总书记重要批示精神，也回应着广大干部的迫切期待。
发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%；中央印发的政策性文件原则上不超过10页；对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上……仔细阅读通知要求，不论是严格控制层层发文、层层开会，还是统筹规范督查检查考核，一个个数据标注为基层减负的力度，“从中央层面做起”传递出以上率下、刀口向内的意志。既有方法论上的指导，也有落实层面的要求，更有工作机制的保障，相信把这些要求落实落细，必将使更多干部“轻装上阵”、成就干事创业崭新气象。
今年是新中国成立70周年，也是实现第一个百年奋斗目标的关键之年，为全面建成小康社会收官打下决定性基础，就要激发全党全国人民奋斗精神。以“基层减负年”为抓手，激发干部的主动性创造性，我们必将圆满完成既定目标，在新时代继往开来、再创辉煌。
（来源：人民网，作者：沈慎，原标题：《人民网评：“四个着力”表明了切实为基层减负的坚定决心》）
-全文完-
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